日企退休金

⑴ 中國的日本企業有給員工的退休金么

在中國的日企，當然也要按照中國的勞動政策給員工辦理社保，按照中國政策的規定退休領取養老金。
至於說有沒有額外的退休金待遇，那要看具體的企業是否有這樣的福利了。

⑵ 在日本企業上班是怎麼樣的體驗

不少人會選擇去日企上班，那麼在日企上班是一種怎麼樣的體驗呢?這是很多出國人士比較關心的問題，和一起來看看吧!下面是我整理的相關資訊，歡迎閱讀。

在日本企業上班是怎麼樣的體驗

1.企業與職工的關系

一旦被企業錄用，只要服從上級的命令，保持與同事之間的協調，順利地完成工作，那麼，即使沒有什麼優異的成績，企業不倒閉就不會被解僱。

而且，可以享受各種附加津貼，地位、生活也都有保障。可以說直到退休，個人生活全由公司包攬下來，公司不僅要支付工資和附加津貼，還要提供住房和單身宿舍，以及各種福利衛生設施。企業的規模越大，職工享受到的待遇也就越優越。從開始工作到退休為止，公司採取全包的形式，在生活上給予保障，職工自然就能安心工作，這意味著公司和職工是命運的共同體。也就是說，公司越是興旺，員工的生活也就更富裕。因此，日本企業的員工穩定率高，對企業也極為忠誠。這跟我們國內企業差別還是挺大的。

2.工作時間與工資

職工平均每人每周的工作時間為40小時左右，比歐美國家稍長。而且，大型企業(職工數在1000人以上)與小型企業(職工數在100人以下)之間的差距竟達5.5小時。

實行5天工作制的企業逐年增加，但是，完全實行5天工作制的企業只佔40%左右。大型企業幾乎百分之百實行5天工作制，職工人數在100人以下的小型企業只有不到50%。按規定有薪休假日為平均每人每年14.8天，實際上得到的休假只有8.8天。這一方面反映了日本人熱愛工作，另一方面是迫於繁忙的工作以至不能充分享受有薪休假。職工的工資一般有月薪和1年2次(夏季和年末)的獎金。獎金本來是根據公司的業績情況支付的，但在日本作為薪水的一部分定期發放。據稅務廳調查，職工平均年收入約為450萬日元。

3.企業員工的交往

日本企業十分重視人際關系的和睦，因此，企業內部經常舉行各種正式和非正式的活動。運動會、忘年會等。

不少公司定期舉辦全公司或各部門的活動。其中有職工與家屬一起參加的運動會、職工旅遊、為調動工作的人開歡送會等。公司內還有各類興趣小組，從體育到文學、圍棋、柔道等，都利用公司內部的福利設施進行活動，公司幹部與普通職工同樂。「紅燈籠」和麻將房。日常交往中利用最多的是叫做「紅燈籠」的大眾酒店。下班後，與同事或上司搭伴而去，邊喝邊聊，消除工作中的不滿與疲勞。麻將也是下班後受歡迎的娛樂項目之一，麻將房內擠滿了公司員工。高爾夫球，公司職員社交中不可缺少的是高爾夫球。洽談生意時，除了酒宴以外，招待打高爾夫球也是必備的。因此，打球不是純粹的個人興趣，與工作上的利益也相關。

4.企業員工的退休

日本企業長期以來把退休年齡規定在55歲。

但是，隨著第二次世界大戰以後日本人平均壽命的迅速上升和出生率的下降，日本已進入老齡化社會。因此，政府正在引導企業把退休年齡推遲到60歲，將近半數的企業已經實行了60歲退休制度。同時，政府還正在考慮以後，引導企業把退休年齡定到65歲。退休金制度與終身僱傭制度、論資排輩制度一樣，作為企業與員工之間的僱傭慣例已經定型。它具有對於多年持續工作的獎勵以及保障晚年生活的性質，一次性支付給本人。

總的來說，日本企業對員工的福利等非常到位，基本上很少有人會跳槽之類的，如果你跳槽可能會面臨找不到工作，因為牽扯個人信譽及人品問題。

⑶ 日企的工資構成一般是怎樣的

如果是在日本本土，實習期間的工資摺合人民幣是5000+1500的伙食補貼.但是在東京吃個盒飯摺合人民幣都是50塊。盒飯噶，不是點菜。 ,

⑷ 日企的工資高么

親，根據我的親身體驗，日資企業與別的外企相比，普通員工工資是偏低的；日企比較講求企業文化，講究對企業的忠誠，在日企服務時間長了，工資會慢慢增加的。
祝你好運~

⑸ 如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲事件

退休年齡政策，實際上是國家的政策，並不是說一家企業就可以調整退休年齡的。日本並沒有規定強制退休的年齡，但是真正領取養老金的時間是65歲。日本《高齡者僱傭安定法》保證有工作意願與能力的人員可以被僱傭到65歲。目前，日本大約80%的企業都採取了延長僱傭的措施。

日本老齡化是越來越嚴重了，目前其65歲以上的老人已經超過了總人口的28%，延長退休年齡已經是無奈之選。日本厚生勞動相川崎二郎曾經表示說：「要讓80%的70歲的老年人參加工作」、「打造永不退休的社會」。

由於多數日本老人並不跟孩子一起居住。多勞動一點，儲蓄更多的養老金，還能夠打發退休後的無聊生活，可能是越來越多的日本老人的選擇。日本老人理想的退休年齡是希望是73歲。

實際上，日本企業的延遲退休也不是可以混日子的，只有當老人經單位考核合格而且身體健康條件允許的話，才可以續簽一年的勞動合同。

(5)日企退休金擴展閱讀：

我們國家的退休實行的是「應該退休」，也就是強制退休。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。這種情況，也就是符合退休條件的老人不得不辦理退休了。如果繳費不足15年，還要通過參加靈活就業人員參保的方式繼續繳費。

國家制定勞動合同自動終止的政策，主要還是為了防止一些企業職工或者機關事業單位工作人員，長期找理由不辦退休掛在單位。而且，我國的勞動保障權益是非常好的。比如說各種假期，病假、事假、探親假、年休假等等。如果說勞動者因病無法上班，病假時間最長可達兩年。