⑴ 江蘇省企退人員養老金上調方案
江蘇發布了關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知，全省400多萬名企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金。記者昨日從市人社局了解到，我市正在研究制定具體調整方案，待批准後實施。我市企退人員養老金平均已達1440.22元/月據了解，此次養老金調整范圍對象為參加江蘇省企業職工基本養老保險並在2012年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。調整辦法採取普遍調整和適當傾斜相結合的方法。普遍調整部分為退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)的10%增加基本養老金(生活費)。「截至2012年底，全市在職職工參保為35.5萬人，其中市本級參保為77977人。」市人社局養老保險處相關負責人告訴記者，近年來，我市社會保險待遇水平較大幅度提高，已連續八年提高了退休養老金，共發放企業養老保險待遇50.47億元，企業退休人員養老金平均水平已達1440.22元/月。增加後養老金較低的還可增發通知中，除普遍調整外，退休人員按10%標准增加的基本養老金較低的，各地可根據當地養老保險基金、財政承受能力和退休人員養老金替代率水平，結合退休人員的繳費年限等情況，在蘇南地區不高於220元、蘇中地區不高於210元、蘇北地區不高於200元的范圍內，具體確定調整標准;退職及領取定期生活費人員的生活費標准也可比照執行。2012年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發30元、40元和50元;退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、30元和40元。其中1953年底前參加工作的退休人員和退休人員中的原工商業者(含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)，每人每月再增發50元。今年上半年退休從7月1日起調整根據此次調整方案，對於部分退休人員的基本養老金還將進行適當增發。其中，符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發500元。具有高級職稱的退休科技人員，正高每人每月增發500元，副高每人每月增發400元。此外，2013年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2013年7月1日起，參照本文相關規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的相關規定，從2013年7月1日起補差。
好消息！從沈陽市人社局了解到，2013年沈陽市企業退休人員將迎來第九次基本養老金調整，此次企業退休人員養老金平均上調10%，增加的基本養老金從2013年1月1日起開始兌現。2013年沈陽市企業退休人員將迎來第九次基本養老金調整，此次企業退休人員養老金平均上調10%，增加的基本養老金從2013年1月1日起開始兌現，4月份把當月和前3個月的增加額補發到位。本次基本養老金調整范圍及時間為，2012年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的"五七家屬工"，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2013年1月1日起調整基本養老金。 據介紹，此次調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距;適當傾斜主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員、擔任高級專業技術職務的退休人員等群體再適當提高調整水平。 2013年企業退休人員基本養老金調整工作分兩步實施。首先，由社會養老和 工傷保險 管理局根據退休人員資料庫現有信息，對符合《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(遼人社發[2013]10號)第二條(一)、(二)、(三)款，第三條條件人員先按規定進行調整，並於2013年4月30日之前將1至4月份調整的養老金發放到退休人員的直發賬戶內，同時在沈陽市社會養老和工傷保險管理網站"信息查詢"欄生成《調整企業退休(職)人員基本養老金明細表》。 在完成上述調整的基礎上，對符合遼人社發[2013]10號文件第二條(四)(五)款條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一進行核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額比對後，再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。對個別信息有誤的退休人員，新增養老金待信息核准後再予補發。 據介紹，此次調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距;適當傾斜主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員、擔任高級專業技術職務的退休人員等群體再適當提高調整水平。2013年企業退休人員基本養老金調整工作分兩步實施。首先，由社會養老和工傷保險管理局根據退休人員資料庫現有信息，對符合《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(遼人社發[2013]10號)第二條(一)、(二)、(三)款，第三條條件人員先按規定進行調整，並於2013年4月30日之前將1至4月份調整的養老金發放到退休人員的直發賬戶內，同時在沈陽市社會養老和工傷保險管理網站"信息查詢"欄生成《調整企業退休(職)人員基本養老金明細表》。 在完成上述調整的基礎上，對符合遼人社發[2013]10號文件第二條(四)(五)款條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一進行核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額比對後，再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。對個別信息有誤的退休人員，新增養老金待信息核准後再予補發。 在完成上述調整的基礎上，對符合遼人社發[2013]10號文件第二條(四)(五)款條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一進行核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額比對後，再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。對個別信息有誤的退休人員，新增養老金待信息核准後再予補發。
⑵ 江蘇：企退人員養老金是如何計算的2022江蘇退休金計算方法舉例說明
江蘇：企退人員養老金是如何計算的？2022江蘇退休金計算方法舉例說明 分三步，一個案例說清楚了
企業退休需具備兩個條件：法定的退休年齡、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休，次月領取養老金，江蘇也不例外。想知道江蘇省企業退休養老金是多少，需要掌握養老金的計算的依據、方法和計算公式，下面就來看看江蘇省的養老金是如何計算的，主要分三步：
第一步，清楚養老金計算的依據，這是前提
第二步，退休人員的首次參保時間
首次參保時間很重要，因為首次參保時間不同，養老金的計算方法有差別。在江蘇省，企業職工首次參保時間在1995年12月31日之前的，退休基本養老金包括3個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。如果是在1996年1月及之後參保，基本養老金僅包括三個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金。
第三步，養老金的計算方法和計算公式
了解了養老金的基本構成，就來說說養老金的具體計算公式是怎樣的。
1、基礎養老金
基礎養老金以本人退休上一年度全省城鎮單位就業人員月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限，不含折算年限）×1%。
養老金計發基數是江蘇省人社廳公布的數據，採用江蘇省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資。2021年江蘇省養老金的計發基數是7974元。
本人平均繳費指數是個人歷年實際繳費指數的平均值職工本人平均繳費工資指數，為當地實行社會統籌與個人賬戶相結合年度至職工退休時本人歷年繳費工資指數的平均值。江蘇省法規，本人繳費工資指數為參保人員1992年到退休當月的繳費工資指數平均值。根據個人每年實際繳費基數對應相應年份企業職工養老金保險繳費工資計算，計算出每年的數據後相加，除以累計繳費年限，就可以得出本人的平均繳費工資指數。比如30年的繳費指數之和是25，那麼本人的平均繳費指數為0.8333。
城鎮企業職工基本養老保險實行省級統籌後，計算基礎養老金和過渡性養老金的繳費工資指數，應從當地實行社會統籌與個人賬戶相結合制時起，按全省上一年度在崗職工年平均工資重新計算。
⑶ 江蘇省企退職工養老金怎麼上調最新消
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。江蘇省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分都是從2016年1月起補發的。
⑷ 我是江蘇企退人員工齡41年按2017年江蘇調資方案能每月調多少錢
肯定是會上調的！江蘇省人社廳、省財政廳7月5日已下發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（蘇人社發〔2017〕224號），為2016年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，已力爭在7月底發放到位，並從2017年1月份起補發。