退休工資七千多

1. 國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是不是真的

是真的，因為這些人的工齡還是非常大的，而且在這個行業乾的非常不錯，所以在退休的時候，工資可以有很多。

如今有很多從業者在進入社會工作以後，其實都會面臨各種各樣的問題，大家即便是能力再優秀，可能也會在工作一段時間後沒有辦法去面臨養家糊口的重擔，那麼自然就會出現焦慮的心態，甚至會被領導和家人所責怪。

在筆者看來，其實很多從業者都希望自己能夠獲得較高的退休金，可是對於那些沒有人脈沒有能力的中年人來說，其實很難獲取較多的存款，而且在工作中又沒有一技之長，到了一定年紀可能就沒有辦法找到合適的工作，因此建議大家在到了一定歲數的時候就應該學會提前做好准備，通過你的資歷，通過你的工作經驗才能夠越來越成功，而不是失敗的一塌糊塗。

大家只有根據自身的優點和劣勢，在選擇工作崗位的時候找到一份合適的工作，相信你在工作中一定會特別順心，而且在退休之後也能夠讓你獲得非常高的退休金，而不是像現在一樣抱著混日子的心態，很難有較好的發展。

2. 退休金每月7、8千元，都是些什麼樣的人你知道嗎

對於退休金能夠拿到月薪七八千的人來說，大部分都是那些事業單位、國企、機關的人員。當然對於退休後的待遇，具體還是要根據消費的基數年限，還有地區來綜合決定。有些地區可能並不是這些事業單位和國企，但是他們同樣退休後也能夠拿到不錯的退休金。

現如今的很多人都給自己購買社保，畢竟這也是關系每個人的權益和退休以後的生活，然而現如今的一些社保繳費比例來看，大部分的私營企業他們交費的方式以及比例都是相對來說比較低的。

所以在一定的條件下都應該按照個人的具體情況來交納社會保險，至少能夠自己在無力的時候能夠照顧自己，而不需要給未來的子女添加更多的麻煩。

也相信通過國家的一系列政策，能夠進一步的完善社保的制度。讓更多的人獲得更多的權益。

3. 普通工人退休金達到7000元-8000元，算高的嗎

普通工人退休金是不可能達到7000-8000元的，如果達到了，那是相當的資深或者核心工人了。

現在普通一線工人，大概2013年初，就有開始拿退休金的了，從全國范圍來看，均集中在600塊到5500塊的范疇，而且，以600-4000為主要。

客觀講，達到或超過4000塊的退休普通工人退休金，就算是高的。

當然，這6年來，年年在上漲，尤其是針對最低收入，現在最少的，也能領個一千二三了。這是國家的好政策。

但就算加上上漲因素，普通工人退休金，或者整個人群退休金，能夠有7000-8000，也算是高收入人群了。

不說退休金，就是現在月工資稅前，還不說到手，到手要減少一千四五。稅前7000-8000也算是高工資了，妥妥的前20%啊。

祝賀問主，晚年生活有保障。有錢，就有保障。

普通工人的退休金大部分是2000塊錢左右，還有一部分人的工資在1500元左右，沒聽說哪個普通工人的退休金有達到7000塊錢的，退休金如果達到了3000塊錢在我們這就算是高工資了。

像題目所說的情況，也就是離休工人能夠拿到吧。離休是一種特殊的退休方式，對於建國前參加革命工作的人員的一種照顧方式，他們的待遇是按照在職職工待遇標准發放的。

另外，機關事業單位退休人員由於從2014年開始實施的養老保險制度改革，原先的退休待遇制度跟退休前的工資水平有一定掛鉤，所以個別職稱或者級別較高的人能拿到七八千元的工資。

新的機關事業單位養老保險制度建立了補充養老保險機制，職業年金，未來大約能占其退休收入的20%~30%。如果刨除職業年金的影響，機關事業單位機關事業單位的養老金水平差不多在五六千元左右。

實施 社會 化養老的企業退休人員，目前按照國家統一的養老金計算模式計算基本養老金。目前，全國平均養老金水平也2800元到3000元之間。北京市是全國基本養老金最高的地區之一，企業退休人員的平均養老金達到了4157元。

根據人力資源和 社會 保障部2018年人力資源和 社會 保障事業發展統計公報，職工養老保險共有離退休人員11798萬人，2018年共支出養老保險基金4.46萬億元，人均待遇3153元每月。

