『壹』 事業單位工人身份在管理崗位的退休年齡
事業型單位工人退休年齡包括以下幾種情形：
1. 公務員男性滿60周歲、女性滿55周歲時，應辦理退休手續。
2. 事業單位的專業技術人員和管理人員，男性滿60周歲、女性滿55周歲時，應辦理退休手續。
3. 機關和事業單位的工勤人員，男性滿60周歲、女性滿50周歲時，應辦理退休手續。
綜上所述，事業單位的職工退休年齡為：男性均為60歲退休，女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。
『貳』 專業技術崗工人身份退休規定
事業單位工勤身份的女職工聘任在管理崗位或專業技術崗位的，退休年齡有明確的規定和依據。無論是平時，還是辦理退休手續時，對於工勤身份出身，後又聘用在管理崗位或專業技術崗位的工作的女性職工對於自己的退休年齡以及不是非常明確，由於退休年齡跟退休待遇等切身利益掛鉤，這也是我後台私信咨詢比較多的問題之一。關於事業單位工勤身份女性職工的退休年齡問題，主要按照以下規定執行：工勤身份的女職工通過個人的努力奮斗，後期聘用到管理崗位或專業技術崗位工作的，累計工作年限滿10年及以上的，既可以在年滿50周歲時退休，也可以在年滿55周歲時退休。個人擁有自主選擇權，可根據個人意願選擇退休年齡。需要注意的是，選擇機會只有一次，如果在年滿50周歲時沒有選擇退休，只能在年滿55周歲時辦理正常退休手續。工勤身份女性職工在聘用的管理崗位或專業技術崗位工作年限不滿10年的，年滿50周歲時，正常辦理退休手續。具有高級職稱（包括正、副高級）的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。具有高級職稱的女性專業技術人員，如果本人自願申請，可以在年滿55周歲時辦理退休手續。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『叄』 事業單位工人身份在管理崗位的退休年齡
事業猜行型單位工人退休年齡包括以下幾種情形:(1)公務員男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;(2)事業單位的專業帶鬧技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續穗猜;(3)機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續。綜上所述，事業單位的職工退休年齡男性均為60歲退休;女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休
『肆』 工作多少年可以退休
【法律分析】
1.正常企業職工，按照崗位分為普通職工、管理和專業技術崗位職工，他們的退休年齡是男性60周歲，女性普通職工50周歲，女性管理和專業技術崗位55歲。如果崗位出現變化，需要制定銜接政策，是由各省市確定。山東省要求在工人崗位上工作滿5年才可以50歲退休，在管理和專業技術崗位工作滿10年才可以55歲退休。但是廣東省只要求從事該崗位工作滿一年。
2.正常機關事業單位的職工，男性始終是60周歲，始終如一。只有工勤崗位女職工退休年齡是50周歲，其他崗位的女職工退休年齡，一般是55周歲。不過，根據中組部2005年文件要求，正副處級女幹部和高級職稱的專業技術人員，退休年齡是60周歲。不過也可以根據本人申請55歲自願退休。實際上，賦予了他們靈活退休的權力。對於國家公務員和事業單位參公人員工，按照公務員法規定，工齡滿30年或者工齡滿20年且距離退休不足5年，經本人申請任免機關批准，可以退休。這種方式，實際上是機關事業單位更新工作人員的一種做法，有利於提升機關活力。至於增加的養老負擔，由於其養老待遇主要是國家承擔，對於社會其他人員產生不了影響。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 養老金需要繳滿15年，並且到法定退休年齡後才可以領取。簡單地說，就是養老保險必須交夠15年，退休後才能按月領取養老金。
『伍』 退休時崗位性質的認定依據
你好親~女職工在退休時認定管理崗位和工人崗位的依據是:
實際上,女職工退休時的崗位認定涉及到三種,分別是管理崗位、專業技術崗位和工人崗位。
管理崗位和專業技術崗位退休年齡都是55歲,但是2015年中組部有關文件明確,機關事業單位正副處級女幹部和副高級職稱以上的專業技術人員,退休年齡延長至60歲,不過仍然可以本人自願申請55歲退休。山東省甚至允許企業和機關事業單位的高級專家退休年齡延長至65歲。