2019年退休工資幾月漲

A. 我是2019年12月份退休的，我聽說2019年退休的，今年就不漲工資了

2019年12月31日前退休人員都可以漲工資。

人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

此次調整統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制。

(1)2019年退休工資幾月漲擴展閱讀

隨著財政補貼標准提高以及政策上鼓勵多繳多得，我國城鄉居民養老保險待遇整體上還將持續提升。

報告還強調，擴大失業保險保障范圍，將參保不足1年的農民工等失業人員都納入常住地保障。擴大低保保障范圍，對城鄉困難家庭應保盡保，將符合條件的城鎮失業和返鄉人員及時納入低保。對因災因病遭遇暫時困難的人員，都要實施救助。要切實保障所有困難群眾基本生活，保民生也必將助力更多失業人員再就業敢創業。

遭遇新冠肺炎疫情影響，貧困戶生產經營受損，要採取更有針對性的舉措，優先支持貧困勞動力就業，做好因疫致貧返貧人口的幫扶。在農村地區，要進一步健全社會保障網，提高低保水平，切實保障困難群眾的基本生活。

B. 2019年2019年退休工資漲多少

1. 在2019年，退休人員的養老金得到了再次上調，這一方案是在2019年3月5日由預算和規劃基金提出的。
2. 具體來說，基本養老金繼續進行調整，調整的比例大約為5%。基於這一比例，我們可以大致估算出每位退休人員具體能增加多少養老金。
3. 由於2018年養老金的調整比例也是5%，如果2019年的調整比例保持不變，那麼退休人員的養老金調整方式將與去年大致相同。因此，我們可以參照去年的調整方案，來預測每位退休人員能夠獲得多少養老金增長。
4. 對於已經退休超過兩年的退休人員，他們無需進行計算，因為去年的調整數額可以讓他們大致了解到今年的調整額度。例如，如果某位退休人員在2018年調整了200元的養老金，那麼2019年的調整額可能在190元到210元之間。
5. 盡管具體的調整方案可能存在一些細微的差異，但這些差異通常是由於個人養老金基數的微小變化引起的。例如，2018年的養老金本金與2017年相比會多一些，這可能導致養老金調整略有變化，但這種變化通常不會很大。
6. 通常，參加職工養老保險並繳納了15年費用的個人，可以獲得800元以上的退休金。在養老金調整方面，他們通常可以獲得100元以上的調整待遇，這是最低的調整標准。
7. 對於工資較高的退休人員，他們的退休工資在4000元以上時，調整幅度甚至可以達到300元。因此，退休人員的退休工資每年調整通常在100元到300元之間。
8. 需要明確的是，這里所討論的僅包括職工養老保險退休待遇的調整，並不涉及城鄉居民養老保險的調整。城鄉居民養老保險是一個獨立的體系，其調整方式是針對個人基礎養老金部分的增加。在2019年，多個地區已經宣布提高基礎養老金，通常是在原有基礎上增加5元。因此，領取城鄉居民養老金的個人可以享受到5元的額外待遇增加。

C. 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

(3)2019年退休工資幾月漲擴展閱讀：

退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

D. 2019年2019年退休工資漲多少

2019年這個退休人員的養老金繼續上調，這是在2019年3月5號，預算和規劃基金當中提出的一個方案。也就是說基本養老金繼續調整，那麼它的調整比例大概是5%，所以說根據這樣的一個比例，實際上我們大致可以得知，每一名退休人員具體能夠增長多少錢的待遇。

在這里我要聲明一點的是，這里只是包括職工養老保險退休待遇的調整，並不包括城鄉居民養老保險的調整，因為城鄉居民養老保險它是一個獨立的養老保險，他跟我們的職工養老保險是截然不同的，他得調整調整個人基礎養老金部分，實際上2019年多個地區已經公布了2019年基礎養老金調整基本上是基礎養老金的基礎上增長了5塊錢，所以說領取居民養老金，個人他可以增長5塊錢的一個待遇。

