退休工資漲幅下降

1. 恭喜退休老人，2021年養老金調整方案正式出台，與之前有何變化

2021年的養老金調整方案正式出台了，與之前相比，最明顯的變化就是養老金的漲幅下降了。在2020年漲幅是5%，今年縮小了0.5%。

已經退休的人員又迎來了好消息，人社部和財政部聯合發布了關於提高退休人員基本養老金的通知，通知，養老金的漲幅是4.5%，比去年提高的幅度有所下降，下降了0.5%。不過總體來講還是上漲的趨勢。這對於退休人員來講，無疑是一個令人開心的好消息，人們也禁不住奔走相告。

2021年養老金調整方案正式出台

2021年的4月，人社部和財政部聯合發布了關於提高退休人員基本養老金的通知。通知稱，經黨中央國務院批准，從2021年1月1日起，調整企業和機關事業單位，退休人員基本養老金水平。調整的范圍是在2020年12月31日前，已經按照規定辦理了退休手續的退休人員，而且調整的比例是按照2020年退休人員人均基本養老金的4.5%確定的。

2. 退休金每年都在增長，是待遇高的漲幅小，待遇低的漲幅大嗎

退休金每年都在增長，是待遇高的漲幅小，待遇低的漲幅大嗎？

退休養老金基本上每一年都在不斷的調節，那對於退休養老金的增長，是否針對工資待遇相對較高的人群，它漲幅也會比較小呢？反倒針對退休養老金工資待遇相對較低的人群，它漲幅反倒會非常大呢。假如仔細的小夥伴們，絕對是可以發現這樣的一個眉目。便是如同大家題型之中所講的，退休養老金工資待遇強的漲幅，其實就是增長比例相對性是很低的。退休養老金工資待遇低人群，它漲幅其實就是增長比例，相對性是非常高的。

所以這是我們為何，養老金收益比較低的本人，它漲幅比例非常高，可是養老金偏高的本人，漲幅比例非常低。但是對於大家增長金額而言依舊是養老金工資高，那樣你才可以在每一年增長金額層面獲得一個更高水準，這也是毋庸置疑的，所以我們依舊始終保持自身很長的累計繳費年限，從而使自身獲得一個更高養老金工資待遇。

3. 退休前後，工資差距有多大

城鎮職工退休前後收入差距，有的人說差40%左右，有的人說差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相對明確的答案。

退休前後收入差別，大都簡單把退休時的工資與養老金進行比較，實際上這樣比較並不能客觀反映事實狀況。因為歷年工資都是不一樣，繳費的檔次也在不斷發生變化，只用退休時一年的工資數據來計算，明顯缺乏說服力。

所以我們比較退休前後的收入差距，不僅要看退休時工資收入，還應該看歷年工資收入，這樣才更全面反映歷年工資收入與養老金水平的對比情況。

我們知道，職工在單位繳納的養老保險費額是按照上年度個人平均應發工資的100%水平確定的。當個人應發工資低於當地公布的養老保險繳費社平工資60%時，按社平工資的60%繳費；當個人應發工資高於社平工資300%時，按300%水平繳費。

而退休時候，養老金計算中的繳費指數，就是按照每年職工繳費額除以社平工資得來的，這樣我們就可以在職工繳費工資與養老金水平之間建立數學關系，從而推算出退休前後的收入差別。

因為職工在單位繳費都是繳到退休為止，所以繳費年限一般都比較長，我們用職工25歲開始參保到50歲、55歲和60歲退休，分別繳費25、30、35年作為參數，來看下在單位不同收入層次退休前後收入差別。

從上表可以看出，25歲到企業工作，繳費25年50歲退休，按照退休時的應發工資收入計算，退休後養老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工資收入計算，養老金收入是平均工資收入的60%-120%不等。

55歲退休，按退休時工資計算少25%-45%不等；按工作30年平均工資計算，養老金收入是平均工資收入的75%-135%不等。

60歲退休，按退休時工資計算少30%-55%不等；按工作35年平均工資計算，養老金收入是平均工資收入的100%-170%不等。

以上歸納後，可以說，無論是按照退休時的應發工資比較，還是按照歷年應發工資收入比較，繳費年限越長、繳費檔次越低、退休越晚，退休前後收入差距越小，或者超過的越多。

不過需要說明的是，以上分析沒有考慮在單位收入低於社平工資60%或高於社平工資300%的特殊情況；也沒有考慮有些單位不按規定為職工繳納養老保險情況。另外，機關事業單位的情況也沒有列入分析范圍。

綜上分析，我們說企業退休前後的收入差距，不能簡單說40%或50%之類，繳費年限、繳費水平、退休年齡、比較對象、單位屬性不同，甚至所在城市不同，差距比都會不同，只能是個大致范圍。

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4. 今年的養老金漲幅又下跌了，為什麼養老金漲幅總是在下跌呢

明確在今年的2022年繼續實施養老金的調節。但是當你看到的調節通知的情況下，免不了心中還是有些一冷，終究在今年的的整體調節佔比，相較於以往可以這么說，是以往18年以來發生的是歷史新低的水準，由於僅有4%的調整佔比。這一調節佔比已經達到了歷史新低，因此相對性也是很低的，好多人免不了心裡有一些困惑。

由於疫情之間的關系，很多地區給出了社保的緩交，甚至減費。那樣這樣一來得話，針對社會保險基金收入便會有所降低，我們都知道也直接導致社會保險基金，相對而言它開支工作壓力是比較大的。為了能降低企業的壓力，事實上很多地區的社保部門都作出了，能夠緩交的這樣的一個對策。

雖說還能夠做到社會保險基金收益高於開支，但同時必須指出的是，因為領取養老金的人口數量不斷增加，交納社保的人口數量持續減少，會進一步加大社會保險基金的開支工作壓力。因此下挫養老金的調節佔比，能更好地去管控社會保險基金的收入支出。