關於企業社保退休的文件

『壹』 企業職工退休有關規定

企業職工退休有關規定主要由國家相關法律法規和政策進行規范。一般情況下，企業職工達到法定退休年齡，即男性60歲、女性55歲，且累計繳納社保滿15年，即可辦理退休手續並享受養老金待遇。

關於企業職工退休的具體條件和程序，首先，年齡是一個硬性標准。男性職工需滿60周歲，女性職工通常是55周歲，但這一年齡界限可能因具體工種或地區政策而略有差異。例如，對於從事重體力勞動或需要面對高風險工作的職工，法定退休年齡可能會提前。其次，除了年齡因素，職工必須累計繳納社會保險滿15年，才能在退休後領取養老金。這一規定確保了職工在長時間工作後能得到應有的社會保障。

在辦理退休手續方面，職工需要向所在單位的人事部門提交退休申請，並提供相關的身份證明文件、社保繳納記錄等。單位會根據國家政策和公司內部規定來審核申請，並在審核通過後協助職工辦理退休手續。這包括與社保機構對接，確保養老金的順利發放。

此外，退休後的職工將開始享受養老金待遇，其金額根據個人社保繳納基數、繳納年限以及國家政策規定的計算公式來確定。養老金的發放為退休職工提供了穩定的經濟來源，保障了他們的基本生活需求。除了養老金，一些企業還會提供額外的退休福利，如醫療保險、住房補貼等，以進一步提高退休職工的生活質量。

總的來說，企業職工退休有關規定是一個綜合了年齡、社保繳納年限以及具體退休手續辦理流程的體系。這些規定旨在保障職工在長時間工作後能夠得到應有的經濟和生活保障，確保他們能夠安享晚年。

『貳』 企業社保職工退休年齡怎麼規定的

我們知道對於人們來說社保退休年齡是很重要的，當職工繳納社保到了一定的年限和工齡是可以申請退休的，那麼對於滑棗退休年齡方面規定是怎樣的呢?下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、企業社保職工退休年齡新規定
國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出台新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標准。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二、處理退休所需材料
1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印);
2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包含戶主頁面和自己信息頁)
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;
5、一張近期一寸免冠證件相片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證);
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必);
7、養老保險需交至申報退休的當月;
8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊;
9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)
信汪拆10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是影響退陵明休的因素是有很多的，以後也會影響退休金的領取，希望大家可以明白。

『叄』 個體參加社保退休年齡為什麼和企業退休年齡不一樣

這個可能是你理解錯了
退休年齡和參保種類、個人身份有關，但是和戶籍性質沒有關系的，否則就是赤果果的歧視了
1、關於企業職工：
勞社部發〔1999〕8號：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、關於個體工商戶和靈活就業人員：男60周歲、女55周歲；
3、關於城鎮居民養老保險、新農村養老保險：無論男女均為60周歲開始領取養老金

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『肆』 社保退休年齡最新規定2023年

城鎮職工養老保險退休年齡

根據國務院《關於調整和完善退休人員基本養老金制度的決定》和《國務院關於印發〈推進基本養老保險和企業年金並軌實施方案〉的通知》規定，自2022年1月1日起，城鎮企業和機關事業單位職工的正常退休年齡，分別逐步延遲至60周歲和65周歲。具體規定如下：

1. 2023年起，城鎮企業職工的正常退休年齡為60周歲，達到這個年齡的人員可以申請正常退休，並領取基本養老金。同時，如果企業職工想要提前退休，可以提前5年申請，但是需要支付一定的費用，且提前退休後的基本養老金水平會相應減少。
2. 2023年起，機關事業單位職工的正常退休年齡為65周歲，達到這個年齡的人員可以申請正常退休，並領取基本養老金。與企業職工相同，如果機關事業單位職工想要提前退休，可以提前5年申請，但是需要支付一定的費用，且提前退休後的基本養老金水平會相應減少。

農村居民養老保險退休年齡

根據國務院《關於印發農村居民養老保險制度實施方案的通知》規定，自2022年1月1日起，農村居民養老保險的退休年齡統一為60周歲，2023年起，這一規定將繼續實行。具體規定如下：

農村居民養老保險的正常退休年齡為60周歲，達到這個年齡的人員可以申請正常退休，並領取基本養老金。

年齡有所不同，根據其工作性質和特殊情況進行規定，例如公安幹警的退休年齡一般為55歲，軍人的退休年齡則根據不同軍種、不同級別進行規定。

隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，社保退休年齡不斷延遲已成為一種趨勢。此外，由於不同地區、不同行業和不同身份的人員，其退休年齡的規定也有所不同，需要根據實際情況進行具體規定和調整。

對於企業職工、機關事業單位職工、農村居民等，如果達到正常退休年齡後不願意退休，可以繼續工作，直至達到法定的最高工作年齡。根據《中華人民共和國勞動法》規定，最高工作年齡為60周歲。

『伍』 企業職工參加工作年限滿30年 可以辦提前退休嗎

企業職工參加工作年限滿30年，未達到退休年齡或退休條件的是不可以辦理提前退休的。

根據《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》第二條國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。

(5)關於企業社保退休的文件擴展閱讀：

《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》第五條工人、職員因工殘廢，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明完全喪失勞動能力的，也應該退休。退休後的待遇，在實行勞動保險條例的企業單位，仍然按照勞動保險條例的有關規定辦理；

在沒有實行勞動保險條例的企業、機關，其退休費，飲食起居需人扶助的，按月發給本人工資的百分之七十五，飲食起居不需人扶助的，按月發給本人工資的百分之六十，直至本人去世的時候為止，其中對於社會有特殊貢獻的，同樣享受本規定第四條（四）項的待遇。

如果因公殘廢完全喪失勞動能力的工人、職員，符合本規定第二條（一）、（二）、（五）項條件，並且其應該領取的退休費的標准高於本條前款規定按月發給本人工資的百分之六十的時候，其退休費應該按照本規定第四條的規定發給。

『陸』 一般在國有企業干多少歲就退休

國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理內崗位的（不分容幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發（1978）104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。

國發[1978]104號文件規定的企業職工退休年齡是：

男職工滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或因工緻傷，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。