⑴ 退休工資和工齡有關系嗎
退休工資與工齡確實存在直接關系。工齡，實質上代表了個人在社保交納方面的累計年限。一般而言，養老保險的最低交納年限為180個月，也就是15年，年限越長，退休後領取的養老金數額就越高。而且，養老保險的交納年限可以累計，即使有時中斷，只要滿足總年限要求，退休待遇不會受到影響。
醫療保險的交納年限也有其特定要求，通常至少需要連續交納25年或30年，達到法定退休年齡後，便可以開始享受養老金待遇以及醫療報銷。值得注意的是，即使在退休後，只要醫療保險繼續繳納，個人仍可享受相應的醫療保障服務。因此，工齡和退休工資之間的聯系不僅體現在養老金的多少，也影響著醫療保障的持續性。
總結來說，工齡對於退休福利的領取有著顯著影響，不僅關乎養老金的數額，還關繫到醫療保障的權益。因此，保持長期的社保交納對退休生活至關重要。
⑵ 退休工資按工齡怎麼算
退休工資與退休前的繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休、退休地區等因素都有關。如果只是提供工齡，並無其他數據，是無法計算退休工資的。
法律依據：
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。