江蘇省人力資源社會保障廳省財政廳關於調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣(市、區)人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就全省企業退休人員基本養老金調整事宜通知如下：
一、養老金調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險並在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從1月1日起調整基本養老金。
二、養老金調整辦法
(一)普遍調整
1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
3.按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。
(二)適當傾斜
1.12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。
2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我省繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、養老金資金來源
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支。基本養老保險基金不足的市、縣(市)，由當地政府籌集解決。
四、其他事項
1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照本通知對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金(不再另行發文)。
五、組織實施
各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象。各縣(市、區)貫徹落實情況請於5月10日前報市人力資源社會保障局、市財政局，各市貫徹落實匯總情況請於5月20日前報省人力資源社會保障廳、省財政廳。對自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象的地區，將予以通報批評，並相應扣減企業職工基本養老保險省級調劑補助資金。
江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政廳
3月26日
延伸閱讀
人均調整水平仍為10%，內涵要求較去年有變化
國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，並要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。因此，雖然國家批復今年我省企業退休人員基本養老金上調總水平仍在10%左右，但由於內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。
當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。事實上，我省在擬定今年企業退休人員基本養老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響並不大。
普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合
根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。
有條件的企業都應當建立企業年金制度
完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。基本養老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休後的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現養老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處於社會平均工資左右的企業，我們呼籲並歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也一個負責任企業應有的作為。
Ⅱ 退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的
處級以上公務員、大學教授、煙草電力退休職工、離退休幹部可能性比較大。
你好，我是社保專家思之想之，退休金過萬的老人，本身數量是比較少的，因為萬元以上養老金，是全國企業退休人員平均養老金三四倍左右，拿到這個錢數是非常不容易的，是鳳毛麟角的。
拿到萬元以上退休金的老人，不是一般人，以下4類人可能比較大。
思之想之多次說過，認識的一位北京退休的處級公務員，2019年第一年退休拿到9000多，現在已經是在1萬元左右了。
當然，主要是一線城市的處級公務員，退休後拿到萬元以上養老金概率比較高。如果是非一線城市的處級公務員，養老金過萬可能還有點困難。
退休教師的退休金水平一般是比較高的，而在退休教師中，教授的退休金則是占據高位。
所以，大學教授級別越高，退休金越高，過萬養老金也比較容易，這些都是退休人員中的佼佼者。
很多人說，煙草電力退休的職工退休金水平是非常高的。
本身他們屬於國企職工，工資水平高，社保足額繳納，還有企業年金，因此，退休金高，突破萬元的幾率比其他普通企業職工要高很多。
離退休老幹部的待遇普遍是超過萬元的，他們也是這些人中最值得高退休金的老人，畢竟他們是建國之前參加革命工作，貢獻大大的，有的是從槍林彈雨中走出來的，對於他們給再多的待遇也是不為過的。
不管是從事什麼工作，退休後的退休金超過1萬元，本身已經是人生大贏家，有如此雄厚的退休金養老，真是啥也不用愁，幸福感爆棚。
你身邊有退休金過萬的退休人員嗎？
退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的？我身邊養老金過萬的退休人員還是比較多的，其實什麼職業的都有，畢竟養老金除了按照老制度辦理退休的人員以外，大部分都是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等多種因來計算的。從我身邊養老金過萬的人，我認真梳理了一下以前的他們的工作崗位或是所處的行業，主要是從事這些工作的人員：