E. 退休人員今年漲工資嗎

想知道天津退休人員今年是否會漲工資嗎？如果您對此感興趣，我將為您提供最新的信息，希望對您有所幫助。請注意，以下信息是基於2019年的養老金調整標准，因為目前（知識截止日期為2023年）天津市尚未發布新的養老金標准。
**天津退休人員漲工資**
天津市的退休人員仍在按照2019年的養老金標准領取工資，目前還沒有更新。以下是2019年天津市人社局和財政局發布的關於調整退休人員基本養老金的通知：
**一、調整范圍**
自2019年1月1日起，對於2018年12月31日前已按規定退休並領取基本養老金的人員（退休人員）以及根據《關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）退職的人員，基本養老金將進行調整。
**二、調整辦法**
**定額調整**
- 企業退休人員、退職人員，每人每月增加50元；
- 機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月增加45元。
**掛鉤調整**
1. 企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加15元；
2. 企業和機關事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加15元的基礎上，每多繳費一年（不滿一年按一年計算），每人每月再增加一定金額。
**高齡調整**
- 企業和機關事業單位退休人員、退職人員，根據年齡不同，增加的金額也不同。例如，70歲至75歲之間每人每月增加30元，75歲至80歲之間每人每月增加50元，80歲以上每人每月增加70元。女性65歲至70歲之間每人每月增加10元。
**適當傾斜**
- 對企業退休軍轉幹部，在調整基本養老金後，若月基本養老金不足3220元，則補齊至3220元；
- 對繳費年限滿15年以上的企業退休人員，調整後的月基本養老金不足3220元的，每多繳費一年，每人每月再增加一定金額，但調整後的月基本養老金最高不超過3220元。
**三、資金來源**
本次調整退休人員基本養老金的資金來源：
- 參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付；
- 參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中支付；
- 其他人員按原渠道支付。
**四、發放時間**
本次調整增加的養老金從7月份開始發放，對於1至6月份的調整增加的養老金，將隨7月份的養老金一並補發。
請注意，以上信息可能會隨著政策的更新而發生變化。如果您需要最新的信息，請關注當地相關部門的正式公告。

F. 湖北退休人員漲工資2019標准（詳讀）

一、調整對象

12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

二、調整時間

從1月1日起執行。

三、調整辦法

(一)對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。

在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。

(二)對符合下列條件的退休人員，在普遍調整的基礎上，再按以下標准增加基本養老金：

1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;

2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;

3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;

4、符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。

對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

(三)對高齡退休人員，12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

(四)對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。

(五)企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定,其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。

(六)按照《湖北省試點縣(市、區)鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》(鄂政辦發〔2004〕121號)和《省人民政府關於全面推行鄉鎮事業單位基本養老保險制度改革的通知》(鄂政發〔2005〕28號)精神，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。

四、資金來源

本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支。未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。

調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關心。各地要高度重視、加強領導、落實責任，認真組織實施，嚴格按照本文規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支撐能力，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。

G. 退休工資幾月份漲工資

七月份退休能漲工資。
退休工資按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各省（直轄市、自治區）政府將按照這個通知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2019年1月份起補發。
基本原則：
（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；
（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；
（三）勤儉節約，提高資金使用效益。
法律依據:
《行政單位離退休經費管理辦法》
第六條中央國家機關行政單位的離退休經費，在單位財務負責人的領導下，由單位的財務部門或獨立的離退休幹部工作機構的財務部門歸口統一管理。
第七條中央國家機關行政單位離退休經費預算，是各單位依據國家有關規定，根據本單位離退休人員情況和離退休幹部工作機構工作任務編制的年度經費收支計劃。
《行政單位離退休經費管理辦法》
第十四條各單位要按國務院機關事務管理局對離退休經費預、決算編報的時間要求，及時報送有關報表。每年7月20日以前，各單位還須報送上半年預算執行情況的有關報表。
第十五條各單位應建立健全離退休經費的監督與檢查制度，主動配合財政、審計、銀行等部門進行審計與檢查。監督與檢查的主要內容包括：
（一）預算編制的真實性、完整性及預算的執行情況；
（二）經費開支及使用管理情況；
（三）財務法規及財經紀律的執行情況；
（四）《會計基礎工作規范》的執行情況。