任職期限滿的正科但還沒到退休年齡

Ⅰ 公務員到底是55歲提前退休還是60歲

其實，2024年9月30號前達55歲公務員作為中人提前退休並不一定好，而且這種說法當中也有幾個錯誤。事實上，如果不考慮退休後的時間自由，而只從待遇上看，公務員是越晚退休越好。


首先，說說題目中的幾個錯誤表達。第一、公務員並不是達到55歲就可以提前退休的。公務員提前退休現在有兩個條件，滿足其中之一就可以申請：一是工齡滿30年的；二是工齡滿20年，但距離退休年齡不足5年的。有些公務員到55周歲之時也滿足不了以上這兩個條件之一，也是不能申請提前退休的。所以，55歲就能提前退休，這個表述是不準確的。

第二、2024年10月之後退休也是屬於機關事業單位退休中人，而不是新人。新人的定義是2014年10月後進入機關事業單位工作的人員；中人的定義是2014年10月前進入機關事業單位工作，2014年10月之後退休的人員。所以在2024年9月30號前退休的屬於中人，在2024年10月之後退休的也屬於中人，畢竟新人不可能在2024年10月前後退休。


那為什麼有些人覺得在2024年9月30號提前退休會比在之後退休要好呢？這主要是因為在2024年9月30號前退休，有保底限高的政策，而在之後就沒有了。因此他們就武斷地認為，在2024年9月30號前提前退休更好。其實並不是如此，只考慮待遇問題的話，是越晚退休越好。這主要有以下幾點：

第一、在職工資待遇比退休待遇更高。我們知道，退休之後許多待遇就沒有了，包括住房公積金、公務交通補貼、考核績效等等。這樣使得退休後的待遇肯定要比在職時的低許多。從目前我們這邊已退休的同志退休前後待遇的對比來看，退休後的待遇大概是退休前的百分之五六十，也就是說，退休後的待遇，大概就只有在職時的一半左右。所以，不提前退休，在職待遇可以多拿幾年，收入也會高很多。


第二、職務職級還可能提拔晉升，從而提高待遇。我們知道，只要沒退休，就有機會晉升職務或者職級。當然，臨近退休晉升職務的可能性不大，但也只是不大，也是有可能的。我們單位曾有一位調研員，在五十八九歲時才晉升正處領導職務；另有一位在52歲時才從正科晉升副處領導職務。當然職務晉升的概率比較小，但職級則不同。職級晉升其實是年齡越大越有優勢，畢竟晉升的只是工資待遇，年齡越大累積的任職年限就越多，在晉升時就越有優勢。如果職務職級得到了提升，那麼待遇自然也可以得到提升。


第三、退休待遇也更好。2024年9月30號前退休和2024年10月退休，主要差別就是保底限高的政策。2024年9月30號前退休，還處在10年過渡期內，按照政策，可以按照新老辦法分別計算養老金，如果老辦法計算出的養老金高，則使用老辦法；如果新辦法計算出來的養老金高，則多出的部分按比例獲得。這是為了保障中人待遇不低於老人的待遇。

但實際上，從大量退休中人的養老金計算結果看，用新辦法計算出來的養老金都會高於用老辦法計算出來的養老金，也就是說，保底沒有起作用，反而是限高起了作用。這樣的話，越晚退休，則拿到的養老金更高，在2023年10月1日到2024年9月30日，新老辦法的差額拿到100%，實際上拿到的就是新辦法計算出的養老金，與2024年10月之後退休是一樣的。

而且我們知道，養老金與工作年限是息息相關的，也遵循多繳多得的原則。晚幾年退休，工作年限越高，繳納養老保險的費用越高，養老金也就越高。所以，不提前退休，而是按正常退休，養老金待遇也會更高。


綜上所述，不要糾結在2024年9月30號前退休，還是在之後退休，雖然在2024年9月30號前退休有保底限高的政策，但這並不起作用，主要是因為新辦法計算出來的養老金都會高於老辦法計算出的養老金。不提前退休，養老金待遇會更高。

Ⅱ 正處級、副處級領導任職到什麼年齡退二線

正、副處級幹部退居二線，沒有硬性年齡規定。

一般在其任職處室中，工作到最後配備了新處長後，即退居二線做輔助領導工作。新配備正、副處長，時間有早有晚。

一、男性在56周歲，女性在51周歲就可以退居二線。

二、退居二線年齡：

1、正省級在65 周歲。

2、副省正廳副廳級 在60周歲。

3、正處任職市級單位副局級在57周歲。

4、一般正處級和員工在55周歲 。

5、一般省部級以下男性在56周歲，女性在51周歲。

副處級幹部，正科職務都低於省部級，所以男性在56周歲，女性在51周歲可以退居二線。

三、退居二線是指黨為了使國家機關和企事業單位的工作得到延續與發展，對在職官員或企事業領導幹部接近退休年齡在職官員或企事業領導幹部，提前解除領導職務，而擔任相應級別顧問或調研員職務，但仍享受原崗位的政治、經濟待遇做法的政策概括。