一是在部隊直接辦理退休的人員。 這部分人大部分都是在部隊服役年限超過20年或是30年左右，其中部分人還有大校軍銜，都是從部隊相當的位置上直接辦理退休，他們每月的養老金大都超過1萬以上，有的甚至達到2萬以上。
二是機關事業單位中的縣處級以上幹部，具有正高級技術專業技術職務的人 。這部分人不是在機關擔任多年的縣處級以上領導職務，就是享受縣處級以上的相關的待遇，或是擔任多年的正高級技術職務，都是按照退休中人辦理退休，最近一兩年因為超出老辦法計算部分養老金逐步補發到位，這部分人現在養老金大都在1萬元左右。
三是國有企業的中高級管理人員。 在國有企業長期擔任中高級管理職務的人員，由於在退休前的十多年一直都是拿的高薪，有的從30多歲起就陸續擔任國有企業中層管理人員，在養老保險繳費制度實施以後，都是長期在中高級管理人員的崗位上工作，所以繳費基數比較高，很多人的視同繳費年限和實際繳費年限大都超過40年，他們退休後每月養老金也是1萬以上，比如我自己親弟弟，就是中石油的四級公司總經理位置退休的，現在每月養老金也在1萬以上。
四是部分壟斷行業的主要管理技術骨幹。 壟斷行業的中高級管理人員退休後，養老金上萬這是非常普遍的，但是壟斷行業很多管理技術骨幹，也就是基層管理人員，每月養老金也會過萬。比如部分縣級煙草公司的基層業務骨幹、縣級郵政系統的基層業務骨幹、縣級電網公司的基層業務骨乾等，退休後月薪也會上萬，我幾個同學都是從這些崗位退休的。
五是基層金融系統的管理人員和主要業務骨幹。 在我認識的人中，很多是工商銀行、農業銀行退休的，很多人早期都是從銀行學校畢業，或是從部隊轉業進入銀行系統的。比如我一個戰友退休前長期擔任工商銀行四川分行的人事處長，現在退休後每月養老金超過12000元以上。
綜上所述，退休人員退休後養老金超過1萬的人其實還有很多，只不過對於宏觀的數據我們無法了解，但從身邊的養老金上萬的人中，主要還是機關事業單位中處級以上職務或是擔任正高級技術職務的人，國有企業、金融企業的中高級管理人員，壟斷行業的主要業務技術骨乾等。
這個問題，我沒有發言權，從來我不去打聽別人的退休金是多少，我也不必要去打聽這些。即使去打聽，別人也不一定說實話。就是打聽到了，往往給自己帶來難堪和煩腦，因為我的那點比起後生們少得太可憐了。我想，退休金能過萬的人反正不是我們普通的人群。
退休金能拿到上萬元，這樣的老人不多。2019年我國養老保險總支出為49228億元，領取養老金的離退休人員數量是12310萬人，人均養老保險待遇每年為4萬元，平均每月3332.5元。養老金過萬的老人能有1%就不錯了。
什麼樣的老人才能領取這樣高的養老金呢？這需要從我們養老保險制度說起。
1986年，國營企業對於新入職的職工實施勞動合同制，他們需要簽訂勞動合同，繳納退休養老基金。他們養老開始使用 社會 保險制度。
1991年，國家全面實施企業養老保險制度改革，所有在職職工都需要繳納養老保險，包括過去的固定工。但是，這次改革主要還是針對國有企業。
不過，由於有關養老保險制度最初主要是由各地自行嘗試建立，主要是以地級市為統籌單位，目標是實現省級統籌。所以，國家建議各個省市可以將私營和外資企業的職工，以及城鎮個體工商戶等群體納入養老保險制度。
這種做法，實際上是我國對於養老體制改革的一項重要創舉。說明其他經濟形勢也可以通過繳納養老保險，退休領取養老金了。
過去的時候，一般只有 全民所有制企業、機關事業單位和群眾團體的工人幹部才能夠享受到退休待遇 。其實，當時的退休待遇由用人單位發放，其類型的用工主體由於是新生事物，也不可能永遠存在，所以當時的退休制度並不適用其他單位。
實施養老保險制度以前的原先應當享受退休待遇的幹部、工人，之前的連續工齡由政府繳納相應的保險費，個人無須繳費，一般我們也稱之為 視同繳費年限 。
實施養老保險制度以後參加養老保險的職工 ，目前來講幾乎沒有人能領取到每月1萬元以上養老金。因為養老保險繳費最高按照300%繳費，至今的繳費年限只有30年，基礎養老金只能領取60%的 社會 平均工資，再加上積累的個人賬戶養老金和很短的過渡性養老金。在北京、上海等地2021年退休，養老金能領到8000元就相當不錯了。
可以說，目前領取養老金1萬元以上的人群，主要是 一些國有企業退休職工和機關事業單位退休人員 。一方面他們的繳費年限長，另一方面還有繳費年限的過渡性養老金。過渡性養老金主要指的是實施養老保險個人賬戶制度，以前的繳費和視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金、職業年金和企業年金的一種待遇補償。
機關事業單位是2014年10月實施養老保險制度改革的，其過渡性養老金計算的時間更長。
實施養老保險制度以前，職工的退休制度是按照本人標准工資的一定比例發放，再加上退休級別發放的生活補貼數。實際上，能拿到80%~90%的職工工資水平。一些單位為了保障實施養老保險制度以後退休老人的養老待遇不降低，還會對退休老人發放一些額外的補貼或者補助，在一些大型、經濟效益好的國有企業比較常見。不過，國家已經推動退休職工 社會 化管理，有關的待遇要轉化為職業年金或者企業年金，或者退休時一次性發放。
我認識的一個處級幹部，退休以後養老金剛剛突破1萬元，不過還是包括了一些住房增量補貼之類的待遇。另外，老家的一個長輩是電業局退休的，現在養老金也能拿到1萬元以上。
一般來說， 電力、煙草等好的國有企業中層幹部退休以後養老金能達到萬元以上，一二線城市處級以上的幹部養老金也能達到這個水平。除此以外，可能就是一些離休人員才能領到這樣高的待遇了。
不過隨著時間的推移，有過渡性養老金的退休老人會越來越少，而且會有越來越多的企業建立年金制度，越來越多的企業都會按照規定繳納養老保險。因此，企業職工的養老金待遇也會越來越高。
樓主你好，退休金過萬的老人。一般都是從事什麼工作的呢？據我了解就是說在我生活的周邊，在現實中認識的老人，很少有退休金過萬的，那麼從我個人的角度來看，退休金過外的無外乎只有兩種情況，一種是從公務單位或者說是從機關事業單位有一定行政級別的領導崗位上退下來的這些老人，他們的退休金可以達到過萬的水平，因為本身他們初始退休金也許就能夠達到七八千甚至更高的水平，所以養老金過萬只是一個時間的問題。
