不可以，領取退休金指的是社保中的養老保險，養老保險必須在退休前累計繳納15年，且到達法定退休年齡才能領取。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》及《中華人民共和國勞動保險條例》：
職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。
該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：
一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；
三是因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。
此前,我國社保費征繳實行的是雙重模式,有的省份是社保經辦機構徵收模式,有的省份是稅務部門徵收模式。征繳主體、征繳模式的不統一,既影響征繳效率,又增加征繳成本；既不方便單位和個人繳費,又給了部分企業欠繳、逃繳的機會。今後由稅務部門統一征繳社保費後,這些弊端應該可以避免了。
最近幾年,相關社保白皮書連續披露,多數企業社保繳納不合規,主要原因是這些企業為了節約成本,欠繳、少繳員工社保,而企業員工表面上是多拿了一些現金收入,但實際上其社保權益尤其是養老權益受到了損害,因為養老金多繳多得、少繳少得。這類企業之所以得逞,就是鑽了社保征繳體制不合理不完善的漏洞。
過去社保經辦機構全面負責社保的登記、征繳、發放等工作,看似合理,實則存在漏洞,因為社保經辦機構不掌握職工實際工資數據,於是很多企業就按照低於實際工資的繳費基數來繳納社保費。而稅務部門由於徵收個稅,掌握職工實際工資信息,那麼統一征繳社保就能防止企業有意降低社保繳費基數。
稅務部門統一征繳社保之後,顯然理順了社保征繳體制機制,避免了部門協調和博弈問題,解決了信息不對稱問題,還有利於保障職工社保權益,並為社保基金增加收入,可緩解部分地方社保支付壓力。所以說,社保征繳由此回歸到一種合理模式。當然,這也意味著稅務部門從此要承擔更多的義務和責任。
對於早就採取稅務部門征繳社保的地方來說,應該已經適應了新的職責和任務。但對於剛剛或者即將征繳社保的地方稅務部門來說,也面臨一定考驗,比如硬體建設水平、人員執行能力等方面能否跟上新變化,還有待觀察。這就需要各地稅務部門明確職責,加強軟硬體建設,以適應新改革新變化。
過去社保征繳之所以是雙重模式,也是因為1999年出台的《社會保險費征繳暫行條例》規定了「雙重征繳」體制模式,而現行的社會保險法中只是籠統地提到「社保費實行統一征繳,實施步驟和辦法由國務院規定」。因此,除了機構改革外,還應該及時理順法律法規,讓法規與現實保持統一。
今後,稅務部門統一負責社保征繳,社保經辦機構負責社保發放,財政、審計等部門負責監督,如此一來,我國社保就會形成責任明確、分工清晰的管理格局。其中,社保征繳是基礎工作之一,需要稅務部門利用自己掌握的工資信息、企業發票、稅收稽查、稅收保全等優勢,提高社保征繳強制力。
至於稅務部門統一征繳社保後,部分企業不能再欠繳、少繳,由此企業負擔較重這個問題,應該通過企業減負來解決。據悉,2015年以來,我國先後4次降低社保費率,總體社保費率從41%降到37.25%,減少企業成本約3150億元。很多企業已明顯感到負擔在減輕。下一步,還應該通過改革社保繳費基數標准等方面,繼續為企業減負,以便讓我國社保費率和企業負擔,從全球視角看處於合理水平。
法制日報：規范社保征繳還需統一法規——人民網
Ⅱ 社保只交8年可以拿退休金嗎
最好不辭，交夠15年到退休就可以領養老金了
如果有特殊原因非要辭，可以個人接著交。
繳納標准按照職工工資的多少，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；自己交就是連單位的一起交，就是交你的工資的28%左右。
建議您繳到退休，因為交的年數越長，退休領得越多。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％
Ⅲ 有醫保沒有社保交滿期，能有退休養老金嗎
醫保是社保中的一項，交夠醫保年限只能讓你退休享受醫保待遇（如沒交夠要申請補交，及早去咨詢清楚）
養老金必須你平時交社保中的養老保險呀，沒退休呢就自己抓緊交費到退休當年沒交夠年限申請補交夠了才能享受養老金待遇
具體親自咨詢本地社保繳納部門去為准
以上僅供參考
Ⅳ 過了60歲沒有交齊社保,能夠一次性補交社保馮辦理退休領取養老金嗎
目前的養老保險政策是，達到法定退休年齡，養老保險繳費不滿十五年的，允許延期繳費至滿十五年，然後辦理退休養老金待遇審批手續，但是，延期繳費年限不能超過五年。各省的政策可能略有不同，建議你到當地社保經辦部門去問問當地政策。
希望採納。
Ⅳ 現在交社保沒條件有合作醫療有沒有保障。社保是不是就是退休了可以領退休金跟合作醫療比較的話
如果現在沒有條件交社保的話，我們一定要交醫療合作保險，雖然這兩種是在同一張卡上，但是它們的功能是不一樣的，現在都是一卡多用
Ⅵ 個人繳納社保已經在拿養老金了醫保還能補交嗎
個人繳納社保已經在拿養老金了醫保還能補交.補交流程是 以個人名義參保的，如果漏繳不內能夠進行補繳，只容有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。 繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳 繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳： 1．職工檔案和養老保險手冊； 2．《補繳基本養老保險費申請表》； 3．勞動合同、工資發放明細表等； 4．其他相關材料。
Ⅶ 社保個人己繳單位部分沒繳就幫我繳了醫保部分對以後退休工資有沒有影響
這個對退休工資影響不大，只不過辦理退休復雜一些，而社保與醫保沒有任何回關系，單位只交醫保只對答醫保有用，如果社保單位部分沒交，時間長了有可能需要付一些利息，再說退休一次性補交也有些麻煩，所以說最好還是及時交費。
Ⅷ 我已交完社保金了,也領退休金了,但是沒有醫保卡,我應該到哪裡去辦
可以到原單位去辦理職工醫保，它屬於繳費高，報銷比例也高的醫保，你也可以到所在社區繳交醫保(帶齊身份證，照片)社區繳費低點，但報銷此例也較職工醫保低你自己選擇要交哪樣的社保，然後去辦理