法定代表人退休後社保問題

Ⅰ 企業法定代表人辦退休後能否繼續當

如果是正式退休的話，也就是說男性如果60周歲以上的話，肯定是不能再擔回任其它任何單位的法人答代表了。除非是國家特殊人材，但這種人特別少，可能一個省也沒就是幾十個人吧。多數要有教授以上職稱人員。
如果是私營企業，則不再這里討論了。那個屬個人行為了。

Ⅱ 法人不買社保不發工資也不報個稅合法嗎

法人不買社保不發工資也不報個稅合法嗎
1、公司性質是一人有限公司.一般的有限公司都不行,因為有限責任公司至少得有董事、監事,兩者不能兼任,不可能只有一人.
2、如果不在公司工作,不存在勞動關系的,可以不發放工資.為特定事項而授權產生的法人代表,經本人同意,也可以不發工資;
3、公司與法定代表人不存在勞動關系的,或者法定代表人為退休人員的,可以不繳納社保;
4、稅前工資不超5000元/月的,不用交個稅,零申報是可以的.
正常而言,注冊公司領取營業執照開始經營後,就要開始記賬報稅,納稅申報了.不過由於現實中一般新公司沒有業務或是還處於虧損狀態,所以新注冊好公司後的前期都是可以申請零報稅的,並且國家對於可以零報稅多久,是沒有強制的規定,可以一直到公司產生利潤開始政策報稅.
零申報個稅會不會有問題?
這里就只單單分析零申報個稅的問題,零申報個稅包含2種情況:
(1)工資支出為0
如果企業屬於初創公司,沒有僱人(包括法人),自然也沒有工資薪金支出,不用繳納社保,零申報個稅就可以了!
如果企業由於季節性停工等原因導致企業確實無法發放工資,滿足企業實際情況可以進行零申報.但如果長期零申報工資(連續12個月),將成為稅務征管稽查重點.比如:個人工資薪金為0元,是有理由懷疑企業是否以其他方式為個人消費支出買單以規避個稅.
(2)個人所得稅應納稅所得額長期為0
關於零申報個稅,還有一種情況,新個稅起征點上調到5000元後,很多企業財務以為工資不超過個稅起征點5000元,應納稅所得額為0就可以零申報個稅,注意,據實申報,發了3000,按照3000申報,發了5000,按照5000申報!長期零申報個稅且與財務報表數據和社保申報數據不一致,不符合實際情況的納稅行為會引起稅務機關的注意,成為評估核查對象.
所以,如果企業想要長期經營下去,最好的建議是正常繳納工資和社保,當然,新個稅之下,提高了免徵額,增加了專項附加扣除,企業法人個稅負擔也越來越輕,沒必要因為長期零申報而引發企業風險.

Ⅲ 自己是公司法人，社保自己個人交劃算還是公司

對自己創辦的企業（就是企業的法定代表人），社會保險金和住房公積金還是由創辦的企業為自己扣繳社會保險金和住房公積金為好，這樣就可以對社會保險金繳納基數和住房公積金繳納基數與你創辦的企業的支付的工資性收入相吻合，對公司可以做到用工成本與利潤水平接軌，個人只需在個人所得稅綜合所得的年度匯算清繳對扣繳義務人的數據再確認幾乎就沒有補稅申報了，因平時就已經在預交申報時全部進行了合理申報過了。這樣到了國家規定的法定退休年齡辦理退休手續不會發覺繳納基數與繳納年限的少缺的深層次情況，以後拿的養老金也不會比企業的僱工少。

首先不論公司是私人，還是公有，只要公司繳納，公司就承擔社保繳費總額的2/3，個人負擔約1/3,。個人繳納繳費總額全部由個人負擔，這回知道怎樣劃算了吧。

您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很抱歉聽到您的這個消息！
自己是公司法人，社保公司交劃算！
從經濟效益來看，公司交肯定更劃算。
原因：
1、如果同樣水平，在公司繳社保，個人交的錢少！自己交錢要交的多！
2、公司交有失業保險、工傷保險等可以免交的繳費項目。
3、公司交養老保險，退休年齡更小！

Ⅳ 女性，未滿55歲的退休人員，當了企業法定代表人是否要繳社保並不能再領退休金

我是一名退休技術人員，退休後本企業反聘工作了幾年，反聘期間企業給一份工資補貼，退休工資不變，不用向單位交社保。但如果在反聘期受到工傷或意外，不能享受工傷待遇。也不能享受企業的勞保福利。

Ⅳ 有限公司法人、會計、監事都事退休人員需要參保繳費嗎

你說的這個問題，屬於社會保險實務范疇。

我的看法如下——

1、有限公司的法專定代表人、屬會計、監事都是退休人員，那麼說明這些人已經納入社會保障范疇，享受社會保險政策，領取社會保障金。

2、現行的社會保障政策，分兩塊徵收社會保障金：單位部分和個人部分；退休人員，不再繳納個人承擔部分的社會保障金；針對單位徵收的部分，按照單位實際發生的工資薪金的一定比例徵收。這就是說，針對單位部分，不論退休與否，均需要繳納。因此，有限公司的法定代表人、會計、監事都是退休人員，社保單位部分，仍然需要繳納。

上述看法，供你參考。