㈠ 退休的工資計算和工齡有關系嗎
現在所說的工齡實際就是交社保年限，退休工資的大小是要社保年限來決定的，也就是交社保的年限越長，那個人社保帳戶中累積金額便越多，那退休時退休金是越大
㈡ 事業單位退休時學歷算工齡嗎
參加工作前的學歷不算在當事人的工齡之內，但是參加工作期間的委內托培養、外派學容習應計算在內。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
當事人入職之前的就學期間並未在職，因此並不算在當事人的工齡之內。但是入職後的委託培養等由所在單位批準的學習期間是計算在當事人的連續工齡之內的。
㈢ 全日制大學期間退休後算工齡
法律分析：工齡工資是根據不同的用人單位根據自己的工資福利制度來具體制定的，所以不一樣的用人單位的工齡工資是有區別的，具體的可以去自己的用人單位查詢或者向當地的律師進行咨詢。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直到去世為止。
符合第四條(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第(三)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。
㈣ 連續工齡和間斷工齡退休養老金有什麼不同嗎
肯定是有不同的，具體起來情況比較復雜。
退休待遇的的計算除了年限，還要看繳費比例和實際版繳費額度。權
比如：
都是交了15年，別人總額是1W，你是1.5W，那麼你們同時退休，肯定你會多一點。
都是交了15年，別人按繳費基數的60%（最低40%，各地情況可能有所不同）繳納，你按100%繳納，最後肯定你會多一點。
都是交了15年，別人早退休一年，享受多一次調資，會比你多一點。
總之連續工齡和間斷工齡在計算上都是總數夠15年就可以領取了，但是領多少，要視具體情況而定。
㈤ 全日制大學本科，93畢業後國家分配的工作。請問退休時本科4年算工齡嗎
普通職員哪一年開始交社保就從哪一年開始算工齡，另外只要有單位給定向培養的在校學生發工資交社保就從交社保的那一年開始算工齡（這種非常稀少），軍人由國家繳納社保從入伍那一天開始算工齡。
㈥ 退休時 上大學四年算不算工齡
上個世紀上大學前已經參加工作的，大學四年算工齡，否則不算工齡。