⑴ 返聘人員有退休金嗎
返聘人員的身份、返聘合同的性質以及相關的法律法規等。
一、返聘人員的身份與退休金
首先，我們需要明確返聘人員的身份。返聘人員通常是已經退休的人員，被原單位或其他單位再次聘請參與工作。他們通常已經享有一定的退休金待遇，這是基於他們之前的工作年限和社保繳納情況所確定的。
然而，返聘人員再次參與工作後，他們的身份發生了變化，他們不再屬於正式的在職員工，而是屬於特殊的聘用人員。因此，他們在享受退休金方面可能會受到一定的限制或調整。
二、返聘合同的性質與退休金
返聘合同通常是一種特殊的勞動合同，其性質和內容可能因單位和地區的不同而有所差異。一些返聘合同可能會明確規定返聘人員在聘期內的薪資、福利以及退休金的發放情況。如果合同中明確規定了返聘人員可以繼續享受或調整退休金待遇，那麼他們就有可能在返聘期間或返聘結束後繼續領取退休金。
然而，並非所有的返聘合同都會涉及退休金的問題。有些合同可能只關注返聘期間的工作內容和報酬，而對於退休金則沒有明確的約定。在這種情況下，返聘人員的退休金待遇就需要根據相關的法律法規和政策來確定。
三、法律法規與政策對退休金的影響
在我國，退休金的發放受到相關法律法規和政策的嚴格規范。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律，退休金的發放與個人的社保繳納情況、工作年限以及退休年齡等因素密切相關。
對於返聘人員來說，雖然他們已經退休並享有一定的退休金待遇，但在再次參與工作後，他們的退休金可能會受到一定的影響。這主要取決於返聘合同的約定以及相關法律法規和政策的規定。
綜上所述：
返聘人員是否有退休金並不是一個簡單的是或否問題。它取決於返聘人員的身份、返聘合同的性質以及相關的法律法規和政策等多種因素。在實際操作中，需要根據具體情況進行具體分析，以確定返聘人員是否享有退休金待遇以及具體的待遇標准。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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⑶ 退休人員返聘工資個稅怎麼計算
退休人員返聘工資個稅怎麼計算
(一)《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：
1、受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關系;
2、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
3、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
4、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
若不滿足上述任職條件的，按「勞務報酬」繳納個人所得稅。
(二)2008年1月1日後，應按「勞務報酬」繳納個人所得稅
2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。
若嚴格遵循《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》之規定，單位僱用達到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應按「勞務報酬」繳納個人所得稅。
企業返聘退休人員，應如何計算個人所得稅?
企業返聘退休人員，計算個人所得稅如下：
我國《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」
由此，退休返聘人員需要先減除相關費用後，再按照工資、薪金所得繳納個稅。
以上就是退休人員返聘工資個稅怎麼計算做出的總結，希望對大家有所幫助。返聘退休職工每月所支付的工資，和在職人員工資薪金的計稅方式一樣，即工資-3500後計稅。2200未到起征點，無須納稅，但須做明細申報。更多會計資訊，請關注本網其他內容。