Ⅰ 幹部身份關繫到退休年齡么
根據目前規定，企業職工養老保險女性參保者的幹部身份與否與其法定退休年齡有關，其他人員的並不涉及。
根據當前規定，職工養老保險參保者法定退休年齡為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
需要注意的是，人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，屆時是否會繼續涉及到幹部身份與否目前不得而知。
Ⅱ 鐑熷彴閫浼戝勾榫勬渶鏂拌勫畾2023
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Ⅲ 幹部身份的退休年齡
（－）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿領周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 濟南市企業養老保險怎麼確認幹部身份
企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。
在基本養老保險中，只有辦理退休，確定女職工退休年齡時，才確認幹部還是工人身份。企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定：
1、 原幹部身份的女職工
原幹部身份女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
2、原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
山東省勞動和社會保障廳
《關於執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》
魯勞社函[2006]311號
各市勞動和社會保障局，養老保險省直管企業：
近來，不少市和企業在執行魯勞社〔2004〕7號文件過程中遇到了一些具體問題，要求予以明確。經研究，現就有關問題提出以下意見：
一、根據國家和省有關規定，企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
二、企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
三、原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述規定條件的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，可視同為在工人崗位的時間。
Ⅳ 山東原企業幹部身份,現事業單位臨時工退休年齡應該是
山東的原來企業幹部身份現在都是屬於事業單位臨時工的其他的退休，年齡也應該改到55歲。
Ⅵ 關於幹部身份退休年齡的問題
養老保險必須繳費滿規定的最低年限（一般是15年），到退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）才可以享受養老金待遇。
Ⅶ 幹部身份失業了多大年齡辦退休
不辦理失業也是可以在50周退休的，只要你45周歲時不在幹部管理崗位的就可以不申請按照幹部身份退，同時，現在的退休金是按照繳費年限界定發放標準的，因此50周歲的女幹部退休沒有問題。