私人企業工人50歲不退休社保

『壹』 私人企業繳納社保女人多大退休

法律分析：無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別，已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 女職工年滿50歲單位可以繼續繳納社保嗎

一、女職工50歲可繼續繳納社保
女職工50歲可以繼續繳納社保。女人滿50歲後可以買社保。女性職工一般的退休年齡是50周歲。如果在此之前沒繳納過保險，一次性補足15年的即可享受最低標的退休待遇。如果在此之前累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
二、已滿50歲的女員工，公司還可以為其繳納社保嗎?
1、目前國家法定的「退休」年齡，女性滿五十周歲，而非55歲，除非屬於高級管理者可以延長至55;
螞基2、符合勞動法規定勞動資格的，雙方建立正式勞動關系的同時必須為其繳納社保和公積金至勞動關系終止。法定退休即為勞動關系終止;
3、退休之後，養老保險個人繳費部分是可以轉回原籍的，具體還要需要咨詢其原籍的社保機構。
三、女職工超過50歲是否還受勞動法的保護
關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標准，請先確認你是哪一類?
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲;
2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人;
2.1男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
2.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號):城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
綜上:國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
如果你確認是50周歲即退休的一類，那麼超過50歲——即你50-53歲在單位工作期間，是不受勞動法保護的。在你到達法定退休年齡後，勞動關系自然終止，瞎指轉為勞務關系。勞務關系是不受勞動合同法保護的，辭退也沒有經濟補償。對你的建議:你已超過法定退休年齡，勞動爭議主體不適格，該案不屬於勞動爭議仲裁受理范圍，可直接向當地人民法院起訴。
如果在50歲以前，你已經在該單位就業，未買社保且未簽訂勞動合同的部分，是可以要求企業雙倍賠償工資、並補繳保險費用的。之前曾經處理過悶神謹一個相同的案例，我寫上來供你參考。
申訴賠償的要點:
1、當您年滿50周歲時，單位並未參照退休的有關規定為您辦理退休手續，而是讓其繼續工作至53歲，說明雙方勞動關系在您50周歲以後仍延續。在您53歲時，單位終止雙方勞動關系、做出辭退處理，也證明雙方系勞動合同關系;
2、《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。您雖然達到退休年齡，但是，並未開始依法享受基本養老保險待遇，因此，勞動合同關系並沒當然終止，而一直延續到您53歲，單位單方非法解除勞動合同時止;
3、根據憲法第44條、第45條和勞動法第3條的規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有養老保險待遇或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障，但用人單位沒有按規定為勞動者辦理退休手續，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續聘用這些人員，如果認為他們之間的用工關系為勞務關系，而且實踐中雙方很少簽訂聘用協議，明確明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務等內容，用人單位就可以隨時終止用工關系，這些人員的權益將如何得到保障?
之前處理的這個案例已經勝訴並獲得補償，建議阿姨您找個熟悉相關法律的律師，您勝訴的幾率在95%以上。
但如您是50歲之後才入職的，就沒有辦法受到勞動法保護了。
四、女職工50歲是否可以參加工傷保險
1、不可以，因為女職工50歲已經達到退休年齡，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障范圍內。50歲的女職工與用人單位建立的是僱傭關系，受到傷害應當通過協商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金;
2、法律依據:《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

