2018大學副教授退休金

A. 滄州42年教齡38年視同繳費2018年七月退休養老金應該是多少小教高級

養老保 險領取如下：
按月領取：
基礎養老金=（全 省上年度 在崗職工月平均工資版×權a+本人指數化月 平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

B. 女副教授選擇55歲退休好還是60歲退休好

樓主你好，女性副教授選擇55歲退休後還是選擇60歲退休好呢。作為女性副教授來講，如果能夠選擇55歲退休或者是能夠選擇60歲退休，那麼我認為選擇55歲退休應該來說是更具備優勢的，因為55歲退休可以讓自己提前5年來辦理退休，那麼提前5年辦理退休，可以讓自己提前5年享受到基本養老金的待遇，同時又可以少交5年的基本養老保險。

再加上提前退休，可以給自己帶來5年養老金的正常增長，所以說，即便是女性副教授提前退休，以後那麼也依然可以返聘，在自己的工作單位額外的增加一部分實際收入，所以我認為提前退休能夠給自己帶來更多的實際收入，對自己來說是更加有好處的，因為可以隨時讓自己退休，所以說自己的時間是可以自由支配的。

那麼如果55歲不能夠選擇退休，那麼我們只能夠選擇60歲退休，這個是沒有選擇的餘地，但是當自己有選擇餘地的時候，我認為選擇55歲退休對自己來說是有很大的好處的，一方面我們可以享受養老金待遇的同時，另一方面自己有意向返聘的原工作單位繼續工作，那麼確確實實可以額外的增加一部分收入，即便自己不想返平的原單位繼續工作，那麼也依然可以讓自己享受到養老金的待遇，也可以保證自己的晚年退休生活。

感謝閱讀，請加我的關注。

選擇55歲退休還是60歲退休？題主只要根據自身情況，充分考慮以下兩個方面，就可以做出自己的決定了。

一、經濟條件

我們這邊的高校，副高職稱教師，退休後的實發工資，大概是退休前實發工資的一半；因為退休後不需要再扣除公積金、養老保險等，退休後的實發工資，大概是退休前應發工資的三分之一。

退休前後的工資差距還是比較大的。

因此，建議題主充分考慮自己家庭的經濟條件。

如果少掉的一半收入對於你家來說，十分重要，那題主估計就得辛苦多干五年了！

畢竟現在找份工作也不容易啊。

如果題主家經濟條件寬裕，多這筆錢少這筆錢，區別不是很明顯。

那麼題主就可以自由選擇了，幹得舒心，那就繼續幹革命吧；

如果身體條件不允許，或者感覺幹得不是十分愉快，那麼就趕緊退休養老唄！

二、 社會 地位

不管你在單位從事什麼學科，是否擔任領導職務，畢竟你是高級職稱，又工作了一輩子。

在該領域內，你工作起來，已經十分的得心應手，一般也能得到領導同事的普遍肯定。

因此，你工作時內心的成就感和自豪感，多多少少還是存在的。

但是，一旦你退休，離開你依存的工作崗位，你的身份就變了。

你就是一位退休教師，退休員工，退休老阿姨。

心理上的失落肯定在所難免。

我有一位朋友，女教授，55歲時想退休。

我問她退休後想干什麼？

她說繼續做科研。

聽她這么說，我馬上勸她別退了！

『』退休後，你怎麼拿課題做科研？『』

『』你去兄弟單位調研合作，你以什麼方式聯系？對方如何接待？『』

『』因為你那時的身份是退休人員啊！『』

朋友聽後，覺得有一定道理，就打消了提前退休的念頭。

55歲退休，只要提早一個月申請即可，題主可根據實際情況，充分考慮自身需求，然後再做定奪。

個人拙見，僅供參考。

我是張薔薇。一位從醫女文青。

樓主您好，我個人認為如果能夠選擇55歲退休的話，那麼選擇55歲退休還是比較合適的。當然因為你作為女副教授，在職業規劃和職業前景上相對來說比普通職工要好不少，所以說要根據你個人的一個實際情況來決定自己選擇55歲退休好還是60歲退休好。

