企業女管理人員退休年齡安徽省

⑴ 安徽合肥企業員工如何辦理退休手續

按正常的退休手續辦理員工退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

(1)企業女管理人員退休年齡安徽省擴展閱讀

可以退休的情況：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑵ 安徽延遲退休年齡一覽表2023年

2023年退休年齡如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休；
4、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續；
5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求：
（1）在高頃好好溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；
（2）患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；
（3）某些特殊情況，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；
（4）有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定雀鉛委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞襪此動能力的。

⑶ 安徽省退休年齡最新規定2022年新政策解讀

一、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三） 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、延遲退休的好處
1.有利於養老金收支平衡。延遲退休，一方面增加了職工向國家繳納養老金的年限，同時減少領養養老金的年限，一增一減，使得養老金壓力大減。
2.有利於進一步開發老職工人力資源的價值。老職工雖然年齡比較大，但是他們所掌握的工作經驗和技巧是無可替代的財富，特別是工程技術、教師、高管等人員，延長退休，可以將這部分資源充分利用，產生社會價值。
3.有利於增加退休後收入，提高生活品質。延遲退休增加了養老金繳納金額，同時縮減了退休計發月數。因此，延遲退休可以提高每月到手的養老金額度，生活將更有保障。
三、延遲退休的壞處
1.增加社會就業壓力。延長退休拾得，一部分崗位被老職工占據，意味著新生的勞動力就業機會減少，勞動力市場供大於求的狀況會更加嚴重。
2.增加企業負擔。延長退休拾得勞動強度大的生產單位不得不為老職工安排適合老年人的工作，同時要為其繳納養老金，增加了企業負擔。
3.延遲退休可能會進一步導致中國老齡化加劇。延遲退休使得年輕人的父母不能為其照顧子女，如果僱傭保姆會進一步增加家庭的經濟負擔，這會導致年輕人進一步推遲生孩子的時間，導致出生率下降。
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
下列幾種情況可以辦理退休：。
1男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
3男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。

⑷ 安徽省2023年延遲退休政策

政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、野擾55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局畝襪負責核定待遇;


法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女運租年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別慶悄御繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人頌耐旦相同的基層幹部譽岩。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑸ 安徽省女性領養老保險年齡

你好：
1、根據勞動和社會保障部辦公廳《關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）文件精神，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的餓正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。
2、職工養老保險金一般情況必須要繳滿15年以上，也就是說養老保險金繳納滿15年同時又達到國家法定退休年齡，那樣你就可以領取養老保險金路，二者要同時滿足。
3、建議你咨詢當地的勞動和社會保障部門，他們會根據你的實際情況告知你何時領取養老保險金。
祝你早日領取養老金。

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⑹ 安徽退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於安徽職工退休年齡安徽職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、安徽企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、安徽職工辦理退休流程
一、事項名稱
辦理退休審核業務
二、設定依據
1、《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(皖政[2006]59號);
2、省政府辦公廳《關於<安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案(試行) >實施中有關問題的通知》(皖政辦〔2002〕30號)。
三、申請條件
1、正常到齡人員：男年滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲;
2、從事特殊工種職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
3、因病、非因工緻殘，經勞動能力鑒定機構認定為完全喪失勞動能力的職工。

辦理流程
審核申報資料，符合條件的計算養老金並列印《職工退休養老金審核計算表》
三、安徽職工辦理退休所需材料
辦理材料
1、個人申請(正常到齡辦退者可免);
2、職工個人檔案;
3、《用人單位職工退休公示登記表》;
4、《職工退休申請表》一式一份;
5、與審核退休有關的各類證書;
6、中華人民共和國居民身份證(二代證)復印件。
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⑺ 安徽省女職工50歲退休新規

各市勞動保障局:
近來,各地反映在辦理企業女職工退休時,對按照工作崗位確定女職工退休年齡的問題較難把握。根據勞動部辦公廳勞辦發〔1994〕169號和勞動部勞部發〔1995 〕309號文件者老彎精神,結合實際,現對我省企業女職工退休年齡確定有關問題通知如下:
一、 國有、集體企業中原為幹部身份的女職工,已經到工人崗位連續工作滿二年,且達到50周歲(含、下同)以上的,用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理 退休。
原為幹部身份的女職工,年齡達到50周歲以上,有下列情況即:下崗進中心領取基本生活費 、與企業協議保留養老保險關系、辦理企業內部退養、因企業破產或解除勞動合同失業均滿 二年以上,下崗出中心後未能再就業的,經本人申請,可按照女工人的退休條件辦理退休。 從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現行有關規定執行。
二、 原身份是工人的女職工,已經聘用到管理(技術)崗位連續工作滿二年以上的,用人單位可按照女幹部的退休條件為其申請辦理 退休。
三、 企業應對本企業女職工現工作崗位按照管理(技術)崗位和工人崗位作出劃分。國有企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位,原則上 確含伏定為管理(技術)崗位,不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業應根據以上要求,將工 作崗位設置情況報當地勞動保障部門備查,並作為本企業女職工退休條件認定的依據。女職 工調換工作崗位,應按規定變更勞動合同的相關內容。
四、 用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休,經查實後應予糾正。
五、 按以上規定辦理女職工退休時,其繳費年限計算到申報退休時止,基礎養老金和本人指數化月平均工資均以申報退休上年度全省 在 崗職工月平均工資為計發和計算基數。基本養老金從退休的次月起發給。
首悶六、非公有制企業和已參加企業基本養老保險的企業化管理事業單位女職工退休條件可參照以上規定執行。
七、 本通知從 2003年7月1日起執行。