『壹』 談談「僵屍企業」的清退工作怎樣才能做到科學合理
一是國家倡導依法治國的理念在實踐中發揮的具體作用；二是完善了行政、司法有效制約的體制機制；三是政府對冤假錯案不遮醜的勇氣，維護了政府公信力，對於執法守法是一大進步；四是對一些沒有被關注的冤家錯案再審提供了借鑒，具有啟示意義。
『貳』 內退時間長了會影響正式退休嗎
謝悟空邀請：我的回答是「那是肯定會受影響的」，比較正確的回答應該是：「內退時間長了，到正常退休時會影響每月養老金的收入」。
大家都知道內退人員在企業內部退養時，每月是按照比例拿的是生活費，而在崗的人，每月是足額百分之百的工資。那麼，內退的人從崗位上下來以後，工資也就隨著降低，第二年徼納養老保險的基數，也會跟著下調，而繼續上班的人員，他們工資不但連年往上調，而且徼納養老金的基數也會隨著上漲。
08年之前，我在單位里擔任中層幹部，繳納養老金的基數是按照百分之百繳納的，內退以後養老金和其他內退職工一樣，是按照60%繳納的，而我們有一個副總，他在領導崗位上，不但工資高，而且繳費基數同時也高。我們兩人是同年同月參加工作，又是同年同月同時退休。我內退十年，他在崗十年，我和他退休後，每月養老金競相差1400多元。
從以上這些數據中，就不難看出內退和在崗之間的差距。你內退不論時間多長，都不會影響你的正常退休時間。受影響的主要是你繳納養老金高低的問題，如果你在崗時繳費基數本來就高，內退以後養老金基數不變，仍然按照原來的基數繳納，到正式退休的時候，每月的養老金就不會受到很大影響。反之，具體的我就不用說的那麼祥細了，誰都會算這個經濟系賬。
內退，是一些大型國有企業安置職工的一種方式，算是對老職工的一種照顧。
一方面既體現了對職工的管理人性化，能夠提升職工忠誠度。另一方面也避免解除勞動關系時，一次性支付大量的經濟補償金。
按照90年代的《國有企業富餘職工安置規定》，經本人申請，企業領導批准可以內退。內退期間，用人單位要正常繳納 社會 保險，而且要給職工發放不低於最低工資標準的生活費。
內退，不影響退休年齡 。畢竟國家的退休年齡是剛性的，按照勞動合同法和其實施條例的規定，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。而 社會 保險法律規定，到達法定退休年齡養老保險累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。所以，正式退休的年齡，大家一般都是女職工50或者55歲，男職工60歲。
內退，有可能影響養老金待遇的高低 。說實話，對於很多老職工來說內退以後，社保繳著，發著一定的生活費，還是不錯的。可是，絕大多數單位由於內退職工長期不上班，繳納社保、公積金時肯定是最低基數繳納。職工如果工作，工資待遇一般肯定更高一些，繳費基數也會更高。按照養老金待遇的計算公式，繳費基數低，養老金待遇也會低。
比如按照3000元基數繳費和按照6000元基數繳費，每月養老金能差多少呢？在 社會 平均工資是5000元的情況下，3000元繳費基數是60%檔次，6000元繳費基數是120%的檔次。
基礎養老金每年能夠少拿0.3%的社平工資，個人賬戶金額每月相差240元，一年2880元。社平工資按照7000元計算，每月基礎養老金能夠相差21元；如果個人賬戶余額能夠漲到3000元，每月也可以多領取個人賬戶養老金21.5元，兩種待遇合計是42.5元。
如果時間長了，比如說五年，每月養老金差額也能達到200元以上。所以，長時間內退，肯定會影響養老金的。但是，一般不會影響退休。
樓主你好，內退的時間長了會影響正式退休嗎？這個是不會影響的。因為內退屬於工作單位的內部規定，那麼只要你所在的工作單位有內部退休這樣的規定，並且你具備內退的條件，自己去可以享受到內退待遇的，但是內退，它和退休是兩個概念內退就等同於單位給你，正常保留這個工作關系，並且給你正常承擔相應的社保待遇，還會給你發放一定生活費的待遇。