但是通過社保的角度來看待這個問題的話，那麼我個人認為，還是覺得在55歲退休是比較合適的。因為提前退休的話，可以提前獲得一個退休金的待遇，而且不用再交納這個基本退休養老保險這個錢了。從社保角度來看待，那麼提前退休肯定是沒有什麼問題的。

當然女教授是比較特殊的一個崗位。所以說自己在職業規劃上，如果覺得延遲退休比較合適的話，那麼按著自己的一個職業前景來去看待這個問題，那麼選擇60歲退休也是沒有問題的。但是從我們社保角度去考慮，實際上55歲退休是比較合適的一個選擇。

感謝閱讀，請加我的關注。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法 》（國發【1978】104號）和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫時辦法》文件中明確指出，一般情況下，男子年滿六十歲退休，女幹部年滿五十五歲退休，女工人年滿五十歲退休。2015年2月16日，中共中央組織部和人力資源保障部聯合發布通知，對於正副處級和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡進行規定，一般情況下，具有上述條件的女性退休人員年齡由原來的五十五周歲改為年滿六十周歲。

事業單位，特別是高校，把專業技術職稱分為教授、副教授、講師和助教，可以看到的是副教授是副高職稱。因此，女副教授是滿足年滿六十歲退休的條件。

那女教授究竟是選擇55歲退休還是60歲退休？

舉兩個例子說明一下：

事例一

王老師，武漢某高校副教授，基本工資扣完「五險兩金」大概有3000元，每月績效大概7000左右，公積金4000元，年底還有數額不等的年終績效，也有個7、8萬的樣子，算下來大概一年的總收入也差不多有個25萬左右。如果王女士選擇提前退休，每月養老金大概也就六七千的樣子，一年下來8萬左右，雖然王女士作為專業技術人員可以到別的單位返聘，但是收入還是會少一大截。因此，從收入來看，選擇60歲退休無疑工資更高。

事例二

李老師，武漢某高校教授，碩士生導師，在多個協會任職。在職時可謂是風光無限，學生可謂是桃李滿天下。走在路上都會有人打招呼。前年，李老師從教師崗位光榮退休，想著自己還有些余熱，就申請每月給學生上上課什麼的。雖然其他老師沒有說什麼，但是李老師自己總感覺有失落感，幹了一段時間，就選擇到女兒那邊安度晚年了。退休老師無論曾經多麼風光，不在職難免會有失落感。王老師和李老師的例子告訴我們，選擇60歲退休比較好。

筆者認為，如果身體情況比較好，家裡沒有帶小孩的需求，晚點退休比較好。如果身體情況不好，或者被家庭事務所牽絆，亦或是想早點退休出去走一走、轉一轉，可以選擇55歲申請退休。從筆者周圍的朋友來看，在高校、醫院和科研院所，副教授級別的女教師很少是選擇55歲退休的，大多數都干到了六十歲，這也是很多女老師為什麼拚命想晉升到副高的原因之一。

