1. 女職工退休年齡是50還是55
一、女職工退休年齡是50還是55
1、女職工退休年齡是50歲，具體如下：
（1）國家法律規定的正常退休年齡女性50周歲，領導崗位的是55周歲；
（2）靈活就業人員退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定，以靈活就業人員身份參保的女性職工退休年齡定為55周歲。
2、法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、國家關於工作人員退休，主要有以下規定條件：
1、社會養老保險繳費滿15年以上。
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。
2. 女人50歲退休標准
女人50歲退休標準是什麼
女人50歲退休標准因地區和職業而異。一般來說，女職工退休年齡為50周歲，女幹部和靈活就業人員退休年齡為55周歲。此外，根據《中華人民共和國勞動法》規定，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的女職工，連續工作滿10年的，退休年齡為45周歲。
對於女職工來說，如果滿足以下條件之一，可以申請退休：
連續工齡滿10年且年齡達到50周歲；
達到法定退休年齡（根據不同職業和地區有所差異）；
喪失勞動能力；
因公致殘，完全喪失勞動能力。
對於女幹部來說，一般情況下需要滿足以下條件之一才能申請退休：
連續工齡滿10年且年齡達到55周歲；
達到法定退休年齡（根據不同職業和地區有所差異）；
喪失勞動能力；
因公致殘，完全喪失勞動能力。
綜上所述：
女人50歲退休標准因地區和職業而異。一般來說，女職工退休年齡為50周歲，女幹部和靈活就業人員退休年齡為55周歲。此外，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的女職工，連續工作滿10年的，退休年齡為45周歲。具體退休年齡還需根據當地政策和具體情況而定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」因此，女性的法定退休年齡根據不同職業和地區有所差異，但都需要滿足一定的條件才能申請退休。同時，《中華人民共和國勞動法》也規定了從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的女職工，連續工作滿10年的，可以提前退休。
3. 國家規定女職工退休年齡是多少
法律分析：女性職工法定退休年齡一般為50周歲。但依據不同情況可有不同標准：1、女性連續工齡滿十年，滿五十周歲可退休；2、女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；3、女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；4、因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。以上規定適用於全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4. 職工社保女性是50還是55歲領取
職工社保中女性領取養老金的年齡，根據我國的現行法律規定，通常是50歲或55歲，但具體年齡取決於多種因素。
首先，需要明確的是，職工社保女性領取養老金的年齡並非一成不變，而是受到多種因素的影響。其中，最主要的因素是女性的職業身份和從事的工作類型。
對於普通的女職工來說，她們在達到法定退休年齡後，即有權領取養老金。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，女性的法定退休年齡一般為50周歲。然而，這也並非絕對，因為不同地區和不同行業可能會有所差異。例如，一些艱苦崗位或特殊行業的女性職工，其退休年齡可能會有所提前。
另一方面，對於從事管理或技術工作的女性來說，她們的退休年齡可能會有所不同。根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，女幹部和女工人的退休年齡是有所區別的。女幹部的退休年齡一般為55周歲，而女工人的退休年齡則為50周歲。這一規定主要是考慮到不同職業類型對體力和腦力的需求不同，因此設置了不同的退休年齡。
此外，還需要注意的是，隨著我國人口老齡化的加劇和養老保障制度的不斷完善，未來女性領取養老金的年齡可能會發生變化。政府可能會根據實際情況對退休年齡進行調整，以適應社會的發展需求。
綜上所述：
職工社保中女性領取養老金的年齡通常為50歲或55歲，具體取決於女性的職業身份和從事的工作類型。在實際操作中，應根據相關法律法規和政策規定來確定具體的退休年齡。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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