還有一種情況就是從部隊退役的一些軍官幹部，他們的退休金可以說剛從部隊退役就可能會達到過萬人的水平，所以這兩種情況都是比較常見的，但是在現實生活中，其實我們公務員人群也好還是部隊的人群也好，畢竟是少數群體，一般情況下10個退休老人可能你都找不出一個從公務員單位退休的或者是從部隊退休的，大多數都是來自於企業單位退休，所以說絕大多數老人的退休金，普遍來講還是比較偏低的，很多人都是在兩三千塊錢左右。
在企業單位有沒有可能獲得過萬元的退休金呢？據我了解，因為我本身就是從企業單位從事這個人力資源社保這一塊的工作，那麼從我們單位退休的絕大多數老人包括一些領導幹部退休以後，能夠拿到過萬元的我從事工作10多年以來，從未出現過一起，那麼也就是說從企業單位退休往往獲得過萬元以上的退休金，是非常難的一件事情，大多數可能就是來源於公務員單位和部隊這樣的工作單位才有一定的可能性。
感謝閱讀，請加我的關注。
友友早上好！
退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的？這個問題我們周圍這些老人中我發現有兩個。
第一個是我們這棟樓的，是武裝部退休的縣武裝部的部長，工資大慨是一萬四千多吧，年齡現在在64歲左右，朋友們給他開玩笑說：血壓，血糖，血脂都不高，就是工資高，四川人平時生活節約對朋友而且大方。
我認識一個老爺爺，是抗美援朝時的老兵，轉業時是正團，後分配到地方干到副廳級，今年92歲，退休金過萬。
但我認為向這樣為國付出的英雄，必須過萬，也應該過萬。
退休金是根據職工在職時的工資性收入，按國家有關退休政策法規制度計算而來。一、二線城市、省與省之間有地區差。退休金過萬的有以下類型的人：
一、離休老幹部，他們享受的是離休金（費），離休金加特殊津貼超過萬元以上，他們是從槍林彈雨出生入死中走過來的倖存者，應享受國家給予的優惠待遇，他們的離休金仍在原單位發放。
二、享受事業人員的退休金。科研機構的技術骨幹，事業人員有高級職稱，如教師、醫生等退休金達萬元。
三、壟斷行業、央企、電力、鐵路、銀行等等效益好的單位。有職務、有相應職稱退休金達萬元以上。
四、民營企業的創辦者，
已是上市公司的董事長，有位熟人原是行政機關的處級幹部，提前退休辦公司。
五、行政機關的公務員。正處級以上領導職務；享受處團級待遇的轉業軍人，他們的退休金達萬元以上。
我家樓下的爺爺，市公安局退休，一個月一萬多，我媽的小舅舅，退休前是市紀委書記，退休金也過萬了，我姑奶奶，姑爺爺一個大學老師退休，一個大學校長退休，也差不多過萬了，他們現在都是八十歲左右的人了
一、部隊大校（師以上幹部）
部隊大校級幹部的行政級別類似於地方上地廳局級幹部待遇，這一級別的幹部，他們每個月的退休養老金超過一萬元以上。
二、處以上機關事業單位領導。
在北上廣深一線大城市以及長三角經濟發達地區，處以上機關事業單位領導的退休養老金也在一萬元以上。
三、央企和大型國有企業管理層。
央企或大型國有企業管理層在職在位的時候享受的是年薪制，少則五六十萬，多則達百萬元。他們在職的時候，不僅享受高額的工資收入，而且還享受補充供積金和職業年金待遇，退休之後的養老金絕對在一萬元以上。
四、科學技術人才。
科研院所機構因其專業性強，集中了全國各地的科學專家，他們在職的時候，為國家科研事業作出巨大貢獻，退休之後的養老金水平也是比較高的，超過一萬元不是什麼問題。
五、壟斷行業。
水電煤、煙草、酒類行業和通訊電信行業管理層。
眾所周知，壟斷行業的效益可謂是「醜媳婦不怕嫁不出去」，這一特殊行業是「金飯碗」，在職收入高，退休後的養老金也不會低，超過一萬元實屬正常。
Ⅲ 雲南省2019年事業單位退休養老金調整方案
2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 本文部分內容來自網路整理所得，本司不為其真實性負責，如有異議或侵權請及時聯系，本司將立即予以刪除！ == 本文為 word 格式，下載後可方便編輯修改文字！ == 四川養老金上調方案細則 四川省關於 201X 年企業退休人員基本養老金調整通知【1】 各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位： 按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批准，現就做好 201X 年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下，請 按照執行。
一、調整基本養老金的對象和時間 201X 年調整退休人員基本養老金對象為 201X 年 12 月 31 日及以前已按 規定辦理亂孫枝完退休(退職)審批手續並按月領取基本養老金的退休嘩敏(退職)人員。
符合上述條件，但在 201X 年 12 月 31 日及以前已死亡或終止養老保險關 系的退休(退職)人員除外。
增加基本養老金從 201X 年 1 月 1 日起執行。
本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為 201X 年 12 月 31 日。
二、調整基本養老金的標准和辦法 (一)定額調整辦法。
每人月基本養老金增加 40 元。
(二)掛鉤調整辦法。
2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 1.企業退休人員： 一是以本人 201X 年 12 月的基本養老金為基數增加 3.5%; 二是繳費年限超過 15 年的，對超過的年限每滿 1 年增加 3 元。
2.機關事業單位 201X 年 10 月 1 日及以後退休的人員： 按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業單位 201X 年 9 月 30 日及以前退休的人員： 以本人 201X 年 12 月的基本養老金為基數增加 5.0 %。
(三)適度傾斜辦法。
屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准 和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享 受： 1.高齡退休人員。
(1)滿 70 歲且不滿 80 歲，增加 40 元; (2)滿 80 歲且不滿 90 歲，增加 80 元; (3)滿 90 歲及以上，增加 120 元。
2.201X 年年度內艱苦邊遠地區新增企業退休人員。
(4)一、二類的增加 40 元，三、四類的增加 50 元，五、六類的增加 60 元。
在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業退休軍轉幹部。
