㈠ 女職工退休年齡到底是50還是55
關於女性職工的退休年齡，通常會讓人覺得是統一為55歲，但這其實是有所差異的。女性職工退休年齡並非一概而論，而是根據其工作職位及崗位性質而定。具體分為以下幾種情況：
1. 對於在管理或技術崗位上工作的女職工，其退休年齡為55歲。
2. 而在生產、經營、服務崗位上工作的女職工，則需在年滿50歲時辦理退休。
3. 若女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，則需按新崗位的退休年齡規定執行。
需要注意的是，對於未滿55周歲的女職工，在符合領取基本養老金條件前24個月內有單位繳費的，需提供單位繳費期間註明工作崗位的勞動合同原件。
綜上所述，女性的退休年齡直接與工作職位相關，但不同行業或單位對此的認定標准存在差異。在機關事業單位，由於崗位較為固定，身份認定相對簡單，只需按照對應的崗位定崗即可。而在企業中，對於女職工退休身份的認定則更為復雜，一般會根據退休前的工作崗位來確定，並且各省份對於工作崗位的認定標准也不盡相同。
以廣東省為例，對於企業女職工退休年齡的規定為：女幹部和女工人在管理技術崗位工作的退休年齡為55歲，以勞動合同中確定的崗位為准；在現崗位上工作一年以上，則按照現崗位認定其身份。女幹部失業、下崗後，如不再在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其「現崗位」按照工人認定。
對於靈活就業人員身份的認定，則需考慮其先前是否以職工身份參加養老保險。未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，而曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不再管理技術崗位工作的，則現崗位按照工人認定，按照年滿50周歲執行。對於具有高級職稱的女性專業技術人員，則年滿60周歲退休，若本人申請並經組織批准，可以在年滿55周歲時自願退休。
此外，女性職工的退休年齡還存在一些特殊情況：女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。
㈡ 原國企買斷職工，現轉服務行業後，退休年齡是多少
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。在買足基礎的15年後，即可拿退休工資，其他行業應該也是吧。
㈢ 私企服務行業退休女和男的年齡是多少
您好，私企服務行業屬行政工作性質，按女幹部和男幹部年齡退休。
目前我國還沒有實行延退政策，還是按原有退休年齡退休。
女工人：50歲 女幹部：55歲
男工人：55歲 男幹部：60歲
㈣ 50歲可以退休嗎
中國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。
關於一些市民對破產企業女職工退休年齡的疑問，可以理解為女工人45歲前曾在管理技術崗位上工作過，但在45周歲前離開了管理技術崗位，比如45歲「一刀切」辦理了內退，仍可50歲辦理退休。管理技術崗位是根據各企業依照國家和省以及行業主管部門的政策規定確定、經過職工代表大會討論通過、並向全體職工公布的本企業管理技術崗位名錄。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈤ 私企服務行業退休女和男的年齡是多少
您好，私企服務行業屬行政工作性質，按女幹部和男幹部年齡退休。
目前我國還沒有實行延退政策，還是按原有退休年齡退休。
女工人：50歲
女幹部：55歲
男工人：55歲
男幹部：60歲
㈥ 餐飲退休年齡最新規定
男滿60周歲，女滿50周歲。飯店服務員買的社保男性滿六十周歲退休，女性滿五十周歲退休，因為了飯店服務員不屬於特殊工種並且女性也不屬於幹部身份，所以必須符合上述年齡要求退休，但必須滿足連續繳納社保橘兆碰基金十五年以上，滿足以上二項條件即可申請辦理退休手續。餐飲服務員也屬於國家規定的職工。既然是職工，其退休年齡當然執行國家現行統一規定。如果不屬於猜稿特殊工種，男性職工的退休年齡是60周歲，有單位的女性職工的退休年齡是50周歲，沒有單圓談位系自由職業的女性從業者的退休年齡是55周歲；如果屬於特殊工種，則無論男性職工和女性職工，均可在前述規定基礎上提前5年辦理退休手續。
㈦ 新政策出台後，工廠和服務行業的女性退休年齡有何不同退休
退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保型別、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高階職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
沒有新政策。
你需要補繳夠法定繳費年限，一次性繳夠後就可以辦退休手續，或繼續每年繳費，直到繳滿15年辦理退休。
第一，離休，離休是指建國前參加革命工作的老幹部，這個是只有我們國家獨有的特殊政策，他們是為了新中國的解放事業做出巨大貢獻的人群，享有特殊的待遇，他們離休，工資照發，疾病100%報銷醫葯費，對於1937年之前參加革命的離休的，還可以享受每年多發個一個月工資待遇，超過80周歲的，還可以享受護理費，按月發給書報費，交通費等等，他們的支出不屬於社保范圍，全部國家財政承擔，
第二，退休，退休分為兩部分：
1，建國前參加圓陪革命工作的老工人，他們的基本情況和離休人員基本相同，但是不是幹部，屬於工人，也是按照本人工資乎啟100%支付退休費，醫療就醫，按照95%報銷，他們也是國家財政承擔費用，不納入養老保險統籌，
