退休工資扣除保障金300元

① 退休後，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多

一般情況下都是退休工資領的更多一些。因為我們講企業年金是屬於退休工資的補充部分，所以作為補充來說，它和退休工資是有主次之分的，如果企業年金領的多於退休工資，那麼就該改為退休工資是企業年金的補充部分了，這顯然是不合理的。所以一定是退休工資領取的金額是多於企業年金的。

雖然企業年金不能高於退休工資，但是我們可以盡量提高他的金額，首先我們需要搞清楚繳納的比例，一般情況下是按照養老保險繳費的基數來確定職業年金的繳費基數，繳納的比例為單位承擔8%，個人承擔4%，最後計入個人企業年金賬戶，等到退休後按照退休年齡對應的計發月數按月發放年金。

那麼如何提高呢？這個是很關鍵的一點，對於退休工資，我們一定不陌生，社保交的年限越長，交的基數越高，將來退休後領取的就越多，企業年金在這一點是和養老金一致的，所以盡可能多的繳納一些年限，含襲這樣才可以保證將來每月能多領一些企業年金。

我們再舉一個例子，計算下企業年金到底如何計算，假設小A每月繳納養老保險的基數為7000元，繳費年限為35年，企業年金與此一致，然指老氏後我們假設他是60歲退休，每月領取的養老金為4500元，然後我們計算下他的企業年金，可知企業年金賬戶的總金額為7000×（8%+4%）×12×35=35.28萬元，退休後每月領取的企業年金為35.28萬÷139=2538元，那麼再加上他每月4500元退休工資以後，小A的總的退休工資每月可以達到7000多元。

注意： 因為60歲退休時， 養老金和企業年金的計發月數都是139個月，也就是職業年金只能領取139個月 ，大約11年半的時候賬戶余額（忽略利息）就領完了，也就是大概在71周歲的時候，小A的企業年金就全部領完了，從此以後他只能按月領取退休工資，就不能再領企業年金了。

以上是針對國企、央企等為員工繳納了企業年金的單位和員工而言的，對於機關事業單位，也是類似的，他們繳納的叫做職業年金，但是功能、計算方法和企業年金是一樣的。

足以看出企業年金是養老金的一個重要組成部分，這也就是為什麼國企、央企或者機關事業職工退休後比民營企業職工退休工資高的原因了，因為他們的福利更健全，繳納的養老保險金額更多一些，所以退休後的保障力度就大一些了。

養老保險是我們國家的一項基本 社會 保險制度，由勞動保險法等法律強制企業為職工繳納。唯散 只需要員工累計繳費年限15年以上（含視同繳費年限），達到法定退休年齡後可以辦理退休，享受每月領取養老金的待遇 。根據當地的經濟發展水平，每年的退休金都會有一定的上浮。

假設老趙工齡30年，視同繳費年限10年，實際繳費20年，養老金個人賬戶余額12萬元，單位給你承擔的養老金費用累計大約30萬元，20年的時間累計一共42萬元。這個水平的養老金大約在4000元/月。假設壽命80歲（大概），一共可領退休金96萬元（不算每年的上漲額度）。在你的職業生涯中 個人付出12萬，換回了養老金96萬，投入產出比例大約在1：8 。

企業年金是養老保險制度的補充，由企業自願成立，每年需要單位與個人共同繳費，待退休之後，根據員工對企業的貢獻程度來領取企業年金。 有的企業職工職工無論職位高低，繳納的金額是一樣的，也有的企業職工根據員工的能力和資歷或貢獻大小來確定不同的繳費金額。

假設案例中的老趙，只是一個普通的職工，上面的養老金就是按照普通員工測算的。企業年金需要他每年繳納200元，20年下來他個人一共繳納了4000元。因為單位繳費的金額和比例是單位承擔，所以在此不再贅述。 這樣的職工，按照我見過別人退休經驗來說，大約能領60000元的企業年金。這樣的話，投入產出比例在1：15。一般年金在退休的時候一次性給你，或者在一到兩年之內付清。