(5)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔201X〕29 號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 三、調整基本養老金的資金渠道 (一)調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外， 分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並 列入 201X 年基本養老保險基金支出預算。
各地要按照省級統籌要求，通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調 整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養老 金及時足額兌現。
各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養老保險的 擴面、征繳、清欠工作。
(二)未參加基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道 解決。
(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養凱茄 老金所需資金，由省社會保險管理局統一從企業職工基本養老保險基金中核撥。
四、調整基本養老金的其他有關規定 (一)按照人力資源社會保障部有關規定，退休人員增加的基本養老金應按 退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例， 分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。
如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統一由社會統籌基金列支。
(二)退休人員截至 201X 年 1 月 1 日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣 告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。
因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。
(三)有關企業退休軍隊轉業幹部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關 於貫徹 201X 年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》(川勞社辦 〔201X〕87 號)的規定認定。
2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 (四)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，以人力資源社會保障部門、社 保經辦機構按國家和省規定核定確認數據為准。
退休人員的年齡，按幹部管理許可權和人力資源社會保障部門、社保經辦機 構按政策規定已確認記載的為准，並按實際周歲確定。
(五)機關事業單位退休人員中，基本養老金已納入機關事業單位養老保險 社會統籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實並由基金支付;基本養老金仍由 原單位代發的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保 登記後再進行結算。
五、切實做好調整基本養老金工作 (一)調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對 我省廣大退休人員的關懷。
各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當地黨委、 政府的領導下，切實採取措施，確保 9 月底前將調整增加的基本養老金發放到 位。
(二)退休人員調整基本養老金的審批，由各級社保經辦機構具體辦理。
(三)本通知下發後，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時 按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。
各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在 10 月 18 日前將調整退休人員 基本養老金工作的完成情況(含相關附表)專題報告省人力資源社會保障廳、省 財政廳。
(四)各地在本次調整基本養老金工作中，必須嚴格執行調待政策，不得將 不屬於基本養老保險范圍的其他人員納入基本養老保險基金支付范圍，省人力 資源社會保障廳、省財政廳
2019 年廣西事業單位工資改革最新消息 篇一：2019 年事業單位工資改革之工資的構成 2019 年事業單位工資改革之 工資的構成文都網校事業單位頻道為大家提供 2019 事業單位改革熱點信息，希 望可以幫助大家及時獲取事業單位改革消息內容。
一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為： 專業技術崗位(設 13 個等級)、管理崗位(設 10 個等級)和工勤技能崗 位(設 5 個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
專業技術人員和管理人員設置 65 個薪級，工人設置 40 個薪級，每個薪級對 應一個工資標准。
二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。
國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。
事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展 等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每 5 年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實 行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
