退休員工在公司工作補繳社保嗎

A. 職工已到退休年齡，單位欠繳社保，該怎麼辦

職工已到退休年齡，單位欠繳社保，該怎麼辦？

員工早已抵達退休年齡規定，但自己的部門欠交個人社保，人們應該怎麼辦？關於這個問題，最先大家抵達退休年齡規定的退休工人，一定不要簽署這類退休審批表，由於你一旦簽署退休審批表，便是認同你總計繳費年限，那樣未來要想補繳都是沒辦法來補繳的，對自身而言會造成極大的影響財產損失。

B. 如果工人已經達到退休年齡,但繼續在廠里上班,廠里會為他買養老保險嗎

工人都已經達到了退休年齡，原則上是應該是已經買不進去養老保險或者其他保險了，但是如果說你為了工人的安全著想，或者是為公司的員工的利益著想的話，應該可以給他買一種其他的商業保險，保證這個員工在上班期間，如果一旦遇到什麼工傷啊，對公司也有利益。

C. 退休人員的社保能補交嗎

社保制度可以說是國家的一項基本保險制度，國家有明確的規定，用人單位必須要按照規定為員工繳納社保。但現實中，因為各種各樣的原因可能出現社保斷交、漏交的情況。於是，當勞動者在辦理退休手續的時候，就在到處咨詢自己能不能補交社保，畢竟這關繫到退休之後養老金的領取問題。下文中，我就來告訴大家退休人員的社保能補交嗎。
社保制度可以說是國家的一項基本保險制度，國家有明確的規定，用人單位必須要按照規定為員工繳納社保。但現實中，因為各種各樣的原因可能出現社保斷交、漏交的情況。於是，當勞動者在辦理退休手續的時候，就在到處咨詢自己能不能補交社保，畢竟這關繫到退休之後養老金的領取問題。下文中，我就來告訴大家退休人員的社保能補交嗎。
一、退休人員的社保能補交嗎
《通知》中明確，應在「國家規定的勞動年齡內」可以提出書面補繳申請，故申請人應在到達退休年齡且正式辦理退休手續前申辦補繳手續。
二、員工不願繳納社保怎麼辦?
1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。
3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。
在我國，允許補交社保，而通常補交的時間其實就是在辦理退休手續的時候，也就是說勞動者在尚未退休之前，如果要想補交社保的話，則一般是不允許的。因為退休的時候也會涉及到社保問題的處理，此時補交了社保費用，符合條件的在退休之後每個月才會領取到一定數額的養老金。

D. 員工退休後,企業是否一定要幫員工購買一次性的醫療保險

員工退休後,企業是否一定要幫員工購買一次性的醫療保險?

職工達到法定退休年齡時，由職工個人一次性補繳醫療保險繳費數乎年限。
依據是：勞動合同法實施條例中規定，職工達到法定退休年齡勞動合同自動解除，即起是自動解除，則他本人就不再是企業職工，企業沒有這個義務了。
前提是職工在單位工作期間企業正常繳費，沒有未繳的時間。

企業是否一定要求員工著工作服上班？

不是每個企業都有這樣的要求的。
有的企業提這樣的要求是因為公司的管理文化有區別。
大家對一些著正裝的企業印象比較深，銀行就是一個，還有諸如一個工廠或研究機構因為職業需要需要穿工作服。
但升滑是對很多高網路開發的或者小的民營公司，穿著一般是沒有什麼特殊的要求的。但是要得體大方。
不過也有公司的員工比較潮流甚至是奇裝異服，諸如一些創新設計的公司以及一些高科技公司等等。