2，建國後退休的人員。也就是我們現在的退休人員，他們的待遇，按照現行國家政策辦理，實行繳納養老保險繳費政策，到達法定年齡辦理退休，按月享受退休養老金。
第三，離退休年齡，
離退休年齡。都是相同的，沒有區別，具體規定如下
幹部離退休的年齡為：中央、國家機關的部長、副部長，省市自治區黨委第一書記、書記、副書記和省市自治區人民 *** 省長、市長、主席、副省長、副市長、副主席以及相當職務的幹部，正職年滿65周歲，副職年滿60周歲；中央、國家機關的司局長、副司局長，省市自治區黨委部長、副部長和省市自治區人民 *** 廳局長、副廳局長，地委書記、副書記和行政公署專員、副專員及相當職務的幹部，年滿60周歲；其他幹部男年滿60周歲，女年滿55周歲。身體不能堅持正常工作的歲腔如，可提前離退休；確因工作需要，身體又能堅持正常工作的，經任免機關批准，可適當推遲。
工人的離退休年齡，為男60周歲，女工為50周歲，特殊工種為男55周歲，女45周歲。
女同志退休年齡，沒有新政策，依然是執行國發（1978）104號檔案的規定，當前法定退休年齡為：
1、工人年滿50周歲，管理和技術崗位、靈活就業人員年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，年滿45周歲。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
我國現行的法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員院辦公廳10號檔案，勞動和社會保障部1999年3月9日釋出了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，
通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，男幹部年滿60周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
關於退休年齡延遲的北京起因是，國新辦2010年9月10日釋出《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納稅人供養1名養老金領取延遲退休者。引起了社會廣泛關注和爭論，目前國家人力資源和社會保障部部官員表示，對是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結構和就業情況。所以現在還沒有實行。
退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保型別、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高階職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫等），可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。
國家並未出台延遲退休政策，2015年沒有實行延遲退休，依然按現在的規定辦理，你聽說的2015年延遲退休新政策屬於謠言
您好，私企服務行業屬行政工作性質，按女幹部和男幹部年齡退休。
目前我國還沒有實行延退政策，還是按原有退休年齡退休。
女工人：50歲 女幹部：55歲
男工人：55歲 男幹部：60歲
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，天津市 *** 正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
按照國法(1978)104號檔案之規定,1949年10月1日前參加革命工作的是離休,10月1日之後工作的是退休.離休和退休的待遇不同,離休的還分為抗日戰爭時期解放戰爭時期的,具體的待遇都有所不同.除養老金待遇外還有醫療保健用車政治待遇等
西藏,海南等晚於49年9月30日解放的,可適當延長到解放之日
㈧ 服務行業退休年齡是多少
法律分析：達到國家規定的退休年齡(男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的;以個體自由人身份參保的城鎮靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲的;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲的;經醫院證明和勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲的;因工緻殘，經醫院證明完全喪失勞動能力的。 本人從業期間按規定繳納基本養老保險費。
我國的退休政策是我國的勞動者十分關注的法律法規之一，因此我們在日常的生活當中，應當注意相關的退休的法律法規的規定，維護自身的合法權益。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准＜國務院關於工人退休、退職的暫行辦法＞的決議 》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈨ 新政策出台後，工廠和服務行業的女性退休年齡有何不同退休
退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工回人50歲退休，女答幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。