3000元工資交養老退休能領多少一個月

『壹』 工資3000交五險15年後領多少

3000元五險一金15年後每個月能領400元左右。個人社保通常是指養老保險，所以這種保險的待遇是比較低的，繳費的方式也是按照年繳費的。但在老了的時候也有一定的經濟保障。所以很多人都會選擇繳納社保。
養老金計算公式：每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）這部分主要取決於繳費年限，繳的越多，儲蓄額越多。
2、基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%。
本人指數化工資自己的工資/社平工資*退休時的社會平均工資，所以基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1。
比如小紅月薪3000元，繳社保十五年60歲退休，個人賬戶資金為43200元，她所在地區的月社會平均工資為5000元，繳費基數為60％，那麼他領取到的基礎養老金為600元。最終領取到的養老金為910元，不到1000元。
什麼是養老金?
越來越多人意識到了養老保險的重要性，因為等到我們年老時，這筆錢還會以養老金的形式返還給我們，用來保障年老後的生活。想弄清什麼是養老金，得從養老保險說起，養老保險大家都知道，就是傳說中的「五險一金」之一。
「五險」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；?其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 交3000元養老保險到60歲以後一個月能領多少錢

你這個問題從3000元，我推斷出你交的應該是城鄉居民養老保險，且是最高額度3000元
但是你沒有說繳納年限是多少，我曾經介紹過按3000元繳納城鄉居民養老保險，如果繳納年限正好是15年，退休後能領取大概在800到1300元左右，根據各地的社平工資來決定差額，誤差不會超過200元
不過你說沒有說繳納年限，因此不大好判斷，但是一般不會超過1500

『叄』 養老金！我的工資3000一月！交滿15年！那退休了，每月可以拿多少怎麼算的

社保，公司交，自己也交，但是你有算過這筆賬嗎？倘若月薪3000，繳滿15年，你能領多少?今天就跟著小安一起好好算清楚……

說到社保，我們不得不說一下，其中有一項叫做養老保險，相信很多小夥伴有這樣的迷惑，這筆錢是交到哪裡去了？什麼時候可以拿到？能拿多少呢？

什麼是養老金?

想弄清什麼是養老金，得從養老保險說起，養老保險大家都知道，就是傳說中的「五險一金」之一。

（PS：五險一金，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。）

而所謂的養老保險，就是相當於在你的養老金賬戶存錢，退休之後，每月有一筆錢發放給你，用來保障老年生活，發的這筆錢就是養老金，也叫退休金！

原因有下：

繳費時間越長，繳費基數越高，你退休後能拿到的錢就越多。

交社保的同時，公司也在幫你交（公司交的還更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老闆的便宜你也占不到了。

養老金的多少，與當地的平均工資有關。如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了！因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。

如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。

未滿15年怎麼辦？

假如社保交了幾年，但是沒滿15年，這種情況如果想領養老金該怎麼辦呢？

路只有一條，那就是繼續繳費，直到滿15年！

據高大上的《社會保險法》規定，參加養老保險的個人，到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年，可以繼續繳費至滿十五年。

此處有期限：如果延長繳費5-10年後，女職工已滿60周歲，男職工滿65周歲，還是未滿15年，那麼親愛的老寶寶們，你們就得一次性補齊剩下的錢了...

養老金去哪兒領?

當你老了，要領取養老金...

你必須先做這件事

養老金資格認證

其實是領取退休金的一個憑證，所有退休的人每年都必須通過認證，才會按時發放退休金。

帶上身份證原件、戶口簿原件和退休證原件，到居委會登記辦理即可！

外來務工人員繳滿15年社保，可以在當地領，也可以轉回老家領！

『肆』 工資3000退休後拿多少

這得看情況。
1.不用收入水平，養老保險交的不同
如果你每個月能掙3000元，每一年能掙360000元，每個月繳納的養老保險也就是240元左右；對於每一個月能掙5000元的人，一年能掙60000元，每個月繳納養老保險也就是480元，如果能掙10000元，那麼每個月繳納養老保險大概就是800元，所以按照交的多領的多的原則，他們的差距應該是比較大的。
2.工作單位不同，有可能交的少拿的多
如果是公務員或者是事業編制，對於養老保險這一塊有可能就是交的少拿的多。因為之前國家養老保險制度採取的是雙軌制，對於公務員和事業編制單位人員，是不用繳納養老保險，但是享有比一般人雖然現在已經開始並軌，但還在過渡期，所以這部分人還是能夠占據一定的優勢。但是同樣你在私人單位和公務員，同樣拿5000元，最後退休拿到的養老金肯定是比不上公務員和事業單位編制人員。如果每個月掙10000元，私人企業那是掙的辛苦錢，畢竟誰也不會雇一個閑人在廠子里，如果是在機關，那麼就算是一個處級領導了，勞動強度和社會地位定不是私人企業的職工能夠比的。
3.不同地區，也有很大差距
不同的地區，由於經濟條件不同，和社會發展的速度不一樣，收入水平肯定也不一樣，你在上海掙10000元，和你在欠發達地區掙10000元，能體驗的生活也是不一樣的。不過大城市有大城市的好處，小地方有小地方的好處，都是看個人的選擇。發展不同的地區，社會平均工資也不一樣，大城市的會高一點，小城市就低一些。所以，工資水平3000元，5000元，10000元，退休後，養老金能發多少，就要考慮所在的單位，和不同地區等因素。

