怎樣計算退休年齡

Ⅰ Excel如何根據年齡性別分析出是否退休的公式

C4單元格輸入公式：
=IF(B4="男",IF(A4>60,"退休",""),IF(A4>50,"退休",""))
復制並下拉即可
或者是公式：
=IF(OR(AND(A4>50,B4="女"),AND(A4>60,B4="男")),"退休","")
=IF(A4-10*(B4="男")>=50,"退休","")

Ⅱ 社保退休年齡怎麼算的

一、社保規定的退休年齡

（一）達到國家規定的退休年齡（男年滿60周歲，回女幹部年答滿55周歲，女工人年滿50周歲的；2004年1月1日後，以個體自由人身份參保的城鎮靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲的；經醫院證明和勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲的；因工緻殘，經醫院證明完全喪失勞動能力的。
（二）本人從業期間按規定繳納基本養老保險費。
二、最低繳費年限
繳費年限（包括視同繳費年限）滿15年。

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Ⅲ 40、50到退休年齡,養老金如何計算

養老金計算辦法
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。
因此，在養老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
例：
男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4500元。
累計繳費年限為15年.
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4500元+4500元×0.6）÷2×15×1%=540元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4500元+4500元×1.0）÷2×15×1%=675元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4500元+4500元×3.0）÷2×15×1%=1350元
累計繳費年限為40年.
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4500元+4500元×0.6）÷2×40×1%=1440元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4500元+4500元×1.0）÷2×40×1%=1800元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4500元+4500元×3.0）÷2×40×1%=3600元
基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139個月=每月養老金

Ⅳ 社保退休年齡怎麼算

你不知道計算退休養老金過程多麼復雜、也相當累人！需要掌握你的全部參保、繳費數據。因你的繳費年限不詳（含視同繳費年限）、歷年繳費基數不詳、當地歷年在崗職工平均工資不詳、個人賬戶儲存額不詳，包括你的年齡和參加工作時間都是未知數，沒有以上詳細數據是無法計算養老金待遇的。

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Ⅳ 退休年齡周歲怎麼計算

退休年齡的周歲計算
就是你的生日那天
開始計算，一般情況下
是60周歲退休

Ⅵ 機關事業單位養老保險，現在已到退休年齡怎樣計算

根據國家、省關於機關事業單位養老保險改革的實施意見精神,改革後基本養老金計發辦法為：
1．實施意見實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的工作人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2．實施意見實施前參加工作、實施後退休且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同）累計滿15年的工作人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。其中，對過渡期內（2014年10月1日至2024年9月30日）退休的工作人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，確定待遇計發辦法。
3．實施意見實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的工作人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
4．實施意見實施前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
5．老辦法待遇計發標准=（A×M+B+C）×∏（1+Gn-1）。過渡期內退休的工作人員，計算老辦法待遇中的A為2014年9月工作人員本人的基本工資標准（包括警銜津貼、海關津貼）；B為2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）對應的退休補貼標准；C為參照皖政辦〔2015〕36號文件規定，根據2014年9月本人職務職級（技術職稱）相應增加的退休費標准；M不包括按照原退休費計發辦法規定可提高的計發比例，涉及的參加革命工作年限（連續工齡）截止到本人退休前。
鑒於目前部分地區並軌改革尚未啟動，基本養老金實行預發，待改革正式啟動後進行清算，多退少補。

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Ⅶ 國家怎樣計算退休年齡虛歲和實歲

退休年齡是按周歲來定的。依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)第一條規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(7)怎樣計算退休年齡擴展閱讀

1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

參考資料來源網路-法定退休年齡

Ⅷ 請問退休年齡如何計算

退休年齡以年、月為准；需核對身份證、戶口本及檔案中歷次填報的出生年月，一般以身份證日期為准。若有明顯不同及爭議，有案例以檔案中最早出現的出生年月為准。

Ⅸ 平均退休年齡怎麼算才合理

推進延遲退休，關鍵在於如何確定合理的平均退休年齡。不能以多數國家執行的法定退休年齡作為延退標准，中國需要根據自身國情和養老制度特徵，算出合理的平均退休年齡。
人社部部長尹蔚民14日介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
「小步慢走」，表明穩妥而非激進推進延退的改革節奏。之所以要穩妥，是因為延退改革不僅涉及不同年齡段人員享受養老待遇的代際公平問題，還涉及養老雙軌製造成的不公是否會進一步顯性化的問題。
但養老制度所面臨的挑戰不止包括是否公平，還包括扶養能力是否能夠跟得上需求。目前，人口結構正處在快速老齡化的進程中，全國60歲以上人口占總人口的比重達到15.5%，僅參加企業職工養老保險的退休人員就已達到8000多萬人。與此同時，還出現了生育率下降、人口紅利衰竭的明顯跡象。這兩種趨勢的同時顯現，導致養老保險的扶養比持續下降，在局部地區養老保險金已出現較大缺口。既要保障基本養老扶養能力，又要逐年提高養老待遇水平，延遲退休無疑是選項之一。實際上，提高法定平均退休年齡也是多數國家應對養老保障壓力的主要方式。
推進延遲退休，關鍵在於如何確定合理的平均退休年齡。勞動力基數、社會保障力度、就業率等因素的差異，決定了不能以多數國家執行的法定退休年齡作為延退標准，中國需要根據自身國情和養老制度特徵，算出合理的平均退休年齡。
怎麼算才合理？首先，延退應能起到彌補養老保險基金潛在缺口的作用。這也是延退的初衷之一。但彌補養老金缺口，不僅只有延退這一種方式。拓寬結余養老金投資渠道，可以起到比延退更大的作用。已經啟動的養老金入市，就提高了養老金的收益預期。不過，實現這種預期，僅養老金入市還不夠，關鍵是資本市場能夠通過制度改進，為入市養老金提供價值投資的安全環境。如此，才能減輕延退的壓力。

其次，延退應讓能夠創造更多附加值社會財富的人更充分地發揮作用。如此，才能避免出現延退者與有就業需求者爭奪就業崗位的現象，讓人力資源得到合理配置，遏制人口紅利衰竭。這也就意味著，延退需要根據行業、崗位、工種的不同，進行更縝密的設計。
再次，延退不能造成養老待遇差異的進一步擴大。這就要求，在推進延退的同時，必須加快推動養老雙軌制並軌。實際上，從延退追求的預期效果來看，在創造財富的崗位推行延退，比在包括消耗財富的所有崗位一刀切式延退，更有效率。
延退背後，牽扯著遠遠超過延退本身的復雜因素，這些因素共同構成了核算合理的平均退休年齡的基本參數。只有所有參數所涉及的領域都能推動相應改革，延退才能更具說服力並得以順利推進。