如果企業不為員工購買社保上的醫療保險而已商業醫療保險代替是否可行,違法嗎?急。

社保法有規定的。小城市可能沒什麼事兒。大城市肯定不行。

意外保險、重大疾病保險是不是屬於商業保險?企業是不是一定要幫員工購買五險一金？

意外保險、重大疾病保險多說都屬於商業保險，城鎮醫療也含有重大疾病保險。
意外保險、重大疾病保險在保險公司就可以買，不過買之前最好到各家公司都咨詢一下，做個對比，實話說每家公司的意外保險、重大疾病保險的保障范圍和免責條款還是有比較大的區別的，特別是意外險的保額差別也比較大。選好產品之後在找一個比較專業一些的代理人幫你辦理就可以了。以後您得到的服務好壞可跟這個代理人關系最大。一定要慎重選擇代理人。祝您選到適合自己保障。

進入公司是否有規定要幫員工購買社保

1、對於正規企業，國家是有規定，並且是強制性的，如果沒有幫你辦理社保、醫保是可以去勞動保障局投訴的。
2、但是，不可否認，我們國家還有很多私人性企業，不夠正規，很多勞動法規定的都沒有做到，看你的職涯規劃了，如果想要跟著老闆學，以後自己自立門戶的話，那就無所謂了。但如果不是，是因為生存，那就建議一定在面試的時候或者簽單合同的時候，一定說清楚，該要求要要求。

4級工殘人員退休後需買工傷醫療保險嗎

1.根據《工傷保險條例》的相關規定，經勞動能力鑒定為一至四級傷殘的，用人單位和個人只要以傷殘職工的傷殘津貼為基數繳納醫療保險即可，無需繳納其他各項社會。
2.根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

上海企業如果幫員工交商業醫療保險,這個保險一般是交多少錢？

商業醫療分的種類太多，而且重大疾病都是獨立險種。所以要找您當地（你中意的）保險公司咨詢。而且各地的經濟大環境不同，所需要的費率也不一樣。所以還是咨詢為准。
保險代理人：Silence

企業不幫員工購買生育保險處理辦法

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。所以你的生育津貼、生育醫療費用等應由用人單位支付。

哪些企業必須幫員工購買意外傷殘保險

勞動合同法中 社會保險，這其中就包含了企業為你已經參保的工傷保險，至於意外保險，在企業有條件的情況下也可給員工參吵畢臘保的「補充保險和福利待遇等其他事項」
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

企業給員工的醫療保險發票好做賬嗎

沒錯 ，管理費用-保險費

E. 退休人員的社保能補交嗎

一、退休人員的社保能補交嗎 《通知》中明確，應在「國家規定的勞動年齡內」可以提出書面補繳申請，故申請人應在到達 退休年齡 且正式辦理退休手續前申辦補繳手續。 二、員工不願繳納社保怎麼辦? 1、員工不同意繳納 社會保險 作為不符合錄用條件之一 由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大 工傷事故 後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的 工傷 又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。 2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准 不得不承認有的單位支付給職工的 工資 比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一 定金 額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。 3、與雙重 勞動關系 員工的原單位達成發生工傷後的處理協議 如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的 工傷保險 規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔 工傷保險條例 規定的用人單位應承擔的賠償責任。 在我國，允許補交社保，而通常補交的時間其實就是在辦理退休手續的時候，也就是說勞動者在尚未退休之前，如果要想補交社保的話，則一般是不允許的。因為退休的時候也會涉及到社保問題的處理，此時補交了社保費用，符合條件的在退休之後每個月才會領取到一定數額的養老金。

F. 如果到了退休年齡，社保未繳夠15年公司有義務給繳嗎

只要你拿工資，只要公司僱傭你，就應該繳納養老金，不管是不是足夠15年。
謝謝你的提問。

G. 員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應繼續為其繳納嗎

很多員工達到法定退休年齡，但是社保沒有交夠，這種情況非常多！根據勞動法規定員工達到退休年齡，勞動合同終止，改為勞務合同。企業就沒有義務在為員工繼續繳納社保。這一點是非常明確的！

總結：社保關系著晚年生活，非常重要，繳費年限不夠，一定要想辦法補齊。方法很多，選擇適合自己的，就可以了！