① 靈活就業社保和職工社保退休年齡
靈活就業社保和職工社保在退休年齡上存在一定的差異，這主要源於兩者的參保性質、繳費方式以及享受的待遇等方面的不同。
一、靈活就業社保退休年齡規定
靈活就業人員參加的社會保險，通常是以個人身份自願參加的，其繳費方式和標准也與職工社保有所不同。在退休年齡方面，靈活就業社保的退休年齡一般與職工社保相同，即男性年滿60周歲，女性年滿55周歲（或50周歲，視具體情況而定）。然而，由於靈活就業人員的就業形式較為靈活，部分地區可能會根據當地實際情況和政策規定，對靈活就業人員的退休年齡進行適當的調整。
二、職工社保退休年齡規定
職工社保是指由用人單位為職工繳納的社會保險，其繳費方式和標准通常較為固定。在退休年齡方面，職工社保的退休年齡一般按照國家規定執行，即男性年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲。需要注意的是，隨著國家政策的不斷調整和完善，職工社保的退休年齡也可能會有所變化。
三、兩者差異及影響因素
靈活就業社保和職工社保在退休年齡上的差異，主要受到參保性質、繳費方式、享受待遇等因素的影響。靈活就業人員由於其就業形式的特殊性，其退休年齡可能會根據實際情況和政策規定進行適當的調整；而職工社保則更多地受到國家統一規定的影響。此外，隨著人口老齡化趨勢的加劇以及養老保障體系的不斷完善，未來靈活就業社保和職工社保的退休年齡也可能會進一步調整和優化。
綜上所述：
靈活就業社保和職工社保在退休年齡上雖然存在一定的差異，但總體上都是根據國家政策和規定來確定的。對於靈活就業人員來說，了解並遵守當地的社保政策和規定，合理規劃自己的職業生涯和養老計劃，是非常重要的。同時，政府和社會也應關注靈活就業人員的養老保障問題，為他們提供更加公平、可持續的社保制度。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
② 靈活就業人員50歲可以辦理退休嗎
法律分析：
靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之州橡間辦理退休手續。
法律依據：
《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》 三粗跡老、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照岩升省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。