自由職業者個人社保退休區

1. 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

一個自由職業者已經自己交了15年的養老保險，他在退休以後的退休金和企業職工交15年養老保險的退休金有什麼區別？ 當然是企業職工養老金比自由職業者略高一些的。對於退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20% 個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。

另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現 社會 主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。 本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

社保的繳納其實分為兩種，就是職工社保和居民社保，正在工作中的人們繳納的大多都是職工社保，而自由職業者們參保的方式也有兩種，一是轉入城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險，二是以靈活就業人員的方式參加職工社保；但是這兩者又有一定的區別；首先轉入城鄉居民養老和醫療保險的話繳費不用太高，但是退休之後領取的養老金會很少，待遇方面不是特別好的。如果是以就業人員的方式van家職工保險的話那麼在同樣的條件之下待遇和企業員工是沒有區別的，這個條件就是繳費基數相同和退休年齡相等。

看到這里也許朋友們會有擔憂，怕自己不是企業職工的身份參保的話會影響退休之後的待遇，那到底會不會這樣呢？其實這也是看情況不同的：醫療保險方面兩種身份地參保大於基本都是一樣的，無論是靈活就業人員的身份還是企業職工的身份其實參保地都是一樣的醫療保險，在達到醫療保險退休的情況之下待遇都是一樣的沒有區別。在養老保險方面的話就有些許不同，這要按照個人參加職工保險的年數、繳費數目和當地的平均水平來決定.

對自由職業者來說繳費基數標準的不同也會不一樣。 社會 保險法中有規定用人單位要按照比例繳納基本的養老保險，靈活就業人員參保的話就根據當地的規定來辦事，作為靈活就業人員的朋友們如果月繳費基數越高的話檔次就越高，意思就是說交的錢越多待遇越好，退休之後能夠領取到的福利金也會更高。靈活就業人員雖然和企業工作員工的繳費基數不同，但是退休之後養老金的待遇也不太一樣，但是基本的計算方法都是一樣的，這其中沒有什麼偏差。現在在這個 社會 中每一個人都在尋求一份對自己最有好處的保障，希望無論是企業在職的朋友們還是靈活就業中的朋友們都可以選擇一份最適合自己的保障，這樣的話在未來退休之後的日子也會更加好一點。

以上就是我的觀點，謝謝！

自由職業者與正規企業職工退休以後退休金有什麼區別？根據我個人的理解肯定有區別，主要是養老金高低的區別。

自由職業者一般只繳納養老保險和醫療保險，其中單位繳費部分和個人繳費全部由自己來承擔，分別計入統籌賬戶和個人賬戶；企業職工繳費是由單位和個人按比例承擔繳費金額，其中單位繳費約占繳費金額的三分之二，個人只承擔繳費金額的三分之一。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。

自由職業者，是按照上年度職工 社會 平均工資來作為繳費基礎，分為300、100

60%三個繳費檔次，可根據自己的經濟情況來進行選擇。企業職工繳費是按照本人的實際工資來繳納，根據單位確定的繳費檔次統一進行代扣代繳，職工只能根據單位的規定來繳納，個人沒有選擇的餘地。

自由職業者如果是女性，退休年齡為55周歲，企業女職工退休年齡為50周歲，比自由職業者可以早5年辦理退休，在同樣繳納15年的養老保險的前提下，企業女職工可以多領5年的養老金，少交5年的養老保險。

由於自由職業者，很多人參保時間比較晚，繳費時間不是很長，部分人甚至只繳納了15年就停止繳費了，有的到了退休年齡養老保險還沒有繳滿15年，繳費年限的長短，直接影響基礎養老金的計算和個人賬戶資金的多少；由於企業職工只要進入企業，企業就要為其繳納社保，一般繳費時間都比較長，加之繳費基數不同，企業職工的繳費基數一般都比自由職業者高，所以無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金，企業退休人員的養老金水平都要普遍高於自由職業者的養老金水平。

樓主你好，自由職業者與正規企業單位退休以後的社保退休金有什麼區別呢？首先，如果自己按照自由職業者也參加的是職工養老保險，那麼他跟企業單位所參加的職工養老保險是沒有任何區別的，因為都是屬於職工養老保險的范疇，最終在計算退休金的過程中，計算方式也是完全一致的。

而且自由職業者可以按照靈活就業的形式來參加職工養老保險，並且靈活就業的職工養老保險也可以自由的轉移到企業單位來累積計算，他們二者之間的年限是可以累計計算的，當然作為企業在職職工，也可以正常的轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，他們二者之間的年限都是可以來正常累計計算的，所以說不會對自己計算退休金的過程造成任何的影響。

那麼最終自身退休金的待遇主要還是取決於累計繳費年限和平均繳費指數，還包括你們當地的 社會 平均工資這樣的條件，才會決定自己退休金待遇的高低，比方說你的繳費年限比較少，那麼很明顯，你獲得的退休金是不如累計繳費年限比較多的人，所拿到的退休金待遇的，但是和我們靈活就業形勢，還是參保企業在職職工形式的參保是沒有直接關系的。