退居二線一般是說不直接管理和面對，而是為一線部門提供服務或是監督一線部門的。

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現實含意

退居二線是指我們黨為了使國家機關和企事業單位的工作得到延續與發展，對在職官員或企事業領導幹部接近退休年齡在職官員或企事業領導幹部，提前解除領導職務，而擔任相應級別顧問或調研員職務，但仍享受原崗位的政治、經濟待遇做法的政策概括。

現在所說的退居二線一般是說不直接管理和面對，而是為一線部門提供服務或是監督一線部門的。通俗點說，就是沒有實際權力的人，或者因違反某種政治錯誤而主動辭退職務或者被撤銷職務的人。

也可指長期在一線城市就業打拚的人轉而到二三線城市就業。資源配置不均衡，就業就會傾向於集中。無論是「堅守一線」還是「退居二線」，都是我國東中西區域發展不平衡的現實在人口流動和就業問題上的客觀反映，也是社會轉型期中各種關系尚未定型時出現的必然現象。

為了縮小二、三線城市和一線城市的發展差距，國家在將統籌區域協調發展與引導人口合理流動這兩篇大文章通盤考慮後，制定了一些發展規劃，二、三線城市也相應出台了不少吸引人才的政策措施，加速了年輕人轉而退居二線。

Ⅲ 事業單位人員到退休日，是否必須工作到退休日當月的月末

事單位人員到退休日，也要堅持工作到月底的，因為到年齡這個月還是發在職工資，如七月二十滿法定退休年齡，八月才領退休工資。只是在快到退休年齡時，領導會安排適當的時間做一些交接工作，以順利離崗。

關於是否必須工作到退休日當月，從我從事人事勞資社保幾十年的工作實踐來看，確實國家沒有這方面的明確政策規定，這是不容置疑的。但是，這並不仿礙我們遵循有關政策規定，以及慣例常態做法，來恰當應對並務實處置這一棘手問題。

總而言之，事業單位人員到退休日，是否必須工作到退休日當月的月未？應該說，上述分析與解讀，已經給出了合乎邏輯與人性化的分析與解讀，這就是：是否必須工作到退休日當月的月未，我的回答是工作到退休日當月，這與退休日當月屬於在職時間的認定，是密切相關的，這也與在職期間應該正常出勤，並順理成章發放勞動報酬是一脈相承的。若不希望工作到退休當月的月未，從理論上講，退休當月工資發放的合規合理性，則是值得商榷的。

Ⅳ 國家公務員的工作年限，比如正科級多少歲退，正縣級多少歲退，退居二線做什麼工作正縣級調研員有配車媽

這個問題還真不好回答。從我知道的部分和你一起了解一下。
按國家規定，年滿60周歲就要退休。或工作年限滿30年，由於身體原因可以申請提前退休。和級別沒有關系的。正科、正處、正廳都是60歲！
不過，由於工作需要，有些是有延長退休年齡的。一般而言處級以下是不可能有延長退休年齡的。處級領導崗位，也是在有兼任人大、政協領導（常委以上）的情況下，由於人大、政協一屆任期是5年，要到屆滿才退，所以有延長退休年齡的。當然民主黨派的領導又有例外的，和你的問題無關，就不在這里討論了。
至於「退二線」這個是民間說法，事實上是不存在的，「革命工作不分貴賤」哈！當然民間說法也有一定來由：
一般在鄉鎮，科級是領導崗位，都有分工，主抓一部工作，退二線即不再主抓某項具體工作，轉任「主任科員」「副主任科員」的非領導崗位。處於半修養狀態，一般55歲左右就退二線了。
在縣區，處級為領導崗位，情況和科級差不多，不一樣的是，縣里的領導一般還是縣人大、政協的領導，有的還是省市的人大代表、政協委員，退二線一般還在政協、人大開會參與決策吧。
調研員是不配車的，只有領導崗位才配車，且一般為單位一把手，正副領導！
另：糾正你的叫法，沒有喊「正縣級」的，正確是叫「正處級」、「副處級」都是「縣處級」；
「調研員」就是正處級的，不需要在前頭加「正處級」三字。「副調研員」是副處級的。

Ⅳ 正科退休年齡是多少

法律分析：按國家規定，年滿60周歲就要退休。或工作年限滿30年，由於身體原因可以申請提前退休。和級別沒有關系的。正科、正處、正廳都是60歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅵ 不到退休年齡讓位退下來以後的正科和副科級幹部具體公務員職位算什麼呢

你想問什麼職位呀，退休看你的虛職而不是實職，就是你是正科有可能不是領導，但是退休按照正科退休吧，僅供參考