三，無需糾結兩者誰高誰低

按照我剛才舉的例子可以輕易看出，退休金數額比年金多，但是投入產出比例能低一半，但是這兩者並不是二選一的問題，而是兩者都可以兼備到問題。 如果企業有年金的話，無疑是給員工更好的晚年保障，也給企業增加了競爭力和凝聚力。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題我們很肯定的告訴大家。退休金的待遇是要高過企業年金的待遇的，因為退休金才是我們主要的一個養老金的收入，而企業年金是作為補充養老金的收入來輔助養老金待遇的，所以說企業年金一般是沒有退休金的待遇高。

再加上企業年金建立的時間，相對來說是比較晚的，所以說你的參保年限是比較短的，那麼在這樣一來的話，那麼你最終退休以後所享受到企業年金的待遇，普遍也是比較偏低的，那麼養老金是不一樣的，因為有些人在參加工作以來就一直參保養老保險，可能它的累計繳費年限甚至是30年甚至40年之多，所以說最終可以享受到一個更高的養老金待遇。

那麼有一點可以肯定的是擁有企業年金的個人，他退休以後所能夠獲得的退休金待遇一定會高於沒有企業年金的個人，因為這個企業年金是作為補充養老金發放給退休人員的，所以說建立企業年金的單位，那麼在自己退休之後所獲得的退休金待遇往往是比較高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金，現在多數叫養老金，其實是社保裡面的基本養老保險。當職工繳納基本養老保險達到年限後，在退休時就可以領到養老金。基本養老保險，是國家規定的 社會 保險，是企業和個人均需要強行繳納的險種，是員工未來養老退休生活的基礎保障。一般來說，企業繳費比例16%，統籌安排；個人繳費8%，進入個人養老金賬戶。

企業年金是企業補充養老保險，是企業在基本養老保險之外，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是自願建立的制度，不是國家強制要求的，所以能夠建立的企業單位還不是很多。

您能夠提到這個問題，說明貴單位已經建立了年金，是一個非常不錯的單位，恭喜您。

1、基本養老金的計發方式：

繳納養老保險累計滿15年，並達到法定退休年齡後，每月便可領取養老金，養老金計算方法如下：

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

2、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%；

3、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

註： 計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。

舉個例子： 某市男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4800元，個人賬戶累計余額140000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1時。

基礎養老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；

個人賬戶養老金=140000÷139=1007元；

那麼，他每個月領取的退休金就是1727元。

2、企業年金的計發方式：

符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

當退休後領取企業年金是，可以選擇按月、分次領取，選擇多少個月，是個人來決定的。目前政策不鼓勵一次性領取，會繳納比較高比例的個稅。

綜合以上分析，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多，需要根據實際的情況來判斷，並不能給出明確答案。但是有年金的老人，會比沒有年金的，多出不少錢。

願關注財富精算師的每一位老人，老有所依老有所養！

樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題是這樣子的，因為我們退休金是取決於養老保險來計算和發放的，所以說自己的養老保險的參保年限的高低是決定自己今後養老金待遇的高低，所以說養老保險通常情況下，一般參保年限要遠遠高於企業年金的參保年限，所以說自己的退休金應該來講是比較多的。

那麼這個企業年金的制度就相當於是一份補充養老金的制度，這一份補充養老金的制度，首先對於企業單位來講，它並不是所有的企業都會擁有企業年金的制度，只是個別企業才會擁有企業年金的制度，這是一個方面，另外一個方面是企業年金制度建立的時間相對來說是比較晚的，所以即便是達到退休年限的個人，可能他參保的時間也並不是很長，所以所獲得的補充性養老金待遇，肯定是不如自己正常養老金待遇高。

