⑴ 身份證與檔案年齡不一致,退休年齡按哪個
【法律分析】
在退休年齡的認定中，有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件（慕容博行政訴訟案）中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。具體參見人社部關於職工退休有關問題的通知第二條第二款規定。
【法律依據】
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 二、規范退休審批程序，健全審批制度
(一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
⑵ 退休檔案年齡與身份證不符怎麼辦
按照當前的社保政策，大家在辦理退休手續時，會對個人檔案進行核查，對於個人檔案上的年齡與身份證上的年齡不一致時，應當以檔案上的年齡為准。如果職工檔案上的年齡小於身份證年齡，那麼就要到身份證年齡比較大的時候才可以辦理退休手續，相當於是延遲退休，而如果檔案上的年齡大於身份證上的年齡，那麼就是在身份證年齡比較小的時候辦理退休，相當於是提前退休，可見個人檔案對於來說是比較重要的。
當然個人檔案並不是辦理退休手續的必要條件，所以對於部分沒有個人檔案的朋友來說，大家也無須擔心自己沒有職工檔案會無法辦理退休手續。
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案較先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
出生日期，決定退休時間。
有人說身份證實施後，應該以身份證法規定算，有人說以檔案為准。
這里一般不糾結其他法律規定的出生日期以戶口本為准，出生日期以身份證為准等等，當時遺留問題較多，身份證與戶口本不能成為社保局認定時間標准。
一般情況下社保局按照1999年的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定，退休人員的出生日期以職工檔案中較早記載的時間為准。
工作時間，決定工齡長短。老同志的工作時間一般以蓋有勞動局公章的招工登記表為准，現在的新同志一般以一份合同或者三方協議書為准。如果沒有上述內容，一般以社保繳納為准。
比如張三在某公司工作，沒有繳納社保，沒有簽訂合同，那麼退休時候，這段時間就難以算成工作時間，工齡就是大問題。
特殊工種時間，決定是否提前退休及增加工齡，這一點要注意，特殊工種時間是可以折算的，也可以提前退休，但是沒有檔案就不存在特殊工種時間。
特殊工種時間也是以檔案中記錄的工作經歷為准，如果沒有相關證明，特殊工種時間認定也會存在問題。
⑶ 身份證跟檔案年齡不符，人社局不給辦理退休，怎麼申請勞動仲裁
身份證與檔案年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
專根據勞動和社會保屬障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，職工辦理退休，身份證年齡與檔案記載不一致的，應按檔案最先記載出生時間辦理退休。
人社局審批退休違法的，勞動者可以向人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復議救濟。勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
⑷ 檔案和身份證年齡不符如何退休
檔案和身份證中的年齡不符可能會對個人的退休產生影響，需要及時進行處理和調整以保障個人權益。通過法律途徑可以解決這類問題，但需要注意具體情況、時間限制等因素。
在中國，個人退休的年齡一般是根據身份證上的出生日期來確定的。如果個人的檔案中的出生日期和身份證上的出生日期不符，可能會導致退休時不能按照實際年齡計算，進而對個人的退休產生影響。針對這種情況，個人可以向所在單位提供相關證明材料，如戶口本、出生證明等，申請將檔案中的出生日期進行修改，以保障個人權益。如果單位未能及時處理或給出合理的解決方案，個人可以通過法律途徑尋求幫助，並向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟，要求修改檔案並補發相應的工資和福利待遇。然而，需要注意的是，由於司法救濟的時間限制，如果發現檔案和身份證中的年齡不符，應及時尋求相關機構的幫助，以免錯過救濟時效。此外，在進行法律訴訟時，還需要根據具體情況和證據來選擇最佳的訴訟程序和策略，以提高勝訴的幾率。
如果檔案和身份證中的年齡不符已經影響到了個人的退休計算，又無法通過行政途徑解決，該怎麼辦？如果個人已經退休，但退休金等待遇因為檔案和身份證中的出生日期不符而受到影響，可以通過法律途徑提起訴訟要求修正，並要求單位或社保部門補發相應的養老金等待遇。但需要注意的是，由於時間限制和證據難度等因素，這種情況的法律救濟難度較大，需要謹慎考慮。
檔案和身份證年齡不符可能會對退休等方面產生影響，需要及時進行處理和調整以保障個人權益。如果通過行政途徑無法解決問題，可以通過法律途徑尋求救濟，但需要注意時間限制、證據難度等因素。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 全民所有制企業、事業單位、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。