企業退休人員中，一些國有大中型企業職工每月養老金待遇也能達到七八千元。主要原因是他們的平時工資就比較高，養老保險繳費基數也非常高，繳費年限也比較長，所以按照統一的養老金計算公式，計算的養老金也比較高。另外，也有一部分企業職工擁有企業年金補充養老金制度。所以，個別待遇較好的企業養老金是不低的。

總體來看，90%以上的職工養老金是達不到七八千元的水平的。如果想領取這樣高的養老金，可能還需要長時間的高基數繳費才能做到。畢竟養老金的基本原則還是多繳多得、長繳多得。

這個得分情況而言，要是和農村裡面六十歲以上的老百姓比起來，可以說是天文數字了，要是和北京一些效益好點的單位裡面的工人比，還是有點差距，不過這個數據總體來說，還是很高的，畢竟比現在好多人的工資都高呢

如果說普通工人退休金的待遇，能夠達到7000元到8000元的標准，那麼基本上是非常高的。因為通過企業單位退休下來的個人，他的累計繳費年限最長應該是不會超過45年，當然就算你擁有45年的累計繳費年限，初始獲得退休金待遇的能夠超過5000元的人群其實是寥寥無幾的。

因為本身在企業單位工作的人群，他們所參保的繳費指數相對來說都是比較低的，往往都是按照最低的繳費標准60%來繳納自己基本養老保險的，所以說最終退休以後所獲得退休金的待遇並不是很高，那麼當你能夠拿到7000元到8000元的標准，一般情況下是不存在初始退休的人員，可能自己已經退休了很多年，十幾年甚至是20年這樣的時間，那麼會達到這樣的一個水平。

所以說這樣的一個水平是一個較高的水平，因為日前公布的統計數據表明，2019年我們國家平均養老金的標准大概是只有2780元，所以說七八千元的水平相比於平均退休金的標准，那麼幾乎是三倍於平均退休金的標准，所以說是一個非常高的水平。

感謝閱讀，請教我的關注。

退休工人很少有超過五千的，即使有那也是以前的國企屬於事業編制的，我爸事業單位科級幹部退休一個月8000而且我們是沿海地區。

天天奔小康，真正的小康在中國十四億人有佔多少？絕對沒過半。沒錢看病被逼自殺又有多少？每月退休金七、八千這是胡說八道！

按照我國退休金的普遍水平，大部分人達不到這種水平，尤其是企業職工。而在事業單位你部分特殊行業如石化，聯通等行業，退休金較高，部分人可以達到。目前我國實行的是兩種退休制度，企業與事業單位是分別實行不同的計算方式。近幾年國家正在逐步縮小企業退休與事業單位之間的差距，企業退休金實現十五連漲。相信國家會出台系列政策，使我們的退休制度更加趨於合理。

有沒有在國企紡織單位工作的，退休後能拿多少錢？八十年代工作到退休工資截止今年好像是2700元左右。

普通工人退休金每月七千至八千，還什麼算高的嗎？，白日作夢！自2004年開始企業退休職工已15連漲，也就是說連續不斷的漲了15年了，絕大多數企業退休工人從當初的五，六百元漲到現在的三千元左右！而七，八千元的退休金那就相當年薪十萬元，讓人太感動啦！感覺好溫馨，好刺激，好嚮往，但又感覺好遙遠，好無奈，好無助！

從你這發問的口吻看，你對底層普通工人的經濟狀況太不了解，而且能看出你的收入得在七，八千前面再加上個1吧！感覺七，八千就算低收入了，呈不想這對底層普通工人來講還是遙不可及的夢想！但這在機關事業單位的普通退休工人(鍋爐工，維修工，門衛等等)中，確實是低收入，看來這就是永遠無法拉平的差距吧！如果你有這個能力和願望拉平的話，這些退了休的底層普通勞動者會非常感謝您的！謝謝！

4. 怎麼做才能做到退休後工資7000左右

目前，養老保險的替代率在60%～70%左右，如果有職業年金的話，還可以提高20%左右的幅度。那麼，要想讓自己的養老金達到7K元左右的標准，我認為要做到以下幾點：

年輕時，爭取在國企或者央企上班，這些企業，表現如果不是很差，三五年之內都會把五險一金給買了，每年繳費情況是，企業和你各交一半，最終受益的是你自己。還有趁年輕，多考一些證件，（如消防工程師，一級建造師，市政工程，水利水電）等等。這些證書年輕時考下來，這些都歸納個人檔案裡面，年輕時為國家做各方面貢獻，如果被評定為《專家榮譽證書》，這些更利於老年拿錢更多。所以年輕時就得好好奮斗！

