退休工資按檔還是按年限

A. 退休工資年限檔次

一般退休金按工齡分為六個檔次，分別是15至35年。盡管沒有具體政策明確劃分這些檔次，但這種劃分通常是基於繳納社保的年限。在我國，職工必須在在職期間繳納至少15年的社保，才有資格領取基礎退休金。
1. 退休金按工齡劃分的檔次有哪些？
普遍認為退休工齡分為六個檔次：15年、20年、25年、30年、35年和35年以上。實際上，各地養老金的計算方式有所不同，有的地方採用每五年一個檔次的測算方法，有的則按每年計算。
2. 退休金計算與哪些因素相關？
我國計算養老金金額主要與以下三個因素掛鉤：
- 繳交社會保險基金的年限（即工齡）：繳交年限越長，養老金金額越高。一些省份將工齡分為六個檔次（15年、20年、25年、30年、35年、35年以上），檔次越高，養老金金額越高。也有地方不區分檔次，而是按每年的工齡計算，最高工齡可達44年。
- 養老保險個人賬戶的余額（即個人賬戶余額）：個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。
- 退休上年度當地的社會經濟發展水平（即地區差別）：當地經濟發展水平越高，養老金金額也越高。例如，在北上廣深等地退休的人員，其養老金金額通常高於在偏遠貧困地區退休的人員。
3. 退休金工資計算標准
- 退休時的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
- 個人賬戶養老金的計算公式為：個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再是統一120）。
- 基礎養老金的計算公式為：（全省上年度在崗職工月平均工資 × 本人平均繳費指數）÷ 2 × 繳費年限 × 1%。
- 註：本人指數化月平均繳費工資 = 全省上年度在崗職工月平均工資 × 本人平均繳費指數。
在上述公式中，當繳費年限相同時，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，即個人實際繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。該比值的低限為0.6，高限為3。
綜上所述，退休金劃分為六個檔次，實際上是基於社保繳納年限。通常情況下，繳納15年及以上社保的職工可以領取基礎退休金。如果繳納的社保超過15年，繳納時間越長，領取的養老金越多。養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

B. 企業職工在辦理退休時，養老金的計算按年分檔次嗎

企業員工在辦退休時，養老金待遇是依據社保繳費年限進行計算的，根本不存在「劃檔」這樣的說法。企業理應按照國家規定本公司上一年度職工工資總額作數量交納基本上養老保險金，計入養老保險金統籌基金。員工理應按照國家規定本人工資作數量交納基本上養老保險金，記入個人帳戶。

但是，不僅能看社會養老保險的付款時間，還能夠看付款數量，即每一年付款是多少社會養老保險。假如付款時間長，但每年按最低基數付款，最後退休後的養老保險金也許不會像付款時間那麼短。但是，付款數量高的人的養老服務金福利更高一些。為了獲取更高養老服務金福利，不可忽略社會養老保險的付款。

長期性支付更長的多，你付的越大，你付越多。但是，養老金的計算並沒按年開展等級分類。可能有些人會覺得這是一個五年或數年的級別。這是一種誤會，即便只有一個月，附加支付也是有用的。盡可能長期不間斷的付款。

公司因各種原因起因落伍給員工整治離休，其離休時時刻刻以到達法定退休年限時時刻刻為標准，基石養老金計發腳步按抵達法律規定年限退休後基石養老金計發腳步實行。因公司原因起因使離休員工無法按時發放的養老保險金，由公司擔負。

C. 有人說退休金是按工齡30年一個檔次，35年一個檔次計算，是這樣嗎

退休金是按交養老保險的實際年限來計算的，根據本人交了多少年多少個月的養老保險，及本人養老保險帳內累積金額大小來決定退休金大小的，沒有年限擋次的，交的養老保險年限越長，累積金額就越多，那退休金也就越大