那麼在這里有一點可以肯定的是，如果是自己擁有企業年金的個人。實際上這個企業年金是可以讓自己額外獲得一份補充養老金的待遇，並且自己的基本養老金的待遇是不會受到任何的影響和改變的，所以說，能夠擁有企業年金的個人一定會獲得一個較高的養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休養老金是基本養老保險、企業年金是補充養老保險。基本養老保險待遇依據政策確定，企業年金依據企業職工年金賬戶的基金積累確定。企業年金積累受參與計劃時長、繳費、投資收益等因素影響

謝邀，退休養老金和企業年金是兩個慨念，退休養老金是退休人員在退休前邀夠了15年最低繳費年限，有的甚至繳了二十年，二十五年，三十年的 社會 保險，受 社會 保險法保護，而企業年金是企業行為，最近才在企業單位全面鋪開，雖然繳費定額兩者不一致，社保繳費是個人繳費8%，單位繳費19%，但社保金個人的8%進入個人帳戶，企業的19進入 社會 統籌，而企業的企業年金個人的6%和企業的6%全部進入個人賬戶，退休時可以一次領取，也可以分月領取，而社保個人賬戶的錢分成139個月領完，區別就在這里。

只有在崗時有繳納年金的人從退休領取養老金開始也有企業年金領取，退休後單位才有企業年金，你沒有繳過也是沒有企業年金給你的。就和住房公積金一樣，在職時沒繳過，退休時也拿不到這個錢的。

企業年金是在你工作期間內，交給企業多少數額的年金。企業會在你退休以後當年以兩倍的數額一次性還給你。實際意義不是很大。有的企業只有一萬多一點。企業年金也只是最近幾年才有的。退休金才是退休人員的主要生活來源。

除去單位部分4~6%，個人相同比例還不如存銀行儲蓄理財受益高。就是加上單位部分你還得長壽活過80歲才有便宜占，所以第一你的單位給你上交否？第二根據交款總額能否達到月發企業年薪標准否，或者是年發放或者是分期分批發放都有，第三是你能否達到月發放標准，還是70歲前領完全部個人帳號結束。第四要看你能否長壽！第五個人上交的4~6%對低收入者負擔很大！只要單位給上交希望你必須參加必經增加了一份保險儲蓄！

② 事業單位退休後還要在工資里扣養老保險錢嗎

退休以後工資里就不扣養老保險錢了，辦理退休後就領取退休工資了，只有在崗的人員才在工資里扣養老保險。

③ 閫浼戝伐璧勪笉鍙栫殑鍚庢灉

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④ 退休金超過5000元的應該繳稅嗎

首先糾正你一個錯誤說法，退休人員每月領的叫退休金，也叫養老金，不叫退休工資；其次繳稅是按照月工資的多少階梯式進行繳納個人所得稅。所以，退休人員的退休金不論多少都不計入繳稅基數，所以不繳費。

但是退休人員如果在外繼續發揮余熱，有了工資性收入，這部分的收入就需要納入繳稅基數按比例繳稅。

養老金不交稅。

退休金超過5000元的應該繳稅嗎？你好，我是社保專家思之想之，工資薪金所得超過5000元需要繳納個稅，不過，養老金超過5000元不需要繳納，也不應該繳稅。

因為，養老金免徵個稅。

按照個人所得稅法第4條的規定： 按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個稅。

所以，不管你的養老金是有多少錢，就算是超過5000元，哪怕是超過1萬元，也並不需要繳納一毛錢的個稅的。

養老金超5000也不應繳納個稅

可能有人覺得，既然工資超過5000元繳納個稅，那麼養老金超過5000元也應該繳納個稅，因為養老金超過5000元改旦的多數是事退人員。

但其實這樣的想法並不合理，因為養老金免徵個稅是給所有人的一種福利政策，畢竟退休人員在職時已經一直在繳納個稅了，已經做出過貢獻了，如果說養老金還繳納個稅，有重復征稅的嫌疑，而且也不利於退休人員提升生活水平，所以就不應該對退休人員的養老金徵收個稅的。