最終到達正常法定退休年齡之後，你依然還是要通過自己的企業單位去辦理退休，並且享受養老金的待遇，所以說你的各個方面的問題並不會受到影響，比如說你內退之後的社保交費問題那麼都會由原工作單位來給你承擔和正常的交納，所以說是不會受到任何的影響的，當然你只要到達法定退休年齡之後，通過工作單位去正常辦理退休就可以了。
其實你實在不放心這個問題，我認為其實很簡單，你只需要自行去查詢你的社保有沒有正常的交費，如果說你的社保待遇都是正常交費，那麼說明任何問題都沒有，你只需要等到法定退休年齡之後辦理退休就可以了，但是如果說你的社保沒有正常交費，那麼這個時候就應該去尋找你的原工作單位，問清楚原因到底是怎麼回事，然後要求原工作單位正常的補交，完成相應的社保就可以了。
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樓主你好，內退時間長了會影響正式退休嗎？其實這個是不會影響的，所謂的內退基本上都是企業單位的內部規定，那麼您所在的企業單位有內退的規定，你就可以享受到內退，同時你自己還要符合企業單位的規定，比如說你在艱苦邊緣的工作崗位上工作了30年，或者說25周年這樣的一個時間，那麼才可以享受到內退。
比如說據我了解的這個一線石油工人，他在礦井如果說累積繳費年限，達到30周年以上那麼基本上就可以享受到內推退的規定，而且作為男性來講，30年的這個工作年限基本上都是沒有到達法定退休年齡，所以說在這段時間之內距離正常的辦理退休，可能還差個幾年時間或者或十幾年的時間，所以這段時間之內，那麼就是由企業單位，來給我們正常的交納社保並且發放養老金的待遇。
當然內部退休並不會影響正常退休，因為你跟袁在工作單位的。這個勞動合同關系沒有解除而且自己的社保待遇，也是通過原工作單位來正常承擔的。所以說，你的養老金也不會受到任何的影響，那麼將來你達到正常法定退休年齡之後，並且還是由你所在的工作單位，去給你申請辦理退休。享受養老金待遇，實際上自己的退休待遇，也不會受到任何的影響，所以這一點是完全可以放心的。
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可以肯定地說，內退肯定會影響退休時養老金的數額。
內退是企業經營過程中精減人員的一種措施。是對企業中年齡偏大(一般是離達到法定的退休年齡還差5年左右)的員工給予一定的生活費，可以脫離崗位休養的一種企業行為，也叫企業內部退休制度，簡稱內退。
可以肯定地說，內退肯定會影響退休時的養老金數額的。因為辦理內退後，雖然還在繳納社保費用，但是因為內退一般只發在職時工資總額50%左右的生活費。而養老保險的繳費是根據本人的工資來確定的，由於你工資的降低，社保的繳費基數會隨之降低丶繳費金額也會減少，隨之個人賬戶儲存額也會減少。
大家知道，養老保險所遵循的基本原則是「多繳多領丶長繳多領″，而影響養老金高低的六個因素中，繳費基數丶繳費金額和個人賬戶儲存額都起著主要的作用。如果你離退休還差5年就內退了，就意味著你有5年時間的繳費基數丶繳費金額和個人賬戶儲存額都比較低，按每年減少基本養老金80元來計算，內退5年，你退休時要比同等條件下沒有內退的同事少領養老金400元左右。
當然影響呀！首先你內退後收入少了很多，也影響少交企業多金，（養老，公積金，醫保等）。所以到退休時，退休金和沒內退的人相差很多的………[靈光一閃]