且看我來給題主盲推，瞎分析一波，本問題全憑推理，不談理論！
隱藏信息一：
先分析一下題目裡面隱藏的種種信息，女性副教授並且可以選擇55歲或者60歲退休。那麼這種前提條件下必然是幹部身份，才能夠選擇。不然所有的退休認定第一關就是檔案記載身份問題，女性工人身份年滿55周歲，連續工齡滿10年的就必須退休了。 所以第一個隱藏信息就是題主是幹部身份。
隱藏信息二：
再來分析第二個隱藏信息，現行制度當中，只有部分地區的副處級以上女性幹部才能夠選擇55歲或者60歲退休，不然到了年齡是強制退休，誰管你身體好壞，誰管你能不能勝任本職工作，多少人等著你到地方呢。 所以，題主必然是副處級以上幹部或者相當於副處級以上的非領導職務。
隱藏信息三：
接下來分析第三個隱藏信息，教授這個專業性很強的詞語，多出現在一些學院、醫院或者科研機構。 在這種情況下，我們大致能夠分析出在職期間的收入，應該明顯高於大多數人，也高於退休養老金的月收入。 同時，在職的 社會 地位也會明顯高於大部分崗位，所以可以明確的是，繼續在職工作薪酬和地位能夠繼續保持， 在當前的延退政策面前，未來再多干幾年也不是不可能的事情。
推理信息：
按照前述3條信息，再來說說第4個信息。題主和大多數人相比經濟條件、 社會 地位和家庭壓力都應該比大部分人更加優越，畢竟國有醫院、學院或者科研機構的薪酬待遇自然不低，55歲上下的年齡也正好是孩子入職之後，待娶待嫁的年齡，在這樣教育氛圍相對較濃的家庭熏陶下，孩子大概率也很出色，而且題主還有著相對較高的 社會 地位，孩子工作自然不會差。 所以，在正常角度考慮，題主不會有什麼其他負擔！
延展信息：
接下來說第五個信息，這是對於第四條的延展。 且，題主作為一名教授，受到高等教育，本身對各種制度和規定的了解就要高於一般人，我們能想到的東西也都是題主能夠掌握的，在這種情況下， 能夠讓她動搖念頭，考慮是否早退休。說明她與 我們大部分追求的東西和目標有所區別。而動搖的根源無外乎身體和工作兩方面：

這方面很簡單，年齡大了，在做學問、搞科研的領域中身體很容易吃不消，而且由於年齡增大對於新生事物的理解和新觀念的轉變都需要時間，很容易耽誤自己的工作效率和工作成就。

在具體工作中，很多問題是因為年齡增加而導致的，如果有重點問題，很可能是工作氛圍的問題，在一個不開心的地方，和一群不開心的人工作，絕對會影響自己的工作勁頭，甚至會影響自己的生活心情。
我的建議：
綜上，題主和我這樣的大多數人不同，不在乎每月多出來的仨瓜倆棗，家庭和 社會 大概率也沒有負面負擔，那麼糾結的源頭就是身體和工作兩方面，然而，身體是本錢，工作氛圍是心情之源。

建議：早點離職回家安享晚年，趁著身體不錯旅 旅遊 ，專注一些自己喜歡的興趣愛好，養花種草、遛鳥遛狗，享受一下生活也是一個不錯的選擇！

全部主觀臆斷，請大家參考食用！！！

就此問題談點看法：

首先建議還是選擇55歲退休為宜，雖然說2015年國家就出台了相關文件規定，行政機關副處級（含副調研員）及以上的女同志和事業專業技術單位高級職稱的女同志可自由選擇55歲或60歲退休。

這是國家出台的新政策，那麼就具備上述條件的女同志來說，總的我認為還是應根據自身身體 健康 狀況，能否繼續較好的完成所擔負的工作任務和所履職崗位的工作性質等等諸多因素來考慮。

我是這么看：一是，就從事專業技術崗位工作的女同志來說，應慎重考慮，特別從事教師崗位工作女同志建議還是選擇55歲退休為宜，若選擇60周歲退休而「工作性質、任務"大多依然不變，即使校領導關心給少安排點課時但畢竟還是要堅持站「講台"，55歲後能否堅持；另事業崗的「高級職稱"崗位數一般都很緊，無論教育、衛生還是其他多數「職稱系列"基本都實行「評聘分開"，有的年輕同事雖評定了職稱資職可無空崗可聘，這樣難免會有意見和想法，實在講，55歲後繼續工作雖然每月能繼續領正常工資甚至會有加薪機會，但也會有諸多不適產生，權衡利敝早退為宜。

二是，從事行政工作的女同志，55歲以後就處級幹部來說幾乎都轉為「非領導職務"，工作任務相對減少，工作壓力也自然減輕很多，如身體 健康 、55歲退休後這無更多事做，這樣可選擇60歲退休，畢竟再工作五年，從經濟收入上來看，在職工資比退休工資還是每月要多領幾千元，但若家庭經濟狀況不差，更不在乎多這點錢，那建議，選擇55歲退休，多陪陪家人，多自由自在一些。

