① 用人單位未繳納社保的勞動者退休後要求賠償的時效法律規定
法律主觀：
根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納 社會保險 費，可以要求單位補繳，另外還需要承擔的賠償責任包括： （一）賠償勞動者少得或者未得的 失業保險金 損失。 （二）承擔應當由生育基金支運如付的 女職工 生育保險 待遇費用。 （三）承擔 工傷保險 費有關的罰款、滯納金等費用。 （四）承擔基本 養老保險 有關的罰款等費用。 （五）賠償給勞動者造成的其它費用損失。 如果旁笑啟用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接 申請勞動仲裁 。
法律客觀：
《 勞動法 》第七十二條規定，社會保險升緩基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
② 用人單位未繳納社保勞動者退休後如何賠償
依據我國法律的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系後，應該為勞動者購買社會保險，而購買社會保險是強制規定的，用人單位不購買是違法的，那麼用人單位未繳納社保勞動者退休後如何賠償?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
用人單位未繳納社保勞動者退休後怎樣賠償
案件詳情:用人單位未繳納社保引發糾紛
2003年12月起，龔某某開始在被告淅川縣某小學下設的幼兒園從事門衛工作，至2005年8月達到法定
退休年齡，未享受退休待遇，仍在被告處工作。在此期間，幼兒園未給龔某某辦理養老保險登記和繳納養老保險費。2015年7月幼兒園通知龔某某離校。2015年8月20日，龔某某申游春請仲裁要求被告支付
養老金，淅川縣勞動人事爭議仲裁委員會以超過訴訟時效不予受理。龔某某隨後向法返橋院起訴尋求幫助。
法院判決:幼兒園應支付龔某某勞動者養老保險待遇賠償
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用神世耐人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。法院根據法律規定與案件事實，最終參照社會保險經辦機構對繳費年限補足的參保人員不延繳養老保險費的一次性支付標准，按照每滿一年發給相當於一個月上一年度職工月平均工資標准一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。
律師分析:用人單位未繳納社會保險應賠償勞動者損失
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」該規定明確將社會保險損失賠償納入訴訟解決。從該規定可知，勞動者要求用人單位賠償養老金的損失，應當具備三個條件，一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續;二是社會保險經辦機構不能補辦;三是因不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失。本案中，龔某某與幼兒園是勞動關系，幼兒園作為用人單位負有為龔某某繳納養老保險的法定義務，幼兒園未給龔某某繳納養老保險致使龔某某無法享受養老保險待遇，應賠償原告的損失。
以上知識就是我對「用人單位未繳納社保勞動者退休後怎樣賠償」問題進行的解答，用人單位未繳納社保勞動者退休後，用人單位應該賠償勞動者的損失，補繳社會保險。
③ 退休後發現單位未交和未足額交社保應如何賠償
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好，其實單位不給你交社保，個人很吃虧，特別臨近退休。根據合同法，明確規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。而這個是沒得補償的。
合同法中第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；）。。。所以，社保方面是可以得到賠償。
至於因公受傷呢，按工傷理賠！
首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權！
需要注意的是：1、單位應當在受傷後三十日內申請工傷認定；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。
2、申請認定時需提交A、身份證復印件，B、勞動關系證明，C、看病的病歷資料。D、如是交通事故引起的還需提交交警部門做出的事故責任認定書。
其次，賠償數額根據個人、各地情況不同而不同。
祝你好運！