除了養老金，安家費、退職費、退休費、離休費、離休生活補助費也是不用繳納個稅的，這些都是惠及民眾的利好政策，不應該朝令夕改。

而且，養老金超過5000的也不都是事退人員，而且現在養老金雙軌制已經終結，機關事業單位職工也要繳納養老保險費，所以如果只對5000元以上的養老金徵收個稅，對於這些人來說是不公平的。

因為養老金鼓勵是多繳多得長繳多得，如果大家多繳費了多拿養老金了，反而要繳納個稅，也會損害大家的參加養老保險的積極性的，對於養老保險基金的運行也是不利的。所以，養老金超過5000元不宜繳納個稅的。

更多社保問題，關注思之想之。

樓主你好，退休金超過5000元應該繳稅嗎？這裡面指的繳稅應該是個人所得稅。但為什麼退休金即便是超過5000元的個人，也不會去徵收個人所得稅呢？其實這是由於退休金超過5000元的個人幾乎是寥寥無幾，可以說佔比所有退休人員當中的比例是非常小的一部分，所以即便是開征5000元以上的個人所得稅，對於稅收的這個財政收入的增加起不到很重要的作用。

而且在個人所得稅法明確規定，作為退休人員所獲得養老金的待遇是完全免徵個人所得稅，那麼既然是法律層面已經定下來的事情，基本上將來開征退休人員養老金個人所得稅的情形是很少的。而且我相信隨豎爛著未來物價水平的不斷增長，人均收入水平還是會不斷的遞增，所以說將來提高個人所得稅的起征點，也就是說從5000元提高到一個更高的水平是勢在必行的，只不過是需要一段時間的等待而已。

所以將來如果一旦再次提升個人所得稅的起征點，那麼就不是5,000萬了，所以說從現在開始開征養老金的個人所得稅，其實它的意義並不是很大，因為本身這個個人所得稅的起征點他不是說長期固定不變的，同時我們養老金的增長速度包括領取養老金的人數，他其實比起這種勞動力人口都是比較少的，所以說開征個人所得稅的意義不是特別大，主要還是在於我們正常工資性的收入，如果說超過5000元才會開征個人所得稅。

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很多人都知道，我們國家的個人所得稅征繳起付線已經提升到了5000元。如果退休老人的養老金收入超過5000元，會不會也需要繳納個人所得稅呢？答案是不會的。

按照2019年新修訂的《個人所得稅法》第4條規定，我們共有10大類免稅的情形。其中第七類就是：按照國家統一規定給幹部職工的安家費、 退職費、基本養老金或退休費、離休費、 離休生活補助費，這一系列的費用都可以免稅。

除此以外，畢竟基本養老金都屬於 社會 保險范疇，如果是個人繳納的商業養老保險的。實際上，我們個人繳納的商業養老保險，屬於壽險的范疇，也就是說參保能存活就要賠付保險金，屬於保險賠款的范疇，屬於 個人所得稅法免稅情形余殲漏的第5項 。

個人商業養老保險實際上屬於養老保障的第3支柱。實際上僅憑個人的力量建立養老保險，由於我國經濟高速發展，養老保險的繳費和待遇時間能長達幾十年，相對貶值壓力較大，保險金的收益率不高，個人普遍參保積極性也不高。隨著我國進入發展穩定時期，相應的商業養老保險還是有非常大的發展潛力。

2018年開始，國家就推動稅延型養老保險，主要設計了收益確定型、收益保底型和收益浮動型三大類產品。這種養老保險未來領取養老金時，是需要全額繳納個人所得稅的。這種稅延型養老保險對於高收入的人可以有效避稅，增加了大家參保的動力。