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篇二：事業單位工資改革最新消息 2019：2019 年事業單位工資、公務員工 資漲多少？專家解析最新北京公務員面試熱點>>一對一在線咨詢。
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中公教育·給人改變未來的力量！點這里看最全匯總>>>北京公務員歷年真 題！ 篇三： 2019 事業單位工資改革,事業單位工資現在多少？2019 事業單位工資 改革事業單位工資現在多少？「以前每個月只有 500 多元，一路增加，現在每個 月能領到近 2000 元。
」吉林中公整理從海口企業退休多年的李奶奶所說的「一路增加」 ，指的是 她的養老金。
政府工作報告明確提出，2019 年將繼續提高退休人員基本養老金標准，這 意味著，今年企業退休人員養老金將迎來「12 連漲」 ，李奶奶等眾多企退人員每 個月領到手的養老金又將有所增加。
全國發布的政府工作報告提出，2019 年將繼續提高退休人員基本養老金標 准。
提交審查的預算報告寫明，自 2019 年 1 月 1 日起，按 65%左右提高企業和 機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱 苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
這意味著在 2019 年到 2019 年連續 11 年調整企業退休人員基本養老金基礎 上，2019 年企業退休人員養老金將實現「十二連漲」 。
記者了解到，2019 年我省企業退休人員月人均養老金僅 432 元。
至 2019 年再度調高後，我省企業退休人員月人均養老金上調至約 1960 元， 與 2019 年數據對比，11 年翻了 45 倍。
吉林中公整理此次調整政策何時能具體落地， 備受廣大企業和機關事業單位 退休人員關注。
記者今天從省人社廳了解到，目前國家人社部、財政部等尚未出台具體調整 文件，落地時間仍需等待。
根據報告中的「按 65%左右提高」標准測算，我省企退人員月人均養老金將 增加約 127 元，目前我省企業退休人員月人均養老金約 1960 元，保守估計，此 次調整後，我省企退人員月人均養老金將突破 2000 元。
記者從全國兩會上還了解到，從今年開始，我國還將完善養老保險制度改革 方案，方案將研究職工基礎養老金全國統籌方案。
早在 2019 年，我國退休人員的平均養老金第一次調整後的養老金為月人均 714 元。
2019 年至 2019 年，除 2019 年增幅為 237%外，企業退休人員養老金每年以 10%左右的幅度遞增。
2019 年全國近 8000 萬名企業退休人員基本養老金調整後已達到月人均 2200 多元。
吉林中公整理 2019 年，退休人員的養老金再上調 65%左右，則每人每月有 望增加 140 多元。
「國務院 2019 年公布了機關事業單位養老金並軌方案，實行了近 20 年的養 老金『雙軌制』合並。
合並後，由於原事業單位退休人員養老金基數相對較高，如果繼續按 10%的 較高標准漲養老金，會出現機關事業單位退休人員養老金增長額過快。
」華企商學院研究總監鄭學浩在接受《中國產經新聞》記者采訪時介紹，去 年的統計數據顯示，已經有 7 個省養老保險基金當期已經收不抵支。
加之目前經濟形勢趨緩，財政支出壓力加大，受上述這些因素的共同影響， 可能才讓有關部門做出了這一降低漲幅的決定。
吉林中公整理通過業內人士的分析可以得出，如果按 65%左右提高企業和機 關事業單位退休人員養老金標准，這次調整比例是 12 年來首次低於 10%。
「養老金此前連續多年上調 10%，一是因為養老金起點較低;二是因為我國 經濟快速增長，財政收入增加;三是要讓養老金漲幅要高於漲幅。
」鄭學浩表示，由於養老金的連續增長，主要是依靠國家財政補貼支持。
近年來， 隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明 顯增加。
企業退休職工養老金上調 65%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是 基本同步的。
那麼，未來我國的養老金是否還會繼續增長呢?鄭學浩預測，隨著退休人員 的增加，老齡化現象加劇，財政負擔加重，養老金整體的調整不可能再像之前一 樣大幅度遞增。
另外，調整也會越來越細化、具體化。
值得一提的是， 由於我國此前存在的養老金雙軌制問題，使得機關事業單位 退休人員的養老金標准要高於部分企業退休人員的養老金標准。
「目前我國已經完成了制度上的並軌，但是機關事業單位和企業退休人員的 養老金實際水平並未實現並軌，整
2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 本文部分內容來自網路整理所得，本司不為其真實性負責，如有異議或侵權請及時聯系，本司將立即予以刪除！ == 本文為 word 格式，下載後可方便編輯修改文字！ == 上海退休工人加工資 201X 上海退休工人加工資 201X，關於 201X 年的退休工資是比較被關注的，下 面是我帶來的上海退休工人加工資的最新消息，歡迎閱讀! 上海退休工人加工資【1】 上海市關於 201X 年企業退休人員基本養老金調整通知【附計算公式】 201X 年全國各地都出台新養老金方案，上海市 201X 年養老金怎麼調?養 老金調整每年都在一月份開始進行，到時南方財富網將會及時更新養老金調整 方案最新消息，上海市養老金方案怎麼調?上海市企業退休養老金上調多少?在 此期間各位可以參考「關於 201X 年上海市企業退休人員基本養老金調整通 知」。
上海市 201X 年養老金計算公式： 調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲 老金 月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限] 月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人 累計繳費年限 月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的 110%÷(76-個人實際退休 年齡)÷12 上海市 201X 年企業退休人員基本養老金調整通知 2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 一、調整時間和對象 自 201X 年 1 月 1 日起，對本市 201X 年底前已辦理退休手續的約 415.8 萬企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，其中：企業約 365.8 萬人， 機關事業單位約 50 萬人。