存個200萬，按照每年4.2%的利率，每年付息，平均每月生活費7000元。

開個玩笑的。不過，實際上也說明了我們每毀咐月7000元的養老金待遇，足足相當於200萬的一筆資金。相信現實生活中，能夠攢足200萬的人很少很少。

退休金每月能領取7000元的人也很少。2018年，全國離退休人員只有11798萬人，而養老保險基金累計支出44645億元，相當於人均養老保險基金待遇3153元。如果扣除各種喪葬費和撫恤金等額外支出，差不多人均養老金待遇3000元左右。每月7000元相當於人均養老金待遇的二倍還多，能有10%的人群達到這一水平就不錯了。北京市企業退休人員的平均養老金待遇只有4157元。

能夠達到這樣養老金待遇水平的人群，主要是一些退休職務級別較高的機關事業單位退休人員和一些國有企業有企業年金且按較高基數繳費的人員。

企業退休人員養老金能拿到這一水平嗎？理論上是可以的。

比如如果35年工齡，過渡性養老金計算年限能達到10年，實際繳費年限25年都按照300%基數繳費。

按照山東省的養老金計算公式，基礎養老金可以領取70%的退休上年度 社會 平均工資，過渡性養老金可以領取26%的退休上年度 社會 平均工資。兩項相加就是96%的社平工資，再加上2000元左右個人賬戶養老金，能夠拿到7000元還是有可能的。

實際上，我們的養老金待遇受繳費基數的限制，也是有最高額的。養老保險是基礎的 社會 保障之一，不會允許太高的養老金存在，否則就會出現運行風險了。

對於養老來講，還是要雙手准備一方面繳納養老保險，另一方面自己准備養老積蓄或養老投資。這樣才能真正的保證退休無憂。

按照國家的相關數據，截至2017年，我國的人均月均養老金支出不過2874元，這還包括了一些補貼，比如物價補貼、撫恤金等， 所以說我國大部分人員退休後的養老金水平連3000元都達不到 ，更不要說7000元了。

當然，還是有少部分人員的養老金是可以達到7000元的， 這些人又主要集中在我國的大城市 。比如北京和上海，作為我國最發達的城市，這兩個地方的平均養老金水平是能夠超過4000元的，主要是因為它們的 職工平均工資水平高，養老金繳費更多 ，那麼自然退休後養老金領的也就更多了。

還有，就是機關事業單位和國企的養老金水平會更高一些。機關事業單位以前不但不需要繳納養老保險，而且受益於養老金計算方式的不同，所以退休後的養老金水平會更高。

而即便是養老保險改革以後，因為 機關事業單位有職業年金，而國企很多都有企業年金 ，所以即便工資水平和他們相當的私企人員，退休後養老金也是不如他們的。

當然，如果你能夠進入阿里巴巴、騰訊或者一些互聯網公司，拿著幾十萬甚至上百萬的年薪，一直干到退休，那麼只要公司按照正常比例繳納社保，退休以後養老金超過7000元也是簡簡單單的。

在我看來，退休之後的養老保險金達到7000元以上，根本不是夢，很容易就能夠實現。具體到每個人來說呢？情況又有不同。大家不用查什麼文件，也不用煞費苦心的計算。有一句歇後語說得好:「傻子過年看隔壁」。只要我們對周圍的情況有所了解，對自身的狀況把握准確。就能夠知道，退休的養老保險能不能拿到7000元？現在怎樣做才能拿到7000元？

根據現行的 社會 養老保險制度，有這樣幾條，我們可以自測一下。

一是你的年齡？如果你現在只有二三十歲，離退休時間還早，那就根本沒有問題。 社會 的發展之快，是我們無法想像的。20年之後，說不定每個月掙10萬元都是有可能的。說沖者一個例子。一個大學畢業生，當初工資是56元。他很羨慕他的科長，每月有100元。他說，我退休能拿到100元就好了。現散余薯在他退休了，養老保險是9000元。