養老保障的第二支柱是年金制度，年金制度是需要繳納個人所得稅的。年金制度主要分為企業年金和職業年金，根據財政部、國稅總局《關於企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》，如果是按月領取年金待遇，所有的年金都要算入應稅所得額，按季度或年增收分攤到每個月。比如說每月領取職業年金1000元，應當按照3%的稅率每月繳納30元。從這個角度來看，如果是企業年金一次性有幾十萬元，並不適合一次性提取，還是逐月領取的好。

2019年開始，我們將工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，合稱為綜合所得計稅。老年退休以後，雖然我們跟用人單位建立不了勞動關系，但是我們得到的收入可以被認定為勞務報酬所得，有的老人還可以領取稿酬所得和專利等特許權使用費所得。

綜合所得要合並計算，如果超出5000元都要算為應稅所得額，應當跟職業年金和企業年金的收入一起納稅。但是養老金部分都屬於免稅的，無需計算應稅所得額。

你的說法挺對，行政事業的養老金叫工資（也可以稱為退休工資），這是地方財政撥發的，那怕每個月領一萬元。按照規定，對退休人員，既不存在繳什麼所得稅，也不用扣繳任何其他稅費，該領多少發多少！請看作者（事業單位）的兩項工資，一個是退休工資，一個是離退休人員生活補貼。（點開配圖2）細閱，沒扣過一分錢！

可以肯定的告訴你，退休金超過5000元，不用交稅，但並不是說退休後取得的所有收入都不用交稅。

1、退休金不用交納個人所得稅。

政策依據為個人所得稅法第四條第七項規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個人所得稅。

因此，退休之後取得的退休金不需要繳納個人所得稅，也就不需要並入綜合所得，實行匯算清繳。

2、退休人員的下列所得，需要交納個人所得稅：

（1）企業年金或職業年金。

達到法定退休年齡後，按規定領取的企業年金或職業年金，屬於工資薪金所得，由支付單位代扣代繳稅款，單獨計算納稅，不並入綜合所得，也不需要進行匯算清繳。

（2）退休之後繼續工作取得的收入，應當繳納個人所得稅。

現在，人們的生活條件好了，預期壽命也延長了。不少人達到法定退休年齡之後，仍然身體 健康 ，所以由原單位返聘，或者找到新的企業繼續工作。這種退休之後繼續工作取得的收入，應當繳納個人所得稅，稅款由支付單位代扣代繳。需要並入綜合所得，並按規定進行匯算清繳，多退少補。

舉個例子：老張退休後，每月領取養老金5500元，企業年金1200元 。老張又在某單位做咨詢顧問，進行技術指導，定期提供上門服務，每月收入6000元。

根據規定這5500元的養老金免徵個人所得稅；企業年金1200元，作為工資薪金所得，有支付單位代收代繳個人所得稅，但由於沒有達到起征點，所以應納稅額為零。退休後重新任職，每月取得6000元收入，屬於勞務報酬所得，應當由支付單位預扣預交個人所得稅。在預扣預繳個人所得稅時，可以扣除20%的費用，然後適用20%的稅率，應當預扣預交個人所得稅960元。

在年度終了後，老張取得的退休金和企業年金，均不需要進行個人所得稅的匯算清繳，取得的勞務報酬所得，應當並入綜合所得，按規定進行匯算清繳，多退少補。

退休金即使超過了5000元也不需要交稅。不過話說回來，有多少人的養老金能夠超過5000元呢。

1. 關於交稅和不交稅

退休以後，正常領取的養老金，不管是5000還是10000元，都不需要交稅。這是個人所得稅法裡面有非常明確的規定的：對於按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費是免稅的。所以，這部分的錢免稅。

但是除了這個情況，取得其他的收入，可能會涉及到交稅的問題。

比如，從原單位取得了點補貼或者是糧油米面之類的物品，這些其實是不在免稅范圍內的，按照道理應該要交稅的，不過實際上可能我們並沒有交稅，這有可能是這些金額並不大，算上扣除，那就不用交稅了。

