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② 合同制退休後有退休金嗎
法律分析：合同工有退休金。
合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
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④ 合同工退休後會有什麼待遇
合同工退休後會享受退休金待遇，但需滿足一定條件。
首先，年滿法定退休年齡後，合同工可享受退休金待遇。退休金的具體數額由單位購買的社保基數決定，詳情需咨詢社保部門。
在享受退休金待遇時，需注意以下事項：未繳納養老保險或購買年限不足者，無法辦理退休領取退休金。繳納養老保險的最低年限為15年，且需在法定年齡辦理退休，此為領取退休費的唯一條件。
總結而言，合同工退休後可享受退休金待遇，但需滿足繳納養老保險滿15年的條件，且在法定年齡辦理退休。若未滿足上述條件，則無法領取退休金。
⑤ 合同工退休有退休金嗎
合同工退休有退休金。同制員工只要符合退休條件，且累積繳費年限足夠的話，是有退休金的。合同工這樣的代名詞，主要出現在國有企業當中，因為國有企業正式員工，實際上是有編制的，對於有編制的，稱之為正式工，對於沒有編制的那些人，但是又簽訂了勞動合同，就稱之為合同工。但是，無論是合同工還是正式工，退休養老金的待遇，主要取決於本人的實際參保年限和繳費指數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
簽署勞動合同要什麼材料
1、身份證復印件一張；
2、學歷證書復印件一張；
3、相關的資格證書復印件一張；
4、一寸的藍底照片兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
但是簽訂勞動合同需要帶什麼是沒有法律規定的，具體每個公司要求不一樣。