退休年齡與養老金領取比例

① 工齡與退休金對照表

法律分析：退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額+計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)+2x繳費年限x1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)+2x繳費年限x1%。

法律依據：根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

② 交滿15年社保到退休能拿多少工資

按最代標准交滿年社保，可以肯定的是，在你退休後拿不到多少退休金，可能這點錢連生存都成困難，為什麼這么說呢？

一個人退休時能領到多少養老金在不考慮通貨膨脹的情況下，基本是在職時候工資的50%~70%，看看當地所在最低社何繳納基礎的標准你就算得出來了。

③ 養老保險新政策退休年齡是什麼

養老保險是一項重要的社會保障制度，旨在為勞動者提供退休後的基本生活保障。隨著人口老齡化趨勢的加劇和財務壓力的增加，許多國家紛紛調整和改革養老保險政策，其中包括退休年齡的變化。本文將圍繞「養老保險新政策退休年齡」展開探討，介紹退休年齡的變化、單位和個人繳費比例以及養老保險斷交的影響等方面。
一、養老保險新政策退休年齡是什麼
根據不同國家和地區的情況，養老保險的退休年齡有所不同。近年來，許多國家為了應對人口老齡化和財務壓力，相繼推出了延遲退休政策，即將退休年齡逐步延長。
例如，在中國，自2019年起實施的《中華人民共和國基本養老保險法》規定，從2021年開始，職工的法定退休年齡逐步延長。具體來說，男性法定退休年齡由60歲逐年增加到2022年的62歲，女性法定退休年齡由55歲逐年增加到2027年的60歲。
這一政策的出台主要是為了應對中國人口老齡化問題，並確保養老保險制度的可持續發展。
二、養老保險單位和個人繳費比例是什麼
10%左右。
在養老保險制度中，單位和個人是參保人員的主要繳費方。單位和個人繳費比例根據不同國家和地區的政策規定有所不同。
以中國為例，根據《中華人民共和國基本養老保險法》，養老保險的繳費由單位和個人共同承擔。單位應按照職工工資總額的比例繳納養老保險費，而個人則根據自己的工資收入繳納一定比例的個人養老保險費。
具體比例會根據不同地區的實際情況進行調整。通常來說，單位和個人的繳費比例在10%左右，其中單位繳費比例較高，個人繳費比例較低。
這種繳費機制的目的是確保養老保險制度的可持續發展，通過單位和個人的共同努力來構建一個充分資金儲備的養老保險基金。
三、養老保險斷交有什麼影響
在一些國家和地區，養老保險斷交時間過長或頻繁斷交可能導致個人無法滿足領取養老金的要求。例如，在中國，根據相關規定，參保人員需要滿足一定的繳費年限才能享受養老金待遇。如果個人斷交時間過長，可能導致繳費年限不足，從而無法享受養老金。
此外，養老保險斷交還可能對養老金待遇產生影響。例如，在中國，養老金的計算是基於個人繳費工資的平均數，斷交期間沒有繳費，會導致個人繳費工資的減少，從而影響養老金的數額。
養老保險斷交還可能影響個人的養老保險待遇起始時間。一些國家規定，個人必須滿足一定的連續繳費年限才能正式享受養老金待遇。如果發生斷交，可能會延遲個人享受養老金的起始時間。
因此，為了確保個人能夠獲得養老保險的全面保障和合理待遇，建議參保人員遵守繳費規定，盡量避免養老保險的斷交情況。如果遇到特殊情況需要停繳養老保險費，應及時與相關部門聯系並咨詢具體操作步驟，以免影響個人的養老金待遇。
養老保險新政策退休年齡是根據不同國家和地區的情況而定的，旨在應對人口老齡化問題和確保養老保險制度的可持續發展。單位和個人在養老保險中共同承擔繳費責任，繳費比例會根據實際情況進行調整。養老保險斷交可能會影響個人的養老金待遇和起始時間，因此參保人員應盡量遵守繳費規定，避免斷交情況的發生。

④ 退休新方案是如何規定退休年齡和養老金領取的

法律分析：對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑤ 退休後能拿多少養老金

養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金，其中，基礎養老金的計算比較復雜。退休時的基礎養老金取決於：當地上年度在崗職工月平均工資、歷年本人繳費工資基數與當地平均工資的比例、繳費年限。三個值越大，能拿到的基礎養老金越多。

計算方法如下：
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

養老保險個人與單位繳費比例
(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
招商銀行保險提醒，核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。
(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。