又比如，退休以後閑不住，到外面又找了一份工，那麼打這份工所取得的收入，也應該要按照正常的個稅扣除辦法來計算個稅。有時候之所以不交，可能是因為按照工資薪金核算，沒達到費用的扣除標准。此外，現在不少大叔大媽也非常新潮，天天拍視頻往網上傳，沒想到還做出了成績，有些甚至能夠月入上萬，遠遠超過了退休金的收入，這種情況下，會先算作勞務報酬來征稅，到了第二年的時候，一定要記得下載個個稅APP做匯算清繳，可能還會有退稅產生。

2. 大部分人的退休金達不到5000

雖然說即使退休金超過了10000也是不需要交稅的，但是實際中，退休金能夠超過5000的也是寥寥無幾。像筆者身邊，大部分人的退休金是在3000-4000元左右，因此，更不用把5000這個數字放在心上。同時要注意，即使是取得了其他的收入，那麼這些收入不需要跟養老金合並來交稅，各管各的。養老金免稅，其他收入要算稅。

總的來說，退休人員要分清自己的收入來源，判斷好是否應該交稅。如果有兼職單位給自己算錯了，也可以維護好自己的權益。

除了有特殊貢獻者，如老革命，人民英雄，有巨大貢獻的 科技 工作者外，以目前的國情和發展水平，其它人本就不應突破5000。養老的人超越工作的人，天下無此理，人心難平服。極端自私，只考慮自己，不考慮別人，不考慮子孫後代，這種人過於狹隘，不應該讓他們佔便宜。政府在事關民生，亊關價值觀導向的問題上必須態度明確，果斷決策。而不應該舉棋不定，誤導民眾。

是這樣的，根據個稅法的規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，這些都是不用繳納個稅的。因此，無論退休人員的養老金是多少，都是不用繳納個稅的，這也是體現了對於退休人員的關懷。事實上，目前我國的人均養老金水平也就是在3000元左右，能夠達到5000元養老金的人，還是比較少的。

我們知道，5000元是個稅的起征點，對於在職人員的話，超過這個數的工資就要扣除個稅的，但是對於退休人員來說，養老金並不是工資報酬所得，而是一項福利性待遇，也就不存在扣除個稅的問題。

如果說退休人員返聘了，或者簽訂了勞務合同，再次獲得了工資待遇，那麼只要工資收入達到了個人起征點，也是需要扣繳個稅的，這點跟在職人員是一樣的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

退休金超過5000元不需要繳納稅金，也就是不需要繳納個人所得稅。

1、為什麼退休金不需要繳納個人所得稅。

稅法規定不繳稅。按照《個人所得稅法》第4條規定，對於按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費是免稅的。也就是說，不僅退休金免稅，而且職工安家費、退職費、離休生活補助費等也都是免稅的。

另外 ，在企業退休的職工的退休金很少能達到5000元，一般在3000元至4000元之間，甚至更低。而且物價每年都在上漲，能保障日常的生活開銷已經很不容易了，這也是國家連續十幾年給退休職工漲工資的原因之一。

退休金能達到5000元以上的離退休人員，多數是機關、事業單位的離退休人員，當然有些企業在員工在職時為員工繳納的社保金相對較高，退休時候的退休金也就比較高。但絕大多數退休人員的退休金基本都在5000元以下。

2、退休金不需要繳納個人所得稅，但退休人員再就業，或兼職取得的收入達到起征點時需要繳納個人所得稅。 目前的法定退休年齡是男士60歲，女士55歲（或50歲），這個年齡應該說年富力強，如果身體 健康 ，多數退休人員會再次走向 社會 ，發揮自己的余熱。在社區經常看到做物業的人員，多數都是退休後再就業的。

還有一些教授、專家、學者、教師、企業家和各類業務專業人才，也同樣會受邀做咨詢、培訓、技術指導等各類經濟活動，所取得的報酬屬於勞務報酬，由支付單位在支付的同時代扣代繳個人所得稅，年終匯算清繳的時候與其他綜合所得一並進行匯算清繳，多退少補。

