❶ 廣東退休符合哪些條件可以退休
廣東退休的條件如下：
1、達到法定退休年齡：男性60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲；
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年，男性55周歲，女性45周歲；
3、因病或非因工緻殘提前退休：經勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男性50周歲，女性45周歲；
4、政策性提前退休：執行國家和省的特別規定；
5、累計繳費滿15年：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，可按月領取基本養老金；
6、非廣東省戶籍在廣州退休：在廣東省內任意城市有累計十年社保，且最後五年的社保關系在廣州，或在其他省份累計十年社保後，在廣州繳納五年社保並申請延繳五年，方可在廣州退休。
退休條件的政策解讀：
1、退休條件的政策解讀涉及對退休年齡、工作年限、繳納社保年限等基本要求的詳細說明；
2、不同地區可能會有不同的退休政策，這些差異可能體現在退休年齡的提前或延後、特殊行業工作人員的退休條件等方面；
3、退休條件還可能根據個人的身體狀況、職業風險等因素有所調整，如礦工、航海人員等特殊職業的提前退休政策；
4、退休政策中也會涉及到對於女性職工的特殊規定，比如退休年齡的不同以及在生育等方面的特殊考慮；
5、政策解讀還包括退休後的養老金計算方式、領取條件以及如何處理養老金領取中出現的問題。
6、退休條件的政策解讀還會涵蓋對於近年來退休政策變動的分析，例如延遲退休年齡的趨勢以及對個人和社會的影響分析。
綜上所述，廣東省的退休條件包括達到法定退休年齡、特殊工種和因病或非因工緻殘的提前退休、政策性提前退休、累計繳費年限滿足要求以及非廣東戶籍人員在廣州退休的特定社保繳納規定。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
❷ 廣東省退休年齡新規定
廣東省退休年齡新規定是，男性年滿60周歲，女性則分為女幹部55周歲、女工人50周歲兩種，而女工人中的農民合同制女職工以及未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲。參保人達到正常退休、提前退休、延遲退休的退休年齡，並累計繳費滿15年，就可按月領取基本養老金。
凡達到退休條件並具備證明材料的勞務工可向勞務派遣公司人事部提出退休申請；勞務公司人事部初審同意後到區勞動保障局領取並填寫《企業職工退休審批表》，由退休勞務派遣工本人簽字，單位蓋章。由公司人事部人事專員攜帶需提交材料及《審批表》到區勞動保障局初審，並公示10天，公示期滿後到區勞動保障局辦理最終退休審批，區勞動保障局審批合格後，在《審批表》的勞動行政部門意見欄內蓋章同意，同時由企業領取並填寫省勞動廳制發的《廣東省企業職工退休證書》，加蓋勞動行政部門鋼印和油印章後交由退休勞務工保存，作為退休身份證明。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
❸ 女職工退休年齡到底是50還是55
關於女性職工的退休年齡，通常會讓人覺得是統一為55歲，但這其實是有所差異的。女性職工退休年齡並非一概而論，而是根據其工作職位及崗位性質而定。具體分為以下幾種情況：
1. 對於在管理或技術崗位上工作的女職工，其退休年齡為55歲。
2. 而在生產、經營、服務崗位上工作的女職工，則需在年滿50歲時辦理退休。
3. 若女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，則需按新崗位的退休年齡規定執行。
需要注意的是，對於未滿55周歲的女職工，在符合領取基本養老金條件前24個月內有單位繳費的，需提供單位繳費期間註明工作崗位的勞動合同原件。
綜上所述，女性的退休年齡直接與工作職位相關，但不同行業或單位對此的認定標准存在差異。在機關事業單位，由於崗位較為固定，身份認定相對簡單，只需按照對應的崗位定崗即可。而在企業中，對於女職工退休身份的認定則更為復雜，一般會根據退休前的工作崗位來確定，並且各省份對於工作崗位的認定標准也不盡相同。
以廣東省為例，對於企業女職工退休年齡的規定為：女幹部和女工人在管理技術崗位工作的退休年齡為55歲，以勞動合同中確定的崗位為准；在現崗位上工作一年以上，則按照現崗位認定其身份。女幹部失業、下崗後，如不再在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其「現崗位」按照工人認定。
對於靈活就業人員身份的認定，則需考慮其先前是否以職工身份參加養老保險。未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，而曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不再管理技術崗位工作的，則現崗位按照工人認定，按照年滿50周歲執行。對於具有高級職稱的女性專業技術人員，則年滿60周歲退休，若本人申請並經組織批准，可以在年滿55周歲時自願退休。
此外，女性職工的退休年齡還存在一些特殊情況：女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。
❹ 廣東退休年齡
廣東退休年齡標准如下：
1、正常退休：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十周歲，其中農民合同制女職工以及未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的可退休。
2、特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。男員工年滿五十五周歲、女員工年滿四十五周歲可退休；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、因病提前退休：男員工年滿五十周歲，女員工年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可退休。
需要注意的是，如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼必須等到60周歲的時候才能享受居民養老金的待遇。
法律依據：
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。