二是要看你所處的行業和所處的企業。在我國，行業、企業之間的差別是很大的。同樣的工齡，同樣的退休時間，就是因為行業不同，企業不同，就存在著巨大的差別。具體哪些行業企業就不說了。舉個例子，幾個人同時轉業。有的到了效益不好的工廠，養老金不過三四千元。有的到了比較好的單位，養老金達到七八千元。其實他們的職務和工作能力都差不多。就是因為所在的單位不一樣。

三是要看你擔任的職務或者是崗位。就是在同一個單位，職務不一樣，崗位不一樣。退休的養老保險，也是大不一樣。用人單位會給擔任領導職務的人，處於核心地位的人，更多的優厚待遇。他們的工資高收入高，養老保險自然也高。而那些處於普通崗位，處於邊緣地位的人，情況就差得多了。設想一下。一個單位的領導能和普通百姓享受一樣的待遇嗎？顯然不是的。

歸結起來作，為一個工薪階層來說，要想退休時的養老待遇比較高。就要做到這樣幾點:一是要有一個好的行業和企業。這樣工資收入高，繳納養老保險也穩定。二是要爭取有好的職位和崗位成為單位中的核心。三是要有一個好的心態。如果你的養老保險金不夠高，你還可以看一看。是不是還有比你更低的？於是就釋然了。哈哈！趁自己還年輕。趁自己還有機會。好好努力吧！好好學習，天天向上。

我說的對嗎？請賜教。

要做到退休後有七千左右的退休金，也不是什麼很困難的事。

凡事有果必有因，人生退休，是人生之路最後一個最重要的驛站，這個驛站的性質如何，關繫到人生晚年的生存狀態，為自己創造了什麼樣的晩年，其關鍵在於如何把握自己的青少年時期。

如果一個人在青少年時期志存高遠，自強自勵，發奮圖強，勤於攻讀，考上了名牌大學，甚至讀碩，讀博，就為自己的人生奠定了堅實的基礎。

當自己擁有了一定的市場競爭力，就可以針對那些逢進必考的國家機關，單位，教師等國家公職人員報名應聘，按照如今相關政策，退休時七千的退休金應該是沒什麼問題的。

還就是參加大型企業的校招，從目前的政策看，相對而言，企業的退休金不是很高，但從事專業技術人員在名企的起薪是較高的，月薪萬元以上的崗位比比皆是，久而久之，只要有真才實學，年薪幾十萬，甚至上百萬，也是大有可能的。

還有一條途徑，就是根據自身條件，自已創業，當然風險較大，但一旦成功，你就根本不用考慮自已的養老問題了，區區七千，不足掛齒。

在這個充滿職業競爭的年代，一切憑實力說話，一個人擁有什麼樣的晩年生活，全在於在人生之路上自己的拼搏奮斗。

怎麼做才能做到退休後工資7000左右？

怎麼做才能做到退休後工資7000左右？這個問題挺有意思的，因為這其中的假設條件非常之多，比如說可以從職業的角度加以分析判斷，公務員、機關事業單位具有正式編制人員、教師、教授、醫生等高學歷高職稱人員，要想在退休後養老金達到7000元並不是一件難以做到的事情，哪怕就是超過10000元也不稀奇，因為他們計算養老金的公式與企業完全不同。

雖然從2014年10月1日開始，公務員、機關事業單位等人員也開始繳納 社會 保險費，然而，其養老金待遇上存在的巨大差異將會持續二三十年，甚至更長時間。如果您是公務員或者機關事業單位人員，退休後拿到7000元的養老金那將是小菜一碟。

但是，能當公務員或在機關事業單位工作的人畢竟是少數，絕大多數人員還是在企業就職。如果您在國有企業甚至是國資委管理的中央企業，那您在退休之後拿到7000元的養老金，也不是什麼大問題，無論是國有企業還是中央企業，其為職工繳納的 社會 保險費要遠高於普通企業，有的企業還有企業年金，他們的養老待遇都是較高的。

如果您不在國有企業和中央企業工作，而是在最為普通的私人企業就職，那麼，要想在退休之後拿到7000元的養老金那就非常不容易了。倘若您是靈活就業人員，那其中的難度可就大了去了，這種情況現在是這樣，今後還是如此。

