❶ 以前在原單位上班,06年前未給我們繳納社保,到了退休算工齡不
不能算
你這個情況除了當地實施參保繳費之前的工作年限可以作為你的視同繳費年限外，當地實施繳費參保至你們實際繳費參保的時間是不能作為視同繳費的，這個屬於欠費。你應該要求單位即使補繳，否則會影響你的退休待遇。
❷ 在私營企業上班，未買社保之前算不算視同工齡
在私營企業上班，未買社保之前不算視同工齡。
只有在當地社保建立養老保險個人帳戶，以前的，有國家職工身份的工齡，才能作為養老保險的視同繳費年限。
勞動合同是不能算工齡的，只要上了社保就有了工齡，但是在單位基本上是單位繳納百分之七十五，個人繳納百分之二十五的社保金，如果以自由主義者的身份繳納，就是個人全部負擔，比較高了。
工齡也叫繳費年限，只有繳納十五年，一百八十個月度，到法定年齡才能辦理退休手續，領取養老金和享受醫療保險在繳納社保金的同時也是有醫療保險的，停止就沒有了。
工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一失業困難的時候就可以領取失業金和報銷百分之七十的醫療費繳金一年，可以領取兩個月，依此類推最多二十四個月，沒有交到一百八十個月，到退休之前還要補繳以後才能退休。
《關於進一步規范工齡認定工作的通知》第二條 工齡認定及更改
職工的工齡認定及更改，由各縣市勞動保障行政部門負責勞動關系審辦人員和負責養老保險審辦人員共同審核、認定，遇有復雜情況難以認定工齡或更改工齡的，應通過會議研究的方式進行確定。同時各縣市要對工齡認定及更改的人員進行造冊登記，填寫連續工齡審定表或連續工齡更改通知書。
各縣市在受理工齡認定及更改時，要嚴格按照文件要求辦理，即城鎮國有職工身份及工齡的認定，凡屬機關、事業單位及國有企業職工，在原單位佔用勞動計劃指標或幹部錄用指標，經縣以上勞動、人事行政部門正式批准錄用，並辦理了招收錄用手續，其1995年底以前按國家規定可以計算為連續工齡的年限作為視同繳費年限。該工作年限在職工按規定時間參保繳費後，可視同繳費年限。凡國家規定繳費而未繳費者，應予以補繳。自治區國有企業職工統一從1993年起繳納養老保險費。後調入大集體企業或小集體企業的管理人員及復轉退伍軍人，原則上可認定為國有職工身份。
城鎮大集體職工身份及工齡的認定，凡在大集體企業工作，占計委或勞動人事行政部門下達招工、招干指標，並由勞動、人事行政部門辦理錄用手續的職工，應認定為大集體職工身份。大集體職工參保繳費及繳費年限的計算可比照全民所有制勞動合同制職工辦理。
臨時工身份的認定，在小集體企業工作除去具有國有身份的管理人員，或者雖在大集體企業工作，但用工形式是由單位自行招用、未占縣以上勞動、人事行政部門下達的招工招干指標的人員，應認定為臨時工身份，從參加基本養老保險之日起計算實際繳費年限。
❸ 86年參加工作單位沒交保險怎麼辦,07年按靈活就業交的社保,退休這么算工令
86年國家規定已經開始繳納社保，07年按靈活就業交社保，退休時只能以07年靈活就業交社保計算為繳納年限。如果86年到89年單位同意補交，也可連續計算為繳納年限。