為什麼工人的退休金比教師低很多

Ⅰ 教師從事工人崗影響退休金嗎

肯定會影響。就是也按教師崗位退休，你在工人崗位上工作，職稱肯定會受影響，這樣就會間接影響退休工資。

Ⅱ 為啥公務員和教師不交三金，退休工資比工人多幾倍

首先你要來明白一點，源退休工資比工人高的都是事業單位在編的人員，而編制都是要考的。很多教師和在政府辦公的人都是編外人員，他們沒有三金，也不享受退休的福利的。
然後再告訴你事業單位的退休金計算公式
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%

再對比普通工人的
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

從上述可以看出從工資基數就已經比公務員和事業單位低了，以此為基數的退休金當然比事業單位低。

Ⅲ 教師在職工資與退休後的養老金落差為什麼那麼大呢

離休教師的工資，是否會比在工作期間的薪資待遇高呢？實際上眾所周知，一般情況下老師都是屬於事業編制人員，那樣畢竟是事業編制人員，我們都知道他退休以後通常得到退休養老金的待遇水準相比小於公司里的在職人員。在職人員與離休區別毫無疑問是很大的。竟然退休了也不要上班了，沒有在盡心盡力的完成本職工作，接踵而來那就是薪水不再那麼變高。

從嚴格意義上而言，在職教師和退休教師是兩個不同的人群，工資和養老保險金是兩種不同的工資待遇計發方法。老師在職人員時屬於行政機關事業單位工作人員，按規定，退休之後就只能享有養老退休金和企業年金。但是現在各地方在緩沖期內，或是給與退休教師派發一定的生活補助費用，用於改進離休教師的生活工資待遇，但這種補助並不是長久的現行政策，將來發展的趨勢便是只有享有養老退休金和企業年金。

總的來說，從行業類型來分析，退休教師做為行政機關事業單位退休工作人員，養老保險金水準早已算不上比較低，最少大幅高過退休職工，之所以會造成較大的起伏，是與在職人員時薪水做比較而引起的，但這種較為自身沒有任何意義，終究工資和養老保險金不是一回事，在崗和離休本身就沒有可比性。

那麼關於這件事你怎麼看？歡迎發表你的看法和想法！

Ⅳ 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

之所以企業退休人員的養老金比事業單位要低很多，主要是因為企業在為員工繳納養老保險的時候是按照最低比例進行繳納。

而事業單位在為員工繳納養老保險的時候，往往是按照最高比例。這樣一來的話，雖然在相同的工資水平當中，但是他們向養老賬戶當中存入的錢卻存在著很大的差距，這才直接導致了退休之後他們領取的養老金也是不相同的。

總的來說，在查詢官方數據的時候，確實沒有發現機關事業單位的養老金平均工資到底是多少。但是如果你細心的話就可以發現。絕大多數城市當中，企業的養老金數額目前在1500塊錢左右。而機關事業單位的養老金則是維持在3000~4000塊錢。而且最為重要的是機關事業單位除了繳納比例比較高的養老金之外，還會有一個職業年金作為補充，這也是為什麼他們能夠拿到更高的養老金。

Ⅳ 為什麼退休職工要比退休教師的工資差這么多，每次都差幾倍的調

工人階級是創造財富的現在他們退休了工資太少了三個才能等於一個退休老師，白給國家做工作了，沒成想把工人弄成這樣！太公平了！

Ⅵ 教師退休工資與工人社保的區別

教師退休工資是按崗位來算的，工人社保只交累積交了15年就可以了，當然你也可以多交，交的多以後也拿的多

Ⅶ 同一年辦理退休的教師，為啥有些人的養老金會超過在職時的工資

在職員工都有一個最低工資保障。主要是用來確保中低收入勞動者的最低生活保障，具有一定確保功效，伴隨社會經濟發展及消費水平而作出調整，大部分每一年便會提高一次。但養老是遵照「多繳多得、長繳多得」原則。

老師要與此同時交納企業年金，而企業年金屬於教師退休後養老保險金不可或缺的一部分，企業年金個人帳戶比例達到12%，再加上理財投資收益，因此將來企業年金的待遇會超出個人帳戶養老保險金。老師在辦理退休時，養老退休金部分有的人就會超出在職人員時的工資，加上企業年金一部分，超過比例會更高，因此根據新方法計算養老金的老師，初次領取的養老保險金超出在職人員時的工資是完全正常。

Ⅷ 教師在職工資與退休後的養老金落差為什麼那麼大呢

1. 教師在職期間的工資與退休後的養老金存在較大差距，這是一個普遍現象。
2. 通常情況下，教師退休後的養老金水平低於在職期間的工資。
3. 退休教師的養老金與在職期間工資的差距，並不僅僅體現在教師這一職業上，而是所有退休工作人員都能感受到的現象。
4. 以個人經驗為例，曾在行政事業單位工作20年後，轉至企業工作，退休後每月的養老金遠低於在職期間的工資。
5. 養老保險金與在職期間工資的替代率概念被廣泛討論，但實際上，養老保險政策並不能完全符合退休後的各種具體情況。
6. 教師在職期間的工資由標准工資、績效考核工資以及各種補貼構成，同時還有公積金等福利。
7. 退休教師的養老金是在職期間工作與收益的體現，但退休後只能領取養老保險金，不再享有公積金等福利。
8. 養老金的計算是基於多種因素，如繳費基數、年限、個人賬戶余額等，並非簡單的按工作年限比例計發。
9. 新舊退休制度的最大不同在於，養老保險金屬於社會養老統籌項目，而舊制度是按原工資計發退休金。
10. 在職教師與退休教師是兩個不同的人群，他們的工資和養老金是兩種不同的待遇計發方法，沒有可比性。
11. 退休教師的養老金水平並不低，至少大幅高於退休職工，但與在職期間工資的比較造成了較大的心理落差。
12. 對於這一現象，不同的人可能有不同的看法，歡迎大家發表自己的觀點和想法。