決定養老金高低的因素，主要集中於以下幾個方面：一是 社會 保險繳納工資基數的大小，基數越大，拿到的養老金也就越多；二是 社會 保險繳納的時間長短，繳納的時間越長，拿到的養老金也就越多；三是您所在地區的 社會 平均工資的高低， 社會 平均工資越高，拿到的養老金也就越高。

北京2019年企業退休人員的平均養老金為每月4157元，這個水平在全國不是最高但也屬於頂配。現在北京機關事業單位處級人員的養老金就可達到每月7000元你乃至更高，企業退休人員的養老金基本在3800元至4800元之間，5500元以上的較少。

2010年北京企業退休人員平均養老金標准為每月2032元，2019年北京企業退休人員平均養老金標准為每月4157元，上漲了104.6%，也就是說，北京企業退休人員平均養老金標准在10年間上漲了104.6%。北京企業退休人員每年上調的平均養老金數額大約在220元左右。

每月養老金7000元的待遇，至少10年之內在北京都不會落後，北京企業退休人員在11年之後預計可達到每月7000元的待遇。（周鳳遲）

感謝姚景，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我們退休以後退休金的待遇實際上是根據我們平時所參加的基本養老保險，平均繳費指數和 社會 平均工資來決定的，當然在企業單位退休下來的職工絕大多數人員初始退休金的待遇是不會超過5000元的，甚至來講有很大一部分群體都不會超過4000元，所以說退休金的待遇水平相對來說還是比較低的。

如果想要單一的靠這個退休養老金的待遇達到7000元，那麼基本上從企業單位推銷下來的個人是不可能達到這樣的一個水平的，除非自己是機關事業單位退休下來的幹部，那麼還可以達到7000元以上這樣的水平，這是有可能的，但是因為絕大多數的退休人員都是從企業單位退休，所以說絕大多數人的這個實際收入水平是到不了7000元。

那麼也並不是說永遠到不了旗艦店，實際上我們還有一些別的途徑，比如說購買一些商業性的養老保險，那麼如果說你購買了商業性的養老保險，可以在你擁有社保養老金的基礎上額外增加一部分收入，那麼也可以獲得兩三千元，再加上你本身這個社保養老金的待遇，可以說二者相加應該來說是會接近於7000元的水平，所以這是一個比較好的途徑和方法。

感謝閱讀，請加我的關注。

從現在已經退休企業人員的養老金水平來看（注意不是「退休後工資「。工資是勞動報酬，由用人單位支付。養老金是 社會 保險待遇，由人社部門支付），月七千元是比較高的水平了。還有更高的，航空公司等行業用人單位有超過一萬元的。歸納這類養老金待遇高的退休人員，工作、參保等有這樣一些特徵:

第一，普遍在壟斷行業企業工作。如民航、金融、電信、電力等。

第二，普遍參保時間早、參保時間長。這些退休人員所在用人單位，參加養老保險制度改革時間在1993年或者以前。本人參加工作早，有很長的視同繳費時間。參加養老保險後，不間斷繳費，實際繳費時間長。合計視同繳費時間、實際繳費時間，基本在40年左右。

第三，歷年繳費工資高。這類人員參加工作時間早，養老保險制度改革後，基本都在中層幹部、領導幹部崗位工作，繳費工資大部分時間，都在封頂線附近或者封頂線。即便在領導崗位工作時間短，但由於行業、工種工資高，繳費工資也大部分在封頂線，如飛行員。

第四，退休時社平工資高。這類養老金待遇高的退休人員，基本上都是近三、四年退休人員。

現在參保時間不長或者剛參加工作勞動者、自由職業者，要想退休後有高於大多數退休人員的養老金待遇，從上面總結的四個特徵來看，在國家養老金計發政策不變的情況下，應努力做到以下幾個方面:

第一，進入高收入行業、用人單位工作。收入高，繳費工資才能高。

第二，進入依法、合規管理的用人單位工作。這類用人單位才能依法參保繳費，包括試用期參保、按照個人工資性收入申報繳費工資、按時足額繳費等。

第三，努力學習、工作，打好獲得高收入工資收入的基礎。努力學習，在名牌大學高學歷畢業，選擇進入高收入用人單位工作。努力工作，提高管理水平、取得高水平技能，不斷被提拔到高收入工作崗位。