二、調整水平 根據國家關於總體調整水平按 6.5%左右確定的原則，本市 201X 年基本養 老金的調整水平擬按照人均每月約 251 元確定，增幅約 6.9%，其中：企業人 均約 240 元，增幅 7.2%;機關事業單位人均約 347 元。增幅 6.2%。
三、調整養老金的具體辦法 201X 年調整養老金採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整 每人每月統一增加 80 元。
(二)掛鉤調整 1、企業退休人員。一是與本人繳費年限(含連續工齡)掛鉤，繳費年限每滿 1 年增加 2.5 元;二是與本人養老金掛鉤，按本人 201X 年 12 月基本養老金的 2.5%增加。
2、機關事業單位退休人員。分別與機關、事業單位各職務(職級)平均養老 金掛鉤，按本人退休時職務(職級)對應的 201X 年 12 月同職務(職級)人員平均 養老金的 4.5%增加。
(三)傾斜調整 1、高齡人員。一是對 201X 年女年滿 60 周歲、男年滿 65 周歲至 69 周歲， 以及 70--74 周歲，75--79 周歲，80 周歲及以上退休人員統一增加 20 元; 二 是按照到齡進檔補差的原則，對企業 201X 年內到齡人員，補貼養老金累計低 於 80 元、100 元、120 元、140 元的，按統一標准補差增加養老金。
2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 2、特殊群體。一是對企業 201X 年當年退休和年滿 70 周歲的高級專家和 高級技師、市級以上勞動模範、局級幹部「專加」養老金，其中：201X 年當 年退休的正高和局級幹部每人每月 1500 元、副高每人每月 900 元、高級技師 和市級以上勞動模範每人每月 600 元;201X 年當年內年滿 70 周歲的正高和局 級幹部每人每月 500 元、副高每人每月 300 元、高級技師和市級以上勞動模範 每人每月 200 元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民 黨招商局駕船起義船員每人每月「專加」養老金 200 元。
上海退休工人加工資【2】 本市從今年 1 月起，對城鎮企業和機關事業退休人員，「鎮保」、城鄉居 保按月領取養老金人員增加養老金，6 月 15 日發放到位。
本市對 201X 年底以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的城 鎮企業和機關事業退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。
對於企業退休人員，先統一增加 80 元;再按本人繳費(含視同繳費)每滿 1 年增加 2.5 元;最後以本人 201X 年 12 月的基本養老金為基數增加 2.5%。
對於機關事業單位退休人員，先統一增加 80 元;再按照同類人員平均養老 金增加 4.5%。提醒市民注意的是，上述退休人員中，201X 年 12 月底前，女 性年滿 60 周歲、男性年滿 65 周歲的，每月再增加 20 元。
與此同時，本市還將對 201X 年底以前按「鎮保」規定按月領取養老金人 員，每人每月增加養老金 130 元。對 201X 年底以前按城鄉居民養老保險規定 按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金 90 元，養老金調整後，城鄉 居民養老保險基礎養老金標准為每人每月 750 元。據了解，上述各類人員的養 老金從今年 1 月起增加，並將於 6 月 15 日通過相關銀行、郵局發放到領取養 老金人員的賬戶中。
上海退休工人加工資【3】 近日召開的中央經濟工作會議提出，要推動養老保險 制度 改革，加快出台 養老保險制度改革方案。從相關部門獲悉，明年我國企業退休人員的養老金水 平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影 響因素綜合計算。
2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 養老金調整每年一月份開始進行，先國家出台養老金調整文件，接著各省 陸續出台養老金調整方案，本文將及時更新養老金調整方案最新消息，與大家 一起分享，在此期間可以先瀏覽(上海市關於 201X 年企業退休人員基本養老金 的調整通知)作為參考。
一、調整時間和對象 自 201X 年 1 月 1 日起，對本市 201X 年底前已辦理退休
Ⅳ 2019年退休32年工齡工資
退休金的計算：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確明做祥定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）*12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工胡猜月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的激搏。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 好多文章寫一些人退休金都是七八千一萬的，是不是真的
沒有權利核實！都是道聽途說，七八千一萬的不可否認，確實有，從2015年以後就開始出現了，最明顯的就是這幾年。
八年前退休的，6000塊線就是高的，
十五年前退休4000塊錢就是高的。
大部分企業退休職工，工資在3200 3800塊錢之間，少的不到3000塊錢。
這話怎講，咱們是老百姓，生活在老百姓之中，鄰居親戚，誰退多錢？基本都知道。
那些七八千的，誰都知道？就那麼幾大行業，當初你也進不去呀？都是圈裡人。
再說40年前你的選擇餘地就那麼點。能盡快找到工作就是最大的願望。
一萬多的，還有幾萬的，都住高檔的別墅小區。咱們也接觸不上？不敢妄加評論。
