㈠ 女職工退休年齡是多大的
關於女職工退休年齡的規定主要涉及四個方面的條件。
首先，對於全民所有制企業、事業單位以及黨政機關、群眾團體中的工人，如果女性年滿五十周歲，同時連續工齡滿十年，即符合退休條件。
其次，如果女性所從事的工作屬於井下、高空、高溫或特別繁重體力勞動，且年滿四十五周歲，同時連續工齡滿十年，同樣可以申請退休。
第三，對於年滿四十五歲的女性，如果由醫院出具證明並經勞動鑒定委員會確認，其完全喪失勞動能力，亦可提前退休。
最後，因工緻殘的女性工人，只要醫院證明並經勞動鑒定委員會確認其完全喪失勞動能力，不論其年齡大小，均可申請退休。
綜上，女職工的退休年齡主要依據工作性質、年齡及勞動能力狀況來確定，確保了公平合理的退休制度。
㈡ 女職工退休年齡到底是50還是55
關於女性職工的退休年齡，通常會讓人覺得是統一為55歲，但這其實是有所差異的。女性職工退休年齡並非一概而論，而是根據其工作職位及崗位性質而定。具體分為以下幾種情況：
1. 對於在管理或技術崗位上工作的女職工，其退休年齡為55歲。
2. 而在生產、經營、服務崗位上工作的女職工，則需在年滿50歲時辦理退休。
3. 若女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，則需按新崗位的退休年齡規定執行。
需要注意的是，對於未滿55周歲的女職工，在符合領取基本養老金條件前24個月內有單位繳費的，需提供單位繳費期間註明工作崗位的勞動合同原件。
綜上所述，女性的退休年齡直接與工作職位相關，但不同行業或單位對此的認定標准存在差異。在機關事業單位，由於崗位較為固定，身份認定相對簡單，只需按照對應的崗位定崗即可。而在企業中，對於女職工退休身份的認定則更為復雜，一般會根據退休前的工作崗位來確定，並且各省份對於工作崗位的認定標准也不盡相同。
以廣東省為例，對於企業女職工退休年齡的規定為：女幹部和女工人在管理技術崗位工作的退休年齡為55歲，以勞動合同中確定的崗位為准；在現崗位上工作一年以上，則按照現崗位認定其身份。女幹部失業、下崗後，如不再在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其「現崗位」按照工人認定。
對於靈活就業人員身份的認定，則需考慮其先前是否以職工身份參加養老保險。未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，而曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不再管理技術崗位工作的，則現崗位按照工人認定，按照年滿50周歲執行。對於具有高級職稱的女性專業技術人員，則年滿60周歲退休，若本人申請並經組織批准，可以在年滿55周歲時自願退休。
此外，女性職工的退休年齡還存在一些特殊情況：女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。