⑴ 工齡30年與28年退休工資區別
法律分析：30年工齡和28年工齡，雖然工作年限只相差兩年，但是在退休後計算養老金時，不同工齡拿到的養老金是不一樣的。在社會平均工資、工作地點、單位性質、繳費基數不變時，養老金受繳費年限的直接影響，工齡在一定程度上能反映繳費年限，但不等同於繳費年限，繳費年限改變後，退休年齡、基本養老金會發生一定的變化，這個問題因為給出的條件太少，所以並沒法判斷兩人退休金的差距。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
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⑶ 工齡30年與28年退休工資區別
法律分析：在退休年齡和當地平均工資相同的情況下，決定養老金多少的因素是繳費年限長短、繳費水平高低。在繳費水平一樣的情況下，繳費年限越長，養老金越高。所以，如果兩個人的繳費水平一樣，30年工齡拿到的養老金是比28年要多的。長繳多得的道理大家都懂，30年工齡具體比28年多出多少錢呢？繳費水平和當地平均工資的高低是影響因素。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。