我勸大家不要去攀比，沒有任何意義。錢多有錢多的活法，錢少有錢少的安排。
把自己日子過好了，不攀比，少生氣。事過境遷，這么多年都過來了。
我們能做的就是，算計著過日，減少高消費。
最主要的還少得病，有多少錢也不夠給醫院捐款。
我父母都是企業退休，30多年的工齡，兩人加一起退休金不到6000。
一般企退老人大都在1000—5000之間，兩三千的最常見。
那些七八千上萬的有沒有？有多少？
我就說說我認識的人吧。
我姨夫是公辦人員，級別高，他退休工資9000多，據他說還有另外一部分補貼，加起來大概萬把塊有的。
我初中班主任，教師的編制屬於事業，跟我媽同歲。同一年退休，我媽當時2100，我班主任5700。這些年兩人年年漲，差距又增大了。
我爸的老上級，80多的老人，每月有一萬六七，還有其他的福利，當然了這跟他的位置有關系。
老人的退休金，一般來說，能有七八千上萬的，都是境界不同的人。
我們小區的老年活動室里玩的基本都是一幫企退老人，事退的很少來，這也許就是物以類聚人以群分吧。
那些七八千上萬的都喜歡在家裡寬大的書房寫字吟詩繪畫，風雅自得。
而兩三千的除了廣場舞，就是棋牌室，下棋麻將撲克，要麼就是探討物價指數。
我還聽過退休金好幾萬的，當然了這是鳳毛麟角的，七八千上萬的大有人在，但更多的還是兩三千的。
是真的。
我爸爸副處級退休的，媽媽是高級教師，副高職稱退休的。
爸爸的退休工資是6800元，媽媽的退休工資是6400元。（都是約數。）
每年還有2萬元左右的補貼。平均到每個月里去，折算下來，就是每個月退休工資8500塊左右。
我的姑姑和姑父都是企業退休，甚至於姑父還是企業領導。但是他倆退休工資加一起不到六千。
我老家是一個經濟並不發達的地方，房價1萬1左右，可以給大家參考一下。
由以上數據可以看出，事業單位和企業單位退休工資的差異。
我同學的爸爸在江蘇省，正高，退休工資是一萬多。她媽媽只有中級職稱，仍然是八千多的退休工資。這個就是兩省的差異。
爸爸和媽媽退休工資加一起，每月有一萬七。他倆特別節約，一般只花兩千。所以我啃老也是常有的事。
比如在家吃飯不交錢。暑假把兒子丟媽家，蹭 旅遊 費，蹭補課費…
我在職，中級職稱，月工資才5300塊。月月光。基本靠丈夫養。
丈夫在企業。目前得意洋洋，工資比我多很多。年薪50萬。
但是他說他退休只能拿到初級職稱的工資。
也就是說，等我們退休，按現在標准，我一個月差不多八九千，他只能拿到四五千。到時候我就可以領導他了。想想就開心。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
最後總結一下：退休工資高，第一是由單位性質決定的，政府機關單位和事業單位退休工資比企業高。同一單位，職稱和級別越高，退休工資越高。同一性質的單位，看地域經濟差異。
我的父母享受到副處副高退休工資，已經是普通人中的戰斗機了。級別再高點的，我也就認識我同學的爸了。廳級及以上，我們普通人也接觸不到。
補充一下：我家樓下住著一位老幹部，參加過革命，90多歲了。我也不知道他是八路軍還是解放軍。他的退休工資是1萬多。多多少，他家人和我父母八卦時也沒說。估計很多吧。
退休金上萬的人多嗎？實話說真不少，但這些拿著上萬退休金的人絕對不是工薪階層。貧窮限制了你的想像，壟斷行業、金融、國家機關…………有點頭銜的退休金都上萬，信不信由你。
一些人退休金能達到七八千甚至一萬元，但是並不是所有人退休金都是這樣的水平。
我熟悉的一個老領導，正處級退休每月養老金10,500元。老家的一個大爺，電力部門退休，每月養老金也是近萬元。
前期也有網友咨詢，表示看不懂自己的養老金計算審批表，北京市企業退休人員，平均繳費指數2左右，繳費年限40年多一些，退休基本養老金1萬元。
可是我們真實的養老金水平呢 ？2019年我國共有離退休人員12310萬人，養老保險基金總支出為49228億元，平均每人每月養老保險待遇3332.5元。
另外，一般平均數約占所有人數的60%，也就是說大部分的養老金在3000元以下。
養老金在計算時 ，一般是跟各省市計算的養老金基數掛鉤的。養老金計發基數一般也是上年度 社會 平均工資，因此各地的養老金有差異。目前來講，全國養老金最高的地區是西藏、北京和上海，養老金能在4000元以上，全國多數地區的養老金都在3000元左右，甚至有的地區養老金平均只有2000多元。
養老金並不是人人能夠平均的待遇，一般還是按照養老保險的待遇計算公式，多繳多得、長繳多得。 靈活就業人員 繳費15年，按60%基數繳費，只能領取800~1000元的養老金。
現在養老金較高的群體主要是機關事業單位和一些原國企老職工。他們有過渡性養老金，計算起來比較劃算，也確實養老金會很高。不過隨著時間的推移過渡性養老金最終也會消失的，相應的養老金待遇都會反映在養老保險繳費上。多繳多得，長繳多得。
如實回答。退休金超過一萬的部分人群。
1，軍隊團職以上幹部；
2，行政事業單位處級以上幹部；（含公務員）
3，大專院校副教授以上職稱的退休人員；（含高級講師）
4，科研單位副研究員以上職稱的退休人員；（含高級工程師，高級農藝師等）
5，部分企業退休人員（如煙廠），中層以上管理人員以及中級以上技術職稱人員。（加上企業年金，會更高許多）
樓主你好，現在好多文章寫一些人的養老金都是七八千甚至1萬多元每個月，是不是真的呢？關於這個問題可以很肯定的告訴大家，這當然是真的，沒有任何的問題。目前我們國家的這個人口老齡化程度是比較高的，根據昨天所公布第7次人口普查的結果，60周歲以上的老年人口總數達到了將近2.6億人之多。而在這個2.6億人當中，其中有將近1.2億人是能夠正常領取養老金的待遇。
所以說有一個多億的老人，是可以領取到自己的養老金待遇，那麼平均養老金標准雖然是3200塊錢左右。但是它只能說明絕大部分人群養老金的水平沒有超過3200元，但並不能夠說明擁有七八千塊錢以上的老人或者說1萬塊錢以上的老人不存在，相反他們是存在的，只不過是極少數群體。因為絕大多數從企業單位退休的老人是無法獲得如此高退休金的待遇。
大多數只能是從機關事業單位退休公務員單位退休，或者說部隊退役下來的一些幹部才有可能達到這樣的一個水平，七八千塊錢以上或者是1萬塊錢以上都是沒有太大的問題。所以我們在網上看到或者說很多文章寫他們能夠拿到七八千塊錢，這個是正常的，只不過絕大多數人群是獲得不了如此高的待遇，至少可能你的身邊也沒有這樣的人群。所以說有的人可能覺得這個是不可思議，但其實這是一個很正常的事情。
感謝閱讀，請加我的關注。