第四，不間斷繳費時間。盡量少跳槽，或者跳槽過程中也不間斷繳費。

第四，到達法定退休年齡退休。不要提前退休，如病退、提前退休。

對於自由職業者，只能是一直選擇最高繳費基數繳費，不間斷繳費。

高考的時候，要有足夠的智商考上名牌大學，累低碩士研究生畢業，讀書的時候，積累起雄厚的知識儲備。畢業後，有實力被高薪職位錄取，繳足五險一金到40年以上，你可以做到退休金7000以上。如果你有足夠的智商做一個成功的老闆官員專家，會不止這個數。如果你智商偏低，只能做簡單勞動，就不要多想了。退休金不是福利，是在崗時 社會 貢獻的儲備，本質是在崗時國家替你攢下的，你能工作時積累的少，貢獻低，只能得到你該得的。退休後仍然是按勞分配，不要期待不勞而獲。

5. 每個月拿七八千退休金，都是哪些人是事業還是國企退休人員

退休金每月七八千元都是些什麼樣的人？是機關事業還是國企退休人員？這個問題很簡單。你看一下自己四周的退休人員的具體情況就知道了。七八千塊錢甚至更高的主要就是機關事業單位的退休人員。我們這兒退休教師一般都在9000塊錢以上。國企退休人員相對也不高。企業退休人員普遍在三四千塊錢左右。自己買了保險的人大概每個月兩千塊錢左右。目前現實就是這樣的情況。

其實機關和事業單位以及國有企業養老金每月拿到7000多到8000元很正常，這是因為他們的養老基數本來就高，其餘的退休人員要想拿到這個退休工資是非常難的，特別是私用企業的退休人員，不要說每月7000元，能每月拿到4000元左右都算得高地，這裡面比較核心的一點是私營企業給員工的社保繳費都是按照低比例，所以你的基礎繳費基數低，那麼到了退休的年齡拿的養老金少也理所當然。

和私營企業相比，城鎮居民的養老金拿的就更少了，比如說參與了新農合的農民每月拿到手的錢也就100多元，因為這些群體參與養老的時間本來短，基本沒啥繳費，國家屬於補貼式的給這些年滿60歲以上的老人發放養老金。

6. 什麼樣的人退休養老金能到7000以上他們過的是什麼樣的生活

養老金在7000元以上的人基本是在事業單位或者國企擔任高管，有著這么高的退休金，老了之後，基本可以過得比較安逸，這種老人可能會選擇旅遊。其實我們國家城鄉差異還是很大的，尤其在90年代，城市職工的待遇比農村或者其他小縣城職工的待遇要很多，而這一點在養老金上也能看出來。很多人可能不知道，我們國家各個城市的養老金數額是不同的，民企國企的養老金數額也是不同的。

不過這些年，國家也意識到了城鄉的差距，開始通過社保統籌賬戶進行轉移支付，也就是說，企業支付的那部分資金，未來可能轉移到小城市的職工養老金中，這樣也是為了維護社會公平，畢竟貧富差距拉大。而且這些年隨著社會老齡化程度的加深，國家養老負擔也越來越重，今年開始，政府已經推出了延遲退休計劃，未來老年人可能可以更加靈活的選擇退休時間。

哪些群體退休養老金超過7000元？

1、機關事業單位

一般需要科級或科級以上幹部、副廳級以上領導幹部、高職稱的教師或醫生或教授級別等人員。

2、公務員

一般是副處級以上的公務員，職位級別高，本身的繳費基數也高。

3、大型國企或央企

比如國企行業的煙草、鐵路、石油等職工。

4、企業高管

一般是企業高層管理人員，在職工資就非常高，社保繳費高。

5、軍隊離休幹部

軍隊幹部年輕時為了保衛國家，經過了戰爭的洗禮，為國家做出了巨大貢獻，有職稱、軍齡較長的軍隊離休人員，養老金甚至可以過萬。

7. 每月養老金在七千元以上的，都是哪一類人群

無論是一線城市還是二三線城市。只要退休養老金在7000以上，一般都是機關事業單位退休人員，大型國企高管，或者旅以上軍官。

當然，如果你有7000塊錢的退休金，不管你住在哪個城市，哪怕是住在北上廣深這樣的一線城市，你都會很舒服，吃不飽穿不飽。如果你住在一個小城市，你不能花足夠的錢。 可以吃好穿好，住寬敞明亮的房子，開漂亮的私家車。如果你生活在落後地區，你一定會成為別人羨慕的對象，加入富人的行列！