延遲退休年齡定下來了嗎

⑴ 延遲退休是真的嗎

延遲退休是真的，人社部曾明確提出過要在2017年年底推出延遲退休的方案，並且還將通過5年的過渡期，到2022年正式實施。 在醫療物資匱乏的年代，我國的人均壽命普遍都不長，平均在40歲，所以國家把退休年齡設定為男性60周歲，女性55周歲。延遲退休方案的出台已然是板上釘釘的事情了，只是正式實行的時間還沒確定下來。相關部門考量的是目前人均壽命延長，延遲退休可以減緩養老壓力，同時也不會造成人才資源浪費，勞動力減少。畢竟一個人讀完博士出來已經到了而立之年，走上崗位二十多年正是成熟的人才時卻已到退休之年，這樣會造成人才資源浪費。但是延遲退休對於個人而言，又是另外一番考量了，自己要打拚的同時家裡老人也還沒退休，沒時間帶孩子可能造成年輕人不想生育，丁克家庭也可能越來越多。
我國之所以要延遲退休，主要與以下幾方面相關：
1、 國民人均壽命增長：在醫療物資匱乏的年代，我國的人均壽命普遍都不長，平均在40歲，所以國家把退休年齡設定為男性60周歲，女性55周歲。而到2021年的今天，我國醫療水平早已日新月異，國民的平均壽命已經變成了77.3歲。人均壽命增加了，退休年齡不變的話很可能會導致人力資源的浪費。所以退休年齡進行相應的調整是無可厚非的。
2、 延遲退休年齡全球化趨勢：前有經濟全球化、科技全球化，後有延遲退休年齡全球化。據悉，美、日、德等許多國家的法定退休年齡都在調整，有的國家要求65歲甚至65歲以後退休。相對來說，我國的退休年齡偏低。所以人社部也根據分析我國就業形式和就業壓力，謹慎地出台延遲退休政策。
3、 人口老齡化現象嚴重：人口老齡化現象日漸嚴重，主要的原因在於人均壽命的增長和人口出生率的下降，這導致社會養老壓力不斷增大。2000年開始，我國60歲以上人口佔比達到10%，65歲以上的人口達到了7%。再加上近幾年生育率持續走低，社會逐漸老齡化，年輕生產力不斷減少。延遲退休，一是為了緩解勞動力減少的趨勢，二是為了減輕社會的養老負擔。
法律依據：
《中華人民共和國憲法》
第四十四條國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。
第四十六條中華人民共和國公民有受教育的權利和義務。國家培養青年、少年、兒童在品德、智力、體質首叢等方面答鎮全面發展。
第四十七條中華人民共和國公民有進行科學研究、文學藝術創作和其他文化活動的自由。國家對於從事教育、科學、技術、文學者舉櫻、藝術和其他文化事業的公民的有益於人民的創造性工作，給以鼓勵和幫助。

⑵ 延遲退休最新消息是2023開始嗎

延遲退休政策是當前的熱門話題，人們普遍關注其具體實施時間。根據中國的「十四五」規劃，國家確實提出了要推行漸進式延遲法定退休年齡的政策。然而，盡管2023年已經到來，延遲退休政策並未在此時開始實施。
最新的消息顯示，漸進式延遲退休方案可能會在2023年公布，但具體的實施時間定在了2025年。這一方案的公布和實施將有一個過渡期，以充分適應社會的變化，這也與過去人力資源和社會保障部部長尹蔚民的表述相符。
根據目前網上的信息，延遲退休將從2025年開始正式實施，並預計到2055年前後，男女退休年齡將統一為65歲。這一時間表比之前傳聞的2022年開始實施延遲退休、2042年完成調整的時間晚了三年，過渡期也長了十年，顯示了國家在制定政策時對人民利益的充分考慮。
延遲退休年齡的討論背後，是對於勞動力市場、年輕人就業狀況以及社會養老金體系的綜合考量。延遲退休確實可能對年輕人就業產生一定的影響，但它同時也創造了更多的就業機會。
至於延遲退休是否有五年緩沖期，目前還沒有官方的明確通知。有傳言稱，如果2025年左右實施延遲退休，可能沒有五年的過渡期。這意味著1970年出生的男性可能會受到影響，而1970年之前出生的女性則可能不會趕上延遲退休。延遲退休的實施將採用漸進式方法，男性可能最終的退休年齡會延遲一到兩年。