謝謝題主的邀請！

對自由職業者與在職人員正規企業所繳的社保費，退休後是否會一樣計算？有什麼區別？

在回答題主所提出的問題之前，先簡單介紹一下，什麼叫自由職業？什麼叫正規企業？自由職業者是沒有穩定工作，之所以叫自由職業者，哪么對於自由職業者而是社保中心為了能提供一個老有所養，老有所依，然而在這樣情況下，由社保中心提出對自由職業者同樣可以參照在職人員所參於的 社會 保險繳費工作，原則跟城鎮職工繳費標准相同，連續繳滿15年為最低標准，達到法定規定年齡即可以辦理退休手續。然而這里有所不同的是，因為自己職業者因沒有固定職業，哪么就存在一個繳費問題，由誰給繳？而有單位的即是單位繳納20%，個人僅繳8%，出於這樣的問題，所以就必須全額部分，由個人承擔。當然只里 社會 保險即有最高及最低標准，最高可以按100%≈60%為限。可以自由選擇。

哪么對於正規企業的繳費應是按當年 社會 平均工資的總和≈個人所得的實際收入而繳納 社會 保險費。哪么這里就存在各企業的經營情況以及員工的工資分配高低而定。以及所繳費年限決定你的工資多少。個人觀點，即是自由職業者相對於要少於正規企業所退休人員的工資。當然，也絕不是一樣的，問題是自由職業者也可以參照最高標准而繳費，這樣一來同樣可以與正規企業退休人員工資相等，問題是只要有這樣的經濟實力才行。但是虧在自由職業者是全額自付，所以絕大多數的人總是參照最低標准而繳費，所以退休後自由職業者與正規企業所退休人員的工資差額就在於此！個人觀點，僅供參考！

樓主你好，自由職業者與正規企業職工退休以後的社保退休金有什麼區別呢？自由職業者和企業單位退休以後的退休金的區別還是主要在於，他們二者之間的累計參保年限，平均繳費指數和 社會 平均工資，這些計算退休金的條件一致或者是不一致，如果是完全一致的話，那麼自己所獲得的退休金待遇和企業單位所獲得的退休金待遇是完全一致的，是沒有任何區別的。

因為作為自由職業者來講，首先他可以選擇和企業在職職工一樣相同的職工養老保險來進行參保，如果說自由職業者選擇的是職工養老保險來進行參保，那麼他們二者之間計算養老金的方式方法是完全一致的，只要保證擁有一個相同的參保條件，那麼最終養老金的待遇都是完全一致的。

如果說自由職業者，參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼他們二者之間就是沒有任何可比性的，因為城鄉居民養老保險最終所獲得的養老金，都是要遠遠低於職工養老保險所獲得的養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

我們只講基本養老保險和基本醫療保險這兩方面，如果繳費額、繳費年限都一樣的，那二者最後享受的待遇應該是一樣的，因為養老金計算公式都是一套，數據相同，計算結果不會兩樣。但是企事業單位員工的養老保險醫療保險單位還要承擔一塊，個人繳納的只是一部分，而且有的企業還有企業年金，因此二者很難一一對應的比較。如果您屬於靈活就業人員，想退休後待遇高一些，那就選擇最高檔繳費，最後肯定比一般水平的要多得一些，供參考吧。

自由職業只有養老和醫療金，企業退休職工有五險一金。

退休沒什麼區別。它的不同之處:

一、自由職業(靈活就業)人員，社保費全額(單位或個人部分)由個人承擔。

二、在正規企業上班，除個人負擔部分歸本人承擔外，單位負擔部分由單位承擔。

三、二者在達到政府政策規定年齡，在辦理退休時，計算的養老金待遇一樣，都屬企業職工正常退休，沒有什麼別的高低不同之分。

綜上所述，就提問題答，系個人見解，可否僅供考。

無論自由職業還是正式職工退休金得多少，取決於繳納社保的費用和持續性。

當然還是在職企業職工退修工資待遇要好。

2. 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

1、社保退休金的領取金額和退休時地方上一年度社平工資、繳費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。

2、不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

3、正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；

4、自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。

5、企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。

(2)自由職業者個人社保退休區擴展閱讀

醫保特點

具有「低水平，廣覆蓋」的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為准，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。

參保人員完成繳費年限後可以終身享受。其次基本醫療保險具有「雙方負擔，統賬結合」的特點；以「以收定支，收支平衡」為原則。

優勢

按統一標准享受待遇。同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。

員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%；1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。

缺陷

每一次住院有一個基本起付線的免賠額，分別為：一級醫院500元，二級醫院750元，三級醫院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類葯和乙類葯按比例報銷，進口葯不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。