我居住的小區就是一所高等院校的宿舍區，周圍的鄰居有很多這種情況，為了退休的問題，她們也是絞盡了腦汁，到底如何選擇，看看她們的情況吧，或許比較有代表性。

說真的，經常和一些教授們接觸，她們談論比較多的就是工作和待遇的問題，到了55歲左右的年齡，職業發展基本到了天花板，很多副教授已經望峰息心了。

現在的大學老師，每周大約十幾節課程，雖然總體上看不是很多，但是和她們的年齡來說，站講台這么長時間已經非常辛苦了，因此，從心理上來說，她們都願意選擇55歲退休。

但是，實際情況卻不是這樣，我認識的很多人都選擇了60歲退休，是什麼原因呢？

現在副教授 每月工資大約在8000元左右，如果55歲退休，實際到手的退休金只有不到6000多元，如果再考慮住房公積金等其他收入， 每月收入將減少接近3000元，這對很多副教授家庭來說，也是一筆不小的數字。

從我認識的8位到齡的教授和副教授來說，只有2人選擇了55歲退休，其中一人兒子在天津工作，兒媳婦馬上要生孩子，因為這個原因選擇了提前退休；另一位是教授，她退休的原因比較多，其一是家庭條件比較好，不差錢，其二是已經有了外孫子，雖然在本地，但是大部分時間需要她照管，當然可能還有一些其他的原因。

另外有一位副教授，情況比較特殊，自己拿不定主意，把這個選擇權交給了兒子和兒媳，結果 孩子的選擇是讓她繼續上班，如果生了孩子，先讓岳母照顧。

所以，關於女副教授選擇何時退休的問題，也是家家有本難念的經，還是我原來的觀點， 通常情況下，你要選擇55歲退休，一定要給自己找一個理由，要麼是身體吃不消，要麼是照顧老人或孩子，要麼是從事第二職業，否則最好不要選擇55歲退休。

我現在38歲，可惜到我55歲的時候應該延遲退休了，不然我一定55歲退休。

2010年工作，為評副高職稱，申請項目，寫文章，文章難寫，但是想發在C刊難上加難，要發在頂級C刊上對我來說更是微乎其微，有兩次評職稱都是因為文章級別低（是C刊，但不是頂級）被拿下，2018年第三次評的時候，終於因為申請到了第二個國家社科，以及在上海古籍出版社出了本專著勉強評上了。

我感覺為評副高，自己已經被榨幹了，教授我也不想了，就想把現在的項目做完之後，順其自然，心情舒暢的過日子，看自己喜歡的書，研究自己感興趣的課題，寫出文章也不必非投到C刊，能發表出來就可以。

1過年58歲的我正在延退中，延退的理由是本身工作不是很累，也不想帶孩子，三年前新買的房子還有一筆貸款要還，所以錢 也是考慮之一;再者工作這么多年了，已經習慣上班了。麻將不打，跳舞唱歌都不會，曾經幾次試圖去廣場想加入老年廣場舞，都以失敗告終，感覺那個不是自己玩的，和人家格格不入。

還有就是好多同事退休後繼續出去工作，與其給私人干還不如給公家干更省心。所以就在15年55歲該退的時候決定延遲退休了。

現在有時感覺有些累，尤其冬天早上7點多出門上班天還是黑的，晚上下班時天也黑了，感覺披星星戴月亮的。再就是看著其他同學朋友經常組團出去 旅遊 自己不能隨行感覺很失落。既然選擇了就不要後悔，60歲退休後再想幹嘛就幹嘛唄。

不好的一點就是繼續占著崗位影響年輕人晉升，年輕人會討厭我們這些延退人群。

公務員那些事，帶您了解公務員這一職業！

選擇55歲退休還是60歲退休，需要依您自身情況而定！

從收入方面考慮 ，如果選擇55歲退休，那麼這五年時間的住房公積金您肯定是得不到了，還有就是提前退休，您只能領取退休工資，與在職的工資也有很大的差距，而且您還少交了五年的社保，繳費年限少了五年，待遇會相差很多！當然如果您有較高的技術水平，退休後會有人聘請您，薪酬更高，那就另當別論了！