『叄』 縐佷漢浼佷笟濂寵亴宸ュ埌50宀佸彲浠ラ浼戝悧

縐佷漢浼佷笟濂寵亴宸ュ埌50宀佹槸鍚﹀彲浠ラ浼戱紝鍙栧喅浜庝紒涓氱殑瑙勫畾銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屻佸伐浣滃勾闄愩佺ぞ淇濈即綰蟲儏鍐典互鍙婁釜浜虹殑鎰忔効銆
涓銆佷紒涓氳勫畾涓庡姵鍔ㄥ悎鍚
棣栧厛錛屽コ鑱屽伐鏄鍚﹁兘鍦50宀侀浼戱紝闇瑕佸弬鐓ф墍鍦ㄤ紒涓氱殑瑙勫畾浠ュ強涓浜轟笌浼佷笟絳捐㈢殑鍔沖姩鍚堝悓銆備笉鍚岀殑浼佷笟鍙鑳戒細鏈変笉鍚岀殑閫浼戞斂絳栵紝鏈変簺浼佷笟鍙鑳戒細鍏佽稿コ鑱屽伐鍦50宀侀浼戱紝鑰屾湁浜涘垯鍙鑳戒細瑕佹眰濂逛滑緇х畫宸ヤ綔鑷蟲洿楂樼殑騫撮緞銆傚洜姝わ紝濂寵亴宸ュ簲棣栧厛浜嗚В騫墮伒瀹堟墍鍦ㄤ紒涓氱殑鐩稿叧瑙勫畾銆
浜屻佸伐浣滃勾闄愪笌紺句繚緙寸撼
濂寵亴宸ユ槸鍚﹁兘鍦50宀侀浼戱紝榪樹笌鍏跺伐浣滃勾闄愬拰紺句繚緙寸撼鎯呭喌瀵嗗垏鐩稿叧銆備竴鑸鏉ヨ達紝濂寵亴宸ュ湪杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勪笖緔璁″伐浣滄弧涓瀹氬勾闄愶紙濡15騫存垨20騫達級鍚庯紝鍙浠ヤ緷娉曚韓鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囥傚悓鏃訛紝紺句繚緙寸撼鎯呭喌涔熸槸褰卞搷閫浼戠殑閲嶈佸洜緔狅紝濂寵亴宸ュ簲紜淇濊嚜宸辯殑紺句繚緙寸撼絎﹀悎鐩稿叧瑙勫畾銆
涓夈佹硶瀹氶浼戝勾榫
鏍規嵁銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬬殑瑙勫畾錛屽コ鎬ц亴宸ョ殑娉曞畾閫浼戝勾榫勪負50鍛ㄥ瞾銆傜劧鑰岋紝榪欏苟涓嶆剰鍛崇潃鎵鏈夊コ鑱屽伐閮藉繀欏誨湪50宀侀浼戙傚湪瀹為檯鎿嶄綔涓錛屽コ鑱屽伐鐨勯浼戝勾榫勫彲鑳戒細鍥犱紒涓氳勫畾銆佷釜浜烘剰鎰誇互鍙婄ぞ淇濈即綰蟲儏鍐電瓑鍥犵礌鑰屾湁鎵璋冩暣銆
鍥涖佹彁鍓嶉浼戜笌寤惰繜閫浼
鍦ㄦ煇浜涙儏鍐典笅錛屽コ鑱屽伐鍙鑳戒細閫夋嫨鎻愬墠閫浼戞垨寤惰繜閫浼戙傛彁鍓嶉浼戝彲鑳芥槸鍥犱負涓浜鴻韓浣撳師鍥犮佸跺涵鍘熷洜鎴栧叾浠栫壒孌婃儏鍐碉紝鑰屽歡榪熼浼戝垯鍙鑳芥槸鍥犱負涓浜烘効鎰忕戶緇宸ヤ綔銆佸炲姞鍏昏侀噾鏀跺叆鎴栧叾浠栧師鍥犮傛棤璁烘槸鎻愬墠閫浼戣繕鏄寤惰繜閫浼戱紝濂寵亴宸ラ兘闇瑕佷笌鎵鍦ㄤ紒涓氬崗鍟嗗苟閬靛畧鐩稿叧瑙勫畾銆
緇間笂鎵榪幫細
縐佷漢浼佷笟濂寵亴宸ュ埌50宀佹槸鍚﹀彲浠ラ浼戱紝鍙栧喅浜庝紒涓氱殑瑙勫畾銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屻佸伐浣滃勾闄愩佺ぞ淇濈即綰蟲儏鍐典互鍙婁釜浜虹殑鎰忔効銆傚コ鑱屽伐搴斾簡瑙ｅ苟閬靛畧鐩稿叧瑙勫畾錛屼笌鎵鍦ㄤ紒涓氬崗鍟嗙『瀹氳嚜宸辯殑閫浼戝勾榫勩傚悓鏃訛紝鏀垮簻涔熷湪涓嶆柇瀹屽杽鐩稿叧鏀跨瓥錛屼互淇濋殰濂寵亴宸ョ殑鍚堟硶鏉冪泭銆
娉曞緥渚濇嵁錛
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘
絎涓冨嶮涓夋潯瑙勫畾錛
鍔沖姩鑰呭湪涓嬪垪鎯呭艦涓嬶紝渚濇硶浜鍙楃ぞ浼氫繚闄╁緟閬囷細
錛堜竴錛夐浼戱紱
錛堜簩錛夋偅鐥呫佽礋浼わ紱
錛堜笁錛夊洜宸ヤ激孌嬫垨鑰呮偅鑱屼笟鐥咃紱
錛堝洓錛夊け涓氾紱
錛堜簲錛夌敓鑲層
鍔沖姩鑰呮諱骸鍚庯紝鍏墮仐灞炰緷娉曚韓鍙楅仐灞炴觸璐淬
鍔沖姩鑰呬韓鍙楃ぞ浼氫繚闄╁緟閬囩殑鏉′歡鍜屾爣鍑嗙敱娉曞緥銆佹硶瑙勮勫畾銆
鍔沖姩鑰呬韓鍙楃殑紺句細淇濋櫓閲戝繀欏繪寜鏃惰凍棰濇敮浠樸
銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬瀹夌疆鑰佸急鐥呮畫騫查儴鐨勬殏琛屽姙娉曘嬪拰銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘
錛堝浗鍙戙1978銆104鍙鳳級鏂囦歡鎵瑙勫畾鐨勯浼戝勾榫勩傚嵆錛氬叏姘戞墍鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ漢錛
錛堜竴錛夌敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝騫朵笖緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨勶紱
錛堜簩錛夌敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨勶紝浠庝簨浜曚笅銆侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栧叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔錛
錛堜笁錛夌敺騫存弧浜斿嶮鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾錛岀敱鍖婚櫌璇佹槑錛屽苟緇忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勫簲褰撳噯浜堥浼戙

『肆』 企業女性職工法定退休年齡為50歲,超過50歲沒辦理退休是不是要等到55歲才能辦

您好，女性工人，法定年齡是50周歲，並不是女職工，職工包括女幹部，職工包括所有人員，你的定義是不準確的，女工超過退休年齡，可以隨時辦理退休手續，沒有到55周歲才能辦理退休的規定，但是發放退休養老金的時間，從申報退休的時間開始發放。

『伍』 私人企業法人必須55歲退休嗎

您好，如果您是私人企業的法人檔兆者的話，50歲應該是不可以退休的，應該要到55歲。退休的兩個基本條件是:一、累計繳納社猜瞎保滿15年。二、達到法 定的退休年齡(男性60周歲、女性工人50周歲、女性幹部55周歲)。所以是否能退休與是否擔任法 人沒有直接關系，即使是退了休也能擔任企業法 人。退休工資詳細計算公式非常復雜，與繳費基數、繳費年限(工齡)、社平工資、退休年齡行薯、過渡性養老金等多種因素相關。總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高;繳費年限越長，退休待遇越高。