法律依據:
《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》
一 企業職工養老保險制度改革的目標是：到本世紀末，基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求，適用城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養老保險體系。基本養老保險應逐步做到對各類企業和勞動者統一制度、統一標准、統一管理和統一調劑使用基金。
二 深化企業職工養老保險制度改革的原則是：保障水平要與我國社會生產力發展水平及各方面的承受能力相適應；社會互濟與自我保障相結合，公平與效率相結合；政策統一，管理法制化；行政管理與保險基金管理分開。
三 基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合。在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上，逐步提高個人繳費比例。提高個人繳費比例的幅度，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區職工工資增長等情況確定。為適應各地區的不同情況，對實行社會統籌與個人帳戶相結合提出兩個實施辦法，由地、市（不含縣級市）提出選擇意見報省、自治區人民政府批准，直轄市由市人民政府選擇，均報勞動部備案。各地區還可以結合本地實際，對兩個實施辦法進行修改完善。
四 為了保障企業離退休人員基本生活，各地區應當建立基本養老金正常調整機制。基本養老金可按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整，具體辦法在國家政策指導下由省、自治區、直轄市人民政府確定。
五 國家在建立基本養老保險、保障離退休人員基本生活的同時，鼓勵建立企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為職工建立補充養老保險。企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，由企業和個人自主選擇經辦機構。
六 各地區應充分考慮到養老保險制度改革是一件涉及長遠的大事，對企業與個人繳納養老保險費的比例、發放養老金的標准和基金積累率等問題，要從我國生產力水平比較低、人口眾多且老齡化問題日益突出等實際情況出發，兼顧國家、企業、個人三者利益，兼顧眼前利益和長遠利益，在充分測算論證的基礎上進行統籌安排。要嚴格控制基本養老保險費的收繳比例和基本養老金的發放水平，減輕企業和國家的負擔。
七 要根據國家有關規定建立健全養老保險基金的預算管理和財務、會計制度，做好繳費記錄和個人帳戶等基礎工作，嚴格控制管理費的提取和使用，堅持專款專用原則，切實搞好基金管理，確保基金的安全並努力實現其保值增值。當前，養老保險基金的結余額，除留足兩個月的支付費用外，百分之八十左右應用於購買由國家發行的社會保險基金特種定向債券，任何單位和個人不得自行決定基金的其他用途。養老保險基金營運所得收益，全部並入基金並免徵稅費。
八 各地區和有關部門應積極創造條件，提高養老保險管理服務的社會化程度，逐步將企業發放養老金改為社會化發放，技術條件和基礎工作較好的地區，可以實行由銀行或者郵局直接發放；暫不具備條件的地區，可以由社會保險經辦機構發放。社會保險經辦機構也可以通過在大型企業設立派出機構等辦法，對企業離退休人員進行管理服務。同時要充分發揮各方面的積極性，逐步將主要由企業管理離退休人員轉為主要依託社區進行管理，提高社會化管理水平，切實減輕企業負擔。
九 要實行社會保險行政管理與基金管理分開、執行機構與監督機構分設的管理體制。社會保險行政管理部門的主要任務是制訂政策、規劃，加強監督、指導。管理社會保險基金一律由社會保險經辦機構負責。各地區和有關部門要設立由政府代表、企業代表、工會代表和離退休人員代表組成的社會保險監督委員會，加強對社會保險政策、法規執行情況和基金管理工作的監督。
十 已經國務院批准，由國務院有關部門和單位直接組織養老保險費用統籌的企業，仍參加主管部門和單位組織的統籌，但要按照社會統籌與個人帳戶相結合的原則進行改革。
十一 全國城鎮企業職工養老保險工作由勞動部負責指導、監督，深化企業職工養老保險制度改革的工作亦由勞動部負責推動。國家體改委要積極參與，可選擇一些地方進行深化改革的試點，勞動部要積極給予支持。國家計委、國家經貿委、財政部、中國人民銀行等有關部門也應按照各自的職責協同配合，搞好深化改革的工作。