❶ 員工到退休年齡離職要經濟補償
根據我國的法律法規，員工在達到法定退休年齡並離職時，通常並不享有額外的經濟補償。
一、法定退休年齡的規定
根據我國《勞動法》和相關規定，員工在達到法定退休年齡時，有權選擇退休並終止勞動合同。法定退休年齡是依據國家政策和法律規定而確定的，通常是基於員工的年齡和工齡等因素綜合考慮而定。
二、勞動合同終止與經濟補償
在勞動合同終止的情況下，員工是否享有經濟補償，主要取決於勞動合同的具體條款以及國家法律法規的規定。一般情況下，勞動合同自然終止（如到期不續簽或員工達到法定退休年齡）並不屬於用人單位需要支付經濟補償的情形。
然而，值得注意的是，如果員工在退休前與用人單位存在其他形式的勞動關系（如兼職、勞務合同等），那麼可能需要根據具體的合同約定來確定是否需要支付經濟補償。
三、員工權益保障與福利待遇
雖然員工在達到退休年齡離職時通常不享有額外的經濟補償，但我國法律仍然保障員工的合法權益。例如，員工在退休後可以享受養老保險待遇，確保其基本生活需求得到滿足。此外，一些企業也可能根據自身情況，為員工提供一定的退休福利或待遇。
綜上所述：
員工在達到退休年齡並離職時，通常並不享有額外的經濟補償。這是因為勞動合同的自然終止並不屬於需要支付經濟補償的情形。然而，員工的合法權益仍然受到法律的保護，包括享受養老保險待遇等。同時，企業也可以根據自身情況為員工提供一定的退休福利或待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❷ 員工在公司到了退休年齡怎麼辦
法律分析：當員工到達退休年齡時，公司會為其辦理退休手續。1. 確定退休年齡標准。通常情況下，女性員工滿50歲可以退休，女性機關企事業單位幹部需滿55歲，而男性員工則是60歲。陸野要想正常退休，必須達到這一法定年齡。2. 准備人社局所需材料。以機關事業單位為例，員工達到退休條件後，需在人社局系統中操作退休申請，待申請通過後，列印出退休人員審批表和報批表各三份，並准備3張一寸照片。3. 蓋章流程。員工需持有獨生子女證（若有）至人社局辦理領取獨生子女費的審批表，先由單位蓋章，再由人社局、財政局相關部門蓋章。4. 准備社保局所需材料。在人社局完成退休操作後，還需前往社保局養老科辦理保險手續。當前養老金發放已由財政局轉為社保局，因此需按照社保局提供的表格要求填寫相關資料，並復印退休審批表、報批表以及獨生子女表的復印件，蓋單位公章後交給社保局養老科。5. 注意辦理時間。通常，養老科表格的填寫會在每月15號後進行辦理。人社局在手續完成後，會發放退休證，員工需將照片貼在退休證上。但同時，機關養老科手續完成後，次月15號前，需去社保局征繳科申報當月保險。6. 完成保險減員手續。在月初申報當月保險時，需填寫醫療保險在職轉退休表兩份，即減員表，交給社保局工作人員，進行當月保險人員變動，並完成醫保手續辦理。至此，退休手續才算全部完成。
法律依據：《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定（草案）》第二條，規定了以下退休條件：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿二十年的；
（二）女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（三）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡和一般工齡符合第一項規定的；
（四）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十年，身體衰弱喪失勞動能力，經過醫生證明不能繼續工作的。
對於那些因年老或身體衰弱喪失勞動能力，不能繼續工作，但不符合退休條件的工人、職員，應進行退職處理。