社保不讓退休要到哪個部門申訴

1. 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦

為什麼？不辦定有不辦的原因，僅講不辦博同情無用，不足十五年繳費年限不能辦，你是什麼原因。

2. 退休辦不下來找哪個部門申訴

退休辦不下來找以下部門申訴：
1、符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找先社局保或人社廳投訴；
2、當事人可以直接訴訟社保中心；
3、當事人可以向申請勞動仲裁，如果單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續；對符合退休條件，未辦理退休手續，應認定該職工仍屬用人單位的職工等；
4、當事人可以向勞動行政部門申訴，對於符合退休條件的員工，企業應該為其辦理退休手續，企業不給員工辦退休手續屬於違法行為，當事人可以向單位住所地勞動行政，監察大隊部門投訴。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

3. 退休辦不下來投訴哪裡電話

退休辦不下來，你先問一下單位的人事幹部。了解一下，為什麼辦不下來？了解清楚了，也許你就沒有煩惱了。因為條件放在那兒。如果你還有煩惱，那就可以有理由申訴了。簡單起見，打12345就可以了

4. 已到法定退休年齡公司欠繳社保費導致不夠15年無法辦理退體金。應向那個部門申訴

應向當地的勞動社保中心投訴。或者勞動仲裁。

5. 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦

所謂的「法定」退休年齡，到時單位不辦也得辦。至於單位與你辦的協交，需要雙方協商解決，這其中涉及到繳納養老金問題。如果協商不成，可向當地勞動監督部門申訴，也可向當地法院申請仲裁。

6. 本人因公司斷交三年的社保而不能辦退休，該如何進行維權

可以直接到勞動局進行投訴，並且要求公司進行補繳，根據勞動法的相關規定，用人單位必須給在職員工繳納社保，如果公司斷交，那麼就是企業的問題，勞動者首先可以與公司進行協商，以及對所欠的社保進行補繳，這樣退休之後就能按時拿退休金，但如果企業拒不履行員工，就沒有必要選擇妥協，而是直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司進行相應的經濟賠償。

用人單位給職工繳納社保是一個月繳納一次，所以我們應當提前知曉企業在拖欠我們社保的繳納，及時發現及時和公司溝通，但如果公司已經拖欠幾個月了，我們就不要一直耗在這里，而是找到下份工作，畢竟托的越久對勞動者來說是越不利的，現在的勞動法變得越來越完善，這些勞動者再也不是弱勢群體，還可以聘請相應的律師來解決問題。

7. 本人因公司斷交三年的社保而不能辦退休，應怎樣維權

根據《社會保障法》的規定，只要達到法定退休年齡，養老保險繳費年限達到15年，就有資格退休。公司離職3年不能作為不打算退休的理由，也不符合《社會保障法》的規定。我來和大家分享一下我的個人觀點。

綜上所述，只要符合退休的兩個條件，即達到法定退休年齡，養老保險繳費年限達到15年，就可以按時退休；如果是因為公司已中斷社保繳費三年，繳費年限不足15年的，可以與公司協商補繳，向社保行政部門舉報，申請勞動仲裁維權。