1. 2024養老金並軌 工齡不管用
2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那麼明顯了，這是無法改變的。
2. 2024騫撮浼戦噾騫惰建鏄浠涔堟剰鎬
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3. 2024年養老金並軌方案
2024年養老金並軌方案意味著什麼？80後退休金如何計算？
我國高度重視退休人員的退休生活，自從實施養老金制度以來，越來越多的人開始關注社會保險的繳納。眾所周知，私企和事業單位員工在社保繳納上存在差異。
在養老金領取方面，事業單位員工通常還能獲得職業年金，而私企員工則沒有這個福利。近期，許多人都在討論養老金並軌的話題。那麼，養老金並軌究竟意味著什麼呢？80後的退休金將如何計算？
一、2024年養老金並軌方案的含義
1. 雙軌制
眾所周知，公務員和私營企業員工的退休制度存在差異。通常情況下，公務員的養老保險繳納比例較高，或者根本不繳納，但一定能夠獲得養老金。而私營企業員工則需按時繳納社保，才有資格在退休後領取養老金，這便是養老金雙軌制。
2. 並軌制
據相關機構消息，自2024年10月起，機關事業單位養老金制度的十年過渡期將結束。這意味著，從2024年下半年開始，機關單位退休人員的養老金計算方式將更新。新的計算方式採用累計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資來確定養老金待遇。
也就是說，並軌後，機關單位員工能否領取養老金將與其繳費年限、繳費基數和工齡掛鉤，與私營企業員工無異。然而，實際上仍存在一定差異，因為許多企業未嚴格按照員工實際工資基數建立社保繳費基數，導致平均繳費指數降低，從而降低了養老金水平。而機關事業單位的養老金繳費基數通常較高，因此退休後的養老金相對較高。
二、並軌後80後養老金的計算方法
養老金並軌後，社保養老金的計算方式與城鎮職工相同，公式如下：
月基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金
基礎養老金 = (全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資) / 2 * 繳費年限 * 1%
總的來說，參加工作時間越晚，距離2014年10月這個時間點越近，繳費年限越短，過渡性養老金越少。
實際上，養老金制度早已開始並軌，2024年之後，養老金並軌的實際情況不會有明顯變化。這也是每年公務員報考人數眾多的原因之一。
4. 並軌後企業退休金有變化嗎
在2024年養老保險制度並軌後，企業退休人員的養老金計算方式將發生一些變化，但這些變化不會導致退休金減少。
1. 在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是分開的。企業職工的養老保險由社會統籌和個人賬戶相結合，由企業和職工共同繳費，退休後按月領取養老金。而機關事業單位職工的養老保險則由財政負擔，退休後按月領取退休費。由於這兩種制度的差異，導致了退休待遇的差距。
2. 2015年1月，國務院發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老保險制度並軌的開始。該決定的實施時間為2014年10月1日，從那時起，機關事業單位職工也開始繳納養老保險，並按月領取養老金。這實際上意味著從2014年10月開始，機關事業單位的養老保險已經與企業養老保險初步並軌。
3. 養老保險改革的過渡期為10年，從2014年10月至2024年9月。在這個過渡期內，對於2014年10月前參加工作、2024年10月後退休的「中人」群體，國家採取了過渡性措施，確保他們的養老金水平不降低。過渡期內，新舊兩種養老金計算方式相結合，保證「中人」的養老金不會低於改革前的水平。
4. 過渡期結束後，即2024年10月後退休的人員，將完全按照新的養老金計算方式領取養老金。盡管計算方式有所改變，但這並不意味著機關事業單位退休人員的養老金與企業退休人員完全相同。特別是對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，他們將會獲得額外的過渡性養老金，這是因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況。
綜上所述，養老保險制度的並軌將逐步推進，但不會影響退休金的總體水平。機關事業單位退休人員的養老金計算將更加接近企業退休人員的計算方式，但過渡性養老金的存在仍將導致兩者之間存在一定差異。