⑶ 2025退休年齡新政策

2025年延遲退休年齡表

1、2025年延遲退休年齡表還沒有最終確定，目前，我國的法定退休年齡仍為男性60周歲，女性55周歲。而長期從事特殊工種的勞動者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年激山限的，可以辦理提前退休；

2、2025年延遲退休年齡表何時實施退休還是未知數，11月3日，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》公布，提倡實施漸進式延遲退休方案。但截止現今並沒有明確的政策出台，我國實行延遲退休的時間還沒有最終確定。十四五規劃綱只是開始，並不是最終決議，不過從以往人社部答復來看，延遲退休已是必然，漸進式延遲退休是熱缺鉛凳點方案；

3、2025年延遲退休年齡表雖然並非官方伏旅宣布，但實施延遲退休的緊迫性和必要性是越來越強了，因為，現在中國已經有2.5億多老年人口，有缺鉛凳1.2億多退休人員領取養老金，預計到十四五末也就是2025年，中國將進入中度老齡化社會，也就是老年人口可能超過3億。所以，大家還是做好心理准備和技能准備，做好65歲之前還工作的准備...

2025年開始延遲退休表

1、對於2025年開始延遲退休表，相信不少朋友都還是比較關注的，根據人社部的最新回應，關於延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。目前激山，人社部正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施；

2、從人社部的回應中我們可以了解到，延遲退休政策正在研究和制定之中，但截至目前，並沒有具體的出台時間表，2025年開始延遲退休表仍不確定，不過，有專家建議，可將法定的退休年齡延遲至65歲，每年延遲1歲，到2025年正式完成延遲退休；

3、目前，官方尚未公布具體的延遲退休時間表，所以延伏旅遲退休什麼時候會實行，或是2025年開始延遲退休表，都還不得而知。有專家表示，考慮到目前中國的人口老齡化情況，和漸進式延遲退休方案提出已經有多年時間了，未來5年內，延遲退休是有望出台的...

⑷ 延遲退休年齡從哪一年開始

1. 我國在完成養老金制度並軌時，取消了女幹部和女工人的身份區別，統一規定職工養老保險的女性退休年齡為55歲，並開始實施延遲退休政策。
2. 延遲退休年齡的具體實施時間從2015年開始。根據中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，建議女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年男女退休年齡同時達到65歲。
3. 綠皮書指出，我國現行的退休年齡規定已經過時，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
4. 綠皮書提出了職工養老保險退休年齡改革的兩步走方案。第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，統一規定職工養老保險的女性退休年齡為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年男女退休年齡同時達到65歲。
5. 綠皮書還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，允許人們以法定退休年齡為基準，提前或延遲5年退休，同時調整養老金待遇與退休年齡的關聯。
6. 關於退休年齡的具體規定，可以參考《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。該辦法規定了工人退休的條件，包括年齡、工齡以及健康狀況等因素。
7. 如果需要更詳細的法律咨詢或了解退休相關知識，可以咨詢專業律師或查閱相關法律文件。
8. 法律方面，根據《中華人民共和國民法典》第八條，民事主體從事民事活動時，必須遵守法律和公序良俗。

⑸ 人社局2023年1月執行：延遲退休年齡定了！退休年齡清單請收藏！

新的延遲退休政策於2023年1月開始執行，以江西省南昌市發布的通告為例，女性靈活就業者的退休年齡統一調整為55歲，這標志著全國范圍內的延遲退休可能即將推行，預計女性退休年齡普遍將增加5年。

盡管這一規定在確保公平性方面存在爭議，如體制內女性工人50歲退休，而體制外女性需到55歲，這似乎對靈活性就業者和私營企業女性員工不太公平。由於不同就業形式的待遇不同，延遲退休的差異性引發了討論。

南昌的規則表明，所有以個人身份參加職工養老保險的女性，不論就業狀態，都將統一退休年齡為55歲，即使之前某些地區可享50歲退休。對於在企業工作的女性，根據崗位，幹部一般55歲退休，工人仍按50歲。離職後身份改變的人員，退休年齡則根據其最後的參保身份決定。

總結來說，法定退休年齡清單如下：男職工60歲退休，女幹部55歲，女工人50歲。特殊情況下，如病退或特殊工種，年齡會有所不同。理解退休年齡的復雜性很重要，例如，身份認定和解僱後的補償問題。

確定退休年齡的關鍵在於個人檔案中的記錄，以及出生日期。檔案中的年齡是最具決定性的，而非身份證或戶口本上的信息。盡管政策有待完善，但這個信息點值得分享，以推動更公正的退休政策。