當然，還有一些退休的大爺、大媽級別的自媒體創作者，有些人的月收入已經達到計征個人所得稅起征點，同樣按勞務報酬所得代扣代繳個人所得稅，年終匯算清繳，多退少補。

總之，退休金不需要繳納個人所得稅，無論是5000元，還是更高金額的退休金都不需要繳納個人所得稅，但退休後在其他渠道取得的收入需要按照稅法的規定繳納個人所得稅，並在下年的6月30日前進行匯算清繳。

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2020年12月11日

⑤ 養老保險一年交300元到60歲拿多少

養老保險是一項重要的社會保障制度，旨在為勞動者提供退休後的基本生活保障。在我國，養老保險的繳費標準是根據個人工資收入來確定的，一般為工資的一定比例。假設一個人每年繳納養老保險費用為300元，那麼到60歲時，他將能夠領取多少養老金呢
一、養老保險一年交300元到60歲拿多少
首先，我們需要了解養老保險的計算方法。我國養老保險的計算公式是：個人繳費金額 × 繳費年限 × 養老金月發放比例。其中，個人繳費金額就是每年繳納的300元，繳費年限是指個人參加養老保險的年限，養老金月發放比例是根據個人繳費年限來確定的。
二、養老保險可以領取多少年呢
根據國家規定，養老金月發放比例是根據個人繳費年限來確定的，一般情況下，繳費年限越長，養老金月發放比例越高。例如，繳費年限在15年以下的，養老金月發放比例為基礎養老金的20%；繳費年限在15年以上但不滿20年的，養老金月發放比例為基礎養老金的30%；繳費年限在20年以上但不滿25年的，養老金月發放比例為基礎養老金的40%；繳費年限在25年以上的，養老金月發放比例為基礎養老金的50%。
假設一個人從20歲開始繳納養老保險費用，一直到60歲退休，共繳納了40年的養老保險費用，那麼他將能夠領取的養老金為：300元 × 40年 × 50% = 6000元。也就是說，他每個月將能夠領取500元的養老金。
當然，這只是一個簡單的計算示例，實際情況會因個人的繳費年限、繳費金額以及養老金月發放比例的不同而有所差異。但無論如何，養老保險的繳費是為了在退休後能夠獲得一定的經濟保障，確保老年生活的基本需求得到滿足。
三、養老保險的好處都有哪些呢
除了養老金的領取期限，養老保險還有其他一些好處。首先，養老保險可以為勞動者提供一種長期的經濟保障，確保他們在退休後能夠維持基本的生活水平。其次，養老保險還可以為勞動者提供一種社會保障感，讓他們在工作期間更加安心，不用擔心退休後的生活問題。此外，養老保險還可以促進社會的穩定和發展，減輕家庭的經濟負擔，提高老年人的生活質量。
總之，養老保險是一項重要的社會保障制度，對於勞動者來說具有重要的意義。雖然每年只需繳納300元，但通過長期的積累，到退休時能夠獲得一定的養老金，為老年生活提供一定的經濟保障。同時，養老保險還有助於提高社會的穩定和發展，為勞動者提供一種長期的社會保障感。因此，我們應該重視養老保險，積極參與其中，為自己的老年生活做好充分的准備。

⑥ 我的退休工資卡一月份扣了117元保障金不知是什麼錢

可以通過以下途徑查詢：
1、建議帶上相關個人證件，去當地社保中心窗口查詢；專
2、也可以撥打勞屬動保障咨詢電話12333咨詢。
退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。

