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❶ 中國退休年齡最新規定2022

退休年齡新規定
我國正在進行退休年齡的改革，日前，人社部提出了漸進式的退休方式，但是，官方尚未發布具體的細則。因此，目前關於退休年齡的規定依然是不變的。
根據現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡目前我國的退休年齡規定：
一、幹部

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
三、破產國有企業職工
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
四、自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
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❷ 國家退休年齡規定

國家退休年齡規定為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
根據相關法律規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❸ 國家退休年齡規定是多少歲

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。幹部：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❹ 2025退休年齡新政策

025年延遲退休年齡表

1、2025年延遲退休年齡表還沒有最終確定，目前，我國的法定退休年齡仍為男性60周歲，女性55周歲。而長期從事特殊工種的勞動者提銀碰頌前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或吵祥者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年激山限的，可以辦理提前退休；

2、2025年延遲退休年齡表何時實施退休還是未知數，11月3日，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》公布，提倡實施漸進式延遲退休方案。但截止現今並沒有明確的政策出台，我國實行延遲退休的時間還沒有最終確定。十四五規劃綱只是開始，並不是最終決議，不過從以往人社部答復來看，延遲退休已是必然，漸進式延遲退休是熱缺鉛凳點方案；

3、2025年延遲退休年齡表雖然並非官方伏旅宣布，但實施延遲退休的緊迫性和必要性是越來越強了，因為，現在中國已經有2.5億多老年人口，有缺鉛凳1.2億多退休人員領取養老金，預計到十四五末也就是2025年，中國將進入中度老齡化社會，也就是老年人口可能超過3億。所以，大家還是做好心理准備和技能准備，做好65歲之前還工作的准備...

2025年開始延遲退休表

1、對於2025年開始延遲退休表，相信不少朋友都還是比較關注的，根據人社部的最新回應，關於延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。目前激山，人社部正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施；

2、從人社部的回應中我們可以了解到，延遲退休政策正在鋒鄭研究和制定之中，但截至目前，並沒有具體的出台時間表，2025年開始延遲退休表仍不確定，不過，有專家建議，可將法定的退休年齡延遲至65歲，每年延遲1歲，到2025年正式完成延遲退休；

3、目前，官方尚未公布具體的延遲退休時間表，所以延伏旅遲退休什麼時候會實行，或是2025年開始延遲退休表，都還不得而知。有專家表示，考慮到目前中國的人口老齡化情況，和漸進式延遲退休方案提出已經有多年時間了，未來5年內，延遲退休是有望出台的...

❺ 退休年齡對照表

符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項要求也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

女性職工退休對照表出生年份2018年年齡（歲）延遲退休（年）實際退休年齡（歲）退休年份31990281065205519912710652056以此類推

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休……以此類推。

出生年份2018年年齡（歲）延遲退休（年）實際退休年齡（歲）退休年份2856520551991275652056以此類推

❻ 現在職工退休年齡

自由職業者自己繳納社保，退休後的待遇和企業退休員工一樣嗎？

自由職業者交的社保就是靈活就業社保，只交養老保險和醫療保險。在企業參保交的是五險，多出來了生育、工傷和失業保險。
題目問的是退休後的待遇問題，那就是只涉及養老保險、養老金問題，下面我來說說這個問題。
靈活就業交養老保險和在企業交，使用的是同樣的養老金計算方法
很多人認為靈活就業交的養老保險含金量不高，不如在企業交的含金量高，其實這是嚴重的誤解。不管是靈活就業參保（含個體工商戶）還是在企業參保（含機關事業單位），本質上都可以說是職工養老保險，退休後的養老金計算方法完全一樣，我習慣讓大家直接看圖，如下圖：

看到這里，大家應該沒有疑問了吧，養老金的計發辦法都是一樣的。有的朋友可能會說，為什麼感覺自己交社保的人養老金普遍偏低，不如在企業參保的人呢？
那可能是因為靈活就業人員繳費基數較低、繳費年限較短造成的。據我了解，很多靈活就業參保人群由於無業，收入受到影響，很多人都是選擇60%檔次繳費，這是社保最低繳費基數，再就是很多人也就交個15年左右就停了。
那麼這就引出來另一個問題，影響養老金的因素有哪些？
養老金的高低由所在省社平工資，本人繳費基數、繳費年限、退休年齡決定
一句話，養老金的高低受四個因素的影響，我們還是先看圖：

1、基礎養老金
從公式可以看出，基礎養老金與社平工資（城鎮非私營單位在崗平均工資）、本人歷年平均社保繳費指數（0.6-3之間，即60%-300%之間）、繳費年限有關，這三個因素越高，基礎養老金就越高。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以養老金計發月數。
我們在單位交養老保險，個人承擔比利是8%，單位承擔16%。個人交的這8%全部計入個人賬戶。靈活就業參保的話，養老保險繳費比例是20%，全部自費，其中也是8%計入個人賬戶。計入個人賬戶這8%的養老保險連同利息組成個人賬戶儲存額。繳費年限越長、繳費基數越高，個人賬戶里的錢就越多。
不同的年齡對應不同的養老金計發基數，例如60歲對應的就是139,50歲對應的就是195，歲數也大，這個數據就越小。這個數據是在公式的分母上，所以它越小越好，那麼個人賬戶養老金就會越高。

說到這本可以收尾了，但是忍不住還是想說一下靈活就業與在企業參保的區別，感興趣的請繼續往下看。
靈活就業參保比在企業參保成本要高，而且女靈活就業人員退休年齡要晚5年
1、兩者繳費成本不同
雖然靈活就業參保只是兩險，養老和醫療，但是全部自費，繳費比例在28%左右（含個人賬戶，可以返錢買葯）。在單位參保交五險，但是大頭是用人單位承擔的，自己才承擔10.3%的比例。下圖：
所以說，繳費基數相同的前提下，靈活就業比在單位交社保要多花錢。如果是沒有工作找單位掛靠代繳，那成本更高，單位加個人全部自費，繳費比例在34.5%左右。

2、女靈活就業人員退休年齡要晚
目前女工人的法定退休年齡為50歲，女幹部（身份加崗位確定）是55歲，男性為60歲。這個政策可以追溯到上世紀50年代。
女靈活就業人群是個特殊群體，她們退休年齡是55歲，這個政策就是為後期延遲退休年齡做准備的。在未推行延遲退休政策時，先把女靈活就業人員的年齡給提高了（2001年的規定）。

不過，事情要發生變化了，國家即將實施延遲退休政策（估計5年左右可能就會推出方案），屆時，女性的退休年齡有望迎來統一，最大可能是漸進式過渡到60歲。
女知識分子或許還可以在60歲法定退休年齡的基礎上再延遲退休（根據自己願望），因為她們現在就可以申請延遲退休