答，絕對不會！內退的全稱是《職工在本企業協議內部退養》，形式上是自主自願、雙向選擇、雙向把關。與買斷工齡、停薪留職、下崗分流、自謀職業等，有著本質的區別。內退的達成，一般都有工齡或年齡的條件限制，階段性困難的企業，條件放的寬松點、僵屍型國企，條件卡的緊一點，是現階段普遍現象。盡管兩類企業內退待遇相差很大，但絕對不會影響到站的正式退休。退休後，優劣企業之間之比，與在職職工相比，除了因繳費余額的差距造成的退休金減少，還有五金一險的略低，其它方面沒有任何區別。內退本身就是不用上班的班上人，就是少勞少得的志願者，希望我的簡介，能夠使您滿意，如有疑惑之處，可繼續探討。回答完畢。
內退和退休是兩個不同的范籌。內退是用人單位根據內部規定，自行決定職工從工作崗位上退下來並保留一定待遇的辦法；而退休是根據《勞動法》，《 社會 保險法》等有關規定，由組織人社部門對符合退休條件的職工進行審核、審批，並辦理退休手續的制度。
一般來說，職工內退後，原有的在職待遇不會改變，五險一金仍由單位按原標准繼續繳納，面對這樣的內退政策，現在有好多人巴不得快點內退呢，這方面，機關事業單位是最明顯的。但是企業職工內退卻是另一番景象，有些困難企業，為減輕經濟壓力，職工內退後只發給一部分生活費，原有的待遇大大降低，不過慶幸的是五險一金仍由單位按原標准繼續繳納。這也就是說，不管內退後待遇如何，單位給內退職工應繳的養老保險費還正常繳納，並沒有任何改變。
那麼內退時間長了會影響正式退休嗎？
按照《 社會 保險法》的規定，要辦理退休必須同時具備兩個條件，一個是必須達到法定退休年齡；另一個是養老保險費必須繳滿15年。這兩個條件同時具備了就能正式退休。
而內退職工，一是沒有改變年齡，原來是那一年出生的，內退後仍然還是那一年出生的。二是沒有改變繳費，原來怎麼繳的，內退後仍然還怎麼繳。因而對辦理退休是絲毫沒有影響的。
總之，內退時間長了也不會影響正式退休。
關鍵看內退期間單位有沒有足額繳納社保！
內退到正退回企事業辦理退休手續了沒什麼影響了
『叄』 鋼鐵去產能人員安置有3005內退政策嗎
國家將採取十大舉措化解鋼鐵過剩產能，確保完成今年壓減粗鋼產能4500萬噸左右的目標。
據了解，國家發改委近日在杭州召開鋼鐵行業化解過剩產能現場經驗交流會。會議強調，各地方、各部門不得以任何名義、任何方式核准、備案新增產能的鋼鐵項目，在建項目一定要落實好產能等量、減量置換承諾。徹底退出不符合有關法律法規和產業政策的過剩產能，堅決淘汰400立方米及以下高爐、30噸及以下轉爐或電爐等落後產能，將地條鋼全部清出市場。將「僵屍企業」作為產能退出重點，加快推動僵屍企業整體退出。確保妥善安置職工、防範債務風險和金融風險，維護社會穩定。發揮好工業企業結構調整專項獎補資金的激勵和引導作用，多渠道、多方式籌措資金。
國家發改委明確，下一階段，一是因地制宜採取推動城市鋼廠轉型、引導退出鋼鐵生產領域、實施減量搬遷等多種形式實現科學發展。二是加快推進高速鐵路、核電、汽車、船舶與海洋工程等領域重大技術裝備所需高端鋼材品種的研發和推廣應用。三是大力發展智能製造，提升鋼鐵企業研發、生產和服務的智能化水平。四是推進企業兼並重組，形成一批在全球范圍內具有較強競爭力的超大型鋼鐵企業集團，一批具有區域市場主導能力的特大型鋼鐵企業集團，一批專用產品優勢明顯、自我發展能力強的專業化龍頭企業集團。鋼鐵、煤炭是國民經濟的重要基礎行業。近年來，受國內外市場需求明顯下降、國際大宗商品價格持續下跌等影響，行業產能過剩矛盾凸顯，企業生產經營困難加劇，亟需通過化解過剩產能推動行業結構優化、脫困升級。妥善安置職工是化解過剩產能工作的關鍵，關系供給側結構性改革的順利實施，關系職工切身利益和改革發展穩定大局。根據黨中央、國務院推進供給側結構性改革及化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能實現脫困發展的總體部署，為做好職工安置工作，提出以下意見：