⑦ 每月社保繳納300元退休可以拿到多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我發現大家對自己繳納的社會保險都是非常關注的但是關注並不意味著了解,大家對自己具體到底交了哪些保險以及這些保險具體該怎麼使用等問題都比較不清楚的說為了讓大家意識到並了解自己的權益從而更好地保護自己首先,大家應該意識到社會保險是比商業保險更為優質的一種保險,原因大致如下:1.社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業,而商業保險是要營利的,總體來說商業保險收費比同等規格的社會保險要高不少喔~2.社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些,商業保險一般只保醫療或養老,社會保險一般可以同時保五個險,而且在醫療這一塊,社會保險的優勢非常突出3.社會保險的標准每年都在不停提高,國家每年7月初都會按照職工基本工資進行社保基數調整,而且調整的比例還很高,一般每年調高10%以上,就是說越往後拿得錢越高,這樣做最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小,而商業保險就算也會調整回報,但總體也不會比社會保險漲得快的說一句話,現在沒有參加社會保險的已工作同學請速參加社會保險,已參加商業保險但並未參加社會保險的已工作同學也請速參加社會保險那麼,社會保險具體是怎麼構成的呢?現在的同學出去找工作經常都會聽到單位繳納三險一金或五險一金,沒錯,這就是說單位願意為你交社會保險,但是按照國家規定單位繳納一部分的同時你個人也要繳納一部分,這就涉及到了社會保險的構成和構成比例問題,對此各個省市都有自己的標准所以都不太一樣,不過大致上是差不了太多的,以我所在的南京市為例:社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金(注意:以上五險一金可能在各個地區實踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交醫療保險而只交其餘的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險以及是否交公積金!)具體的社保構成比例為:養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位--+呀呀~話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的.把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已~除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的同學或者有單位但單位不交社保的同學也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀你個人都交不起來的以上介紹了社保的構成和構成比例,下面該介紹下什麼是社會保險繳納基數了剛才同學們已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎麼確定的呢?大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個」社會保險最低繳納基數」,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社保費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%=1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然後勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!要確定單位為你到底繳納的基數是中國很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了--+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可愛的觸手分割線~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~恩,現在你知道了你每個月該交中國社保費了,但這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用呢?下面我們就來介紹一下前面已經說了,社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金先說說養老保險好了這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你那你會問,單位給你交的21%到哪裡去了?這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我因為國家就是這么規定的--+退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了--+下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的養老金的演算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的這里要介紹一個**的政策,就是不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了,為什麼這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000(我說的是如果),那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的同學注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今後打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!下面說說醫療保險這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少之前說了單位每月給你交的醫療保險是9%,你個人每月交的醫療保險大概是2%外加10塊錢的大病統籌,這個大病統籌不管別的只管你住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1189元的最低基數交社保,那麼1189×2%=23.78元就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了按照南京的規定,如果你從2007年1月開始繳納醫療保險,那麼從2007年2月起你就可以刷卡買葯或者看門診了,從2007年7月起你住院的費用就可以報銷了,報的還蠻復雜的,舉例說好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內的葯,手術+住院等費用一共花了5000元,那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎麼用那卡),所以實際上你住院花不了中國錢醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太他媽貴了,這也是參加社會保險最重要的意義之所在不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了下面說說工傷保險這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的如果你下班的時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據,警察處理完以後會給你開個事故什麼鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩下面說說生育保險啊,這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為1000元,2007年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1189,而你2007年3月懷孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1189元/月×4個月=7256塊,1189元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1189,那麼你還賺了呢生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記此外還有個問題,男生也交生育保險呀~那麼男生可不可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險哦,但是以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元,補貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7256塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的」歧視男性」的政策的說--+所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險呢,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半--+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可愛的觸手分割線~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~失業保險,這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月.舉例說明好了:如果你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險,如果這一年你都是以1189的基數交的保險,那你2個月起碼可以拿到800多塊錢或者你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你和公司合同到期了,你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險,也是800多塊就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個准--+但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢--+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可愛的觸手分割線~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~啊啊,住房公積金是個好東西啊~這么說吧,如果你每個月為公積金交200塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買房子的時候這就是400塊了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊~公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什麼的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來