大多企業退休人員退休金都在三千至四千多。機關事業單位退休人員大多在四千至五千多。正處退休金六千多，地廳級七千八千多。微信里好多人自稱退休金八千多，有人還一萬多。不知道這些人是什麼級別的幹部，經常自吹退休金七八千元。我是不相信的。
是真的，但我身邊認識的退休金超過七八千甚至過萬的基本都是教師和軍人退休的，其次是公務員和事業編，坐標膠東，之所以點明地區是因為退休金地區間是有差距的，以下是他們退休金的具體情況：
我們村原小學校長，退休金八千多，副高職稱，工齡大概四十年。他高中畢業後他父親從學校退休，他才能得以接班當了老師。如今拿著八千多的退休金在村裡的日子過的很滋潤，秒殺一眾沒有退休金的老農民。
他的父親九十多歲，上世紀八十年代初退休，職稱和工齡不太清楚，只知道目前退休金已經過萬，自己找了個不到七十歲的後老伴兒，照顧他的生活起居，每個月給後老伴兒發三千塊錢的工資。
我的小學語文老師，也是我媽娘家的遠房侄女。剛退休沒幾年的她退休金六千六百多，這是去年過年時她去我家拜年聊天時主動提起來的。她是民辦教師轉正的，中級職稱，教齡從民辦教師那一刻算起，總共四十二年，她說臨近退休的那幾年不用教學，就在食堂幫忙打個下手等待退休，過的很舒服。
我同事的父親，空軍師級幹部退休，現在退休金一萬多，據說他的同級別的戰友五十歲左右選擇轉業到政府機關的，享受正縣級待遇，但現在退休金嚴重縮水，比他的退休金低很多。
我公公是市中等職業學校教師退休的，副高職稱，退休金是八千七百多。婆婆是紡織廠工人退休，退休金不到三千，但婆婆是五十歲就退休的，退休金已經拿了快二十年了，公公六十退休，才拿了八年的退休金。
由於我公公退休金比較高，婆婆特別捨得給自己花錢，也捨得給我們花錢，她很喜歡買衣服買黃金首飾。但公公卻極其節約，一雙襪子破了洞都要補了再補，腳後跟破了也不捨得扔掉，真是新三年舊三年，縫縫補補又三年。
企業退休大部分都不超過五千，我身邊認識的就一個超過五千的。我本家一個叔叔，他在軍工企業工作四十年，這家企業經歷過好多次改革。從最開始的國家某部屬改省局屬，後又改歸地方，最後改的股份制。叔叔五十歲就內退，拿著一千每月的內退工資，到了六十正式退休才拿五千多的退休金。
當然退休金地區之間的差距也是很明顯的，我同事的婆婆家是魯西北一個小縣城。她公公婆婆的退休金就明顯比我們這邊的退休金低很多。她婆婆教師退休，副高級職稱退休，但是目前的退休金只有5000多，她公公是正科級退休，退休金也是五千出頭。
其實自2005年以來，國家已經連續17年調整提高企業退休職工的養老金，每年上漲百分之五到百分之十左右，逐步縮小企業和事業單位退休金差距。
提高企業退休職工養老金的同時，機關事業單位從2014年10月份以來也進行了機關養老保險改革，職工也開始個人繳納養老保險，和企業職工繳納的養老保險完全相同。最終所交納養老保險的費用也同樣進入到社保基金當中。
我是2012年進如體制內，入體制兩年後經歷了這場機關事業單位養老保險改革，工資條上從那時開始出現了扣除各類保險的項目。
當然不可否認的一點是退休金在地區間的差距也很大，以上是我所在城市我所了解的身邊人多的退休金情況。
樓主您好！感謝您的邀請。我是2018.7月退休的，是從事教師工作的。上面所說一些人退休月工資七、八千，甚至過萬的的確有。我們這兒是西北寧夏的一個小縣城，我退休後享受的是中人工資待遇，到現在通過三次社保調整工資將近7000，另外還有309的職業年金，612的住房補貼。我退休時由於政策原因還沒進付高職稱的六檔（七檔退休的），所以在一同參加工作的同學同事當中我的退休工資是最低的，而我的同學在其他學校工作退休的他們多數都進五檔，最差也是六檔退休的，所以他們的退休工資要比我高出1000多，已超過九千了。
看了部分被樓主邀請回答問題的文章，個人覺得各地的退休金差別比較大，而且就是同一個地方的差別也是很大的。這與各地的經濟狀況、政策，以及工作行業等問題有關。相信大家能理解這樣的差異，知足常樂吧！
Ⅵ 遼寧企業軍轉幹部2019年退休補貼
這是浙江省的，可以參考。
各市、縣(市、區)人事局(人事勞動社會保障局)、勞動和社會保障局、財政局，省級和中央部屬在浙有關單位：
為了進一步加大對我省部分企業軍轉幹部的解困力度，決定給企業退休軍轉幹部發放生活補貼和門診醫療補貼。現將有關事項通知如下：
一、范圍對象
企業退休軍轉幹部。
二、補貼標准
(一)生活補貼
按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中：
原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元;原副師職職務每月補貼450元;原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300元。
(二)門診醫療補貼
企業退休軍轉幹部每人每月發放30元門診醫療補貼。
三、經費渠道
按照屬地管理和分級負擔的原則，市、縣(市、區)企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼資金由當地財政解決。原從中央、省屬企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼資金由省財政解決。
四、發放辦法
已經參加養老保險社會統籌的企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，經統籌地人事部門審核後，由統籌地社會保險經辦機構代發，隨同基本養老金一並按
月發放;暫未參加養老保險社會統籌的企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，經當地人事部門審核後，由企業退休軍轉幹部的單位按月代發。省部屬企業退
休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，先由當地財政部門墊付，年度終了後，經當地人事部門審核，由各市財政部門匯總市本級及所屬各縣(市、區)實際墊付情
況，向省財政結算。
五、執行時間
上述兩項補貼從2015年1月1日起執行。今後退休的企業軍轉幹部從批准退休次月起享受生活補貼和門診醫療補貼。
各地各單位要切實負起責任，嚴格按通知要求，盡快兌現到人。要千方百計地幫助失業企業軍轉幹部實現再就業，對無法再就業的及內退(退養)、停薪留職等企
業軍轉幹部的補助問題，由各地在中辦發[2003]29號文件規定精神的框架內，結合各地實際確定。同時，要認真做好企業軍轉幹部的思想教育工作，顧全大
局，共同維護經濟發展和社會穩定。
浙江省人事廳
浙江省勞動和社會保障廳
浙江省財政廳