從選擇生活方式上考慮， 如果您不在意這筆收入，只是想選擇您想要的生活，您可以選擇與愛人多出去走走，或者是幫助子女帶帶孩子，可以先擇舒適安逸的生活，那就55歲退休；如果您的工作不是很忙，又需要這筆收入，您也可以選擇60歲退休。

C. 我是2018年退休的教師，退休金2900元，和我年齡一樣大，五年前就退休的相差700元，我不知道

一年又一年，又到了2018年的年底，每到年底大家都在總結自己有沒有新的收獲，工資有沒有漲，公積金有沒有提升，這都成了自己總結自己的一些標志；同樣，我們的職業生涯也會隨著工作年限的增加，遲早都會到退休的時候，現在每個月工資都有一部分都是要投入到自己的五險一金，很多人在思索，現在每個月交的五險一金到時候能拿到多少退休金，這可能是每個人都很關心的問題！教師隊伍的每位老師也很關心自己的退休金，辛苦耕耘了半輩子，到底可以有多少收獲呢？
同樣今年的退休金改革又有新動作，今天小編就帶著大家來看看，教師等到退休能拿到多少退休金，同時到底漲不漲？往下看，小編告訴你答案！
退休教師工資怎麼算
對於我們的退休老師的工資也是有相應的計算公式的，小編也是通過努力，進行了相應的收集，同時為大家進行公式編排，大家可以根據這個公式計算一下自己，大概能有多少的退休金！
基礎養老金月標准根據當地在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
有了這個公式大概就對於自己的退休金有了大概的估量，大家可以在評論區評論一下，自己到底能拿多少！

職稱和工齡成決定因素
大家看了上面的公式應該也對退休金有了全面的認識，通過公式，大家看到退休金裡面就有一項很重要的考核就是自己的工作年限，其實就是工作越久，自己的退休金越高，同樣還有一個指標沒有在公式裡面體現，就是職稱，因為職稱也是一個很重要的考核標准。
對於職稱而言，可能是每個老師的痛，評職稱難，想評高職稱更難，所以說，在退休金裡面，職稱越高，相應的津貼也會越高。
萬千老師希望取消職稱評定
目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。很多老師都因為一些其他原因，例如學歷、年限、論文等等被卡，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，高級職稱待遇在退休金里體現更是明顯，所以說，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。

D. 哪一類教師退休後，退休金能達到九千以上

是那樣的，大學老師一般全是具備高級職稱的老師，教齡也全是在35～50年上下，因此，大學老師退休後的月薪水都能夠取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到過萬余元的也不在少數。

大學教授，屬於高級知識分子，位於專家行列，上層社會人士，如若如此標准，也是個不怎麼出息的教授！

退休薪水的高矮與別的情況下的薪水相近，是依據平常薪水級別來的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情況下薪水也更低了。

這個問題實際上不太好精確回應，由於退休金6K之上的老師如在經濟發展比較發達地域不奇怪，其他許多 領域比這一數據還高。

到中西部地區城東區，尤其是四、五線城市，退休後做到6K的人很少，高校教授級別的，應當有。這都不限高校，因現中小學老師都可以評正高級職稱、副高級職稱，這種人退休後可貼近8k或8k之上。

各地區區別非常大。重慶市的一般的中小學退休老師都是在4000——5000以內。沒有5000元之上的退休老師。她們的教齡全是30年之上。

重慶縣區退休的中學老師，中教：四級7900，五級7100，六級6600，七級6100，八級5700。我院退休60餘名大抵如此，市區每一個職務級別相對應多五百元上下。

E. 2018年退休55歲女副教授開多少工資

看地區及工作年限等情況而定，一般在7千~1萬之間

F. 2018 退休養老金是怎麼計算的

計算方法為：

1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

(6)2018大學副教授退休金擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

G. 大學教師退休工資多少

大學教師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。並且大學教師的級別不一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。

大學老師退休工資計演算法：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標准之和
(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標准之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額