① 企業員工的退休年齡是多少
法律分析：職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
② 公司員工退休年齡是多少
法律分析：公司員工退休年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。根據我國現行法律規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。我國公民達到法定退休年齡之後，養老保險繳滿15年的，就可以領取退休金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
③ 浼佷笟閫浼戝勾榫勬槸澶氬皯
涓銆佺敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝騫朵笖緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨勶紱浜屻佺敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨勶紝浠庝簨浜曚笅銆侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栧叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔錛涗笁銆佺敺騫存弧浜斿嶮鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾絳夈
閫浼戝℃壒紼嬪簭
1銆佷紒涓氳亴宸ラ浼戠殑瀹℃壒宸ヤ綔錛屾寜鐓у吇鑰佷繚闄╄垂鐨勭即鎷ㄦ笭閬撳疄琛屽競銆佸尯銆佸幙鍔沖姩淇濋殰琛屾斂閮ㄩ棬瀹℃壒鍒跺害銆傛湭瀹炶屽吇鑰佷繚闄╄垂緙存嫧灞炲湴綆＄悊鐨勪紒涓氬拰涓澶鍦ㄤ含11涓琛屼笟銆16涓緋葷粺鐨勪紒涓氾紝鑱屽伐閫浼戠敱甯傚姵鍔ㄤ繚闅滆屾斂閮ㄩ棬璐熻矗瀹℃壒錛涘凡瀹炶屽吇鑰佷繚闄╄垂鎸夊尯銆佸幙灞炲湴緙存嫧鐨勪紒涓氾紝鑱屽伐閫浼戠敱鍏舵墍鍦ㄥ尯銆佸幙鍔沖姩淇濋殰琛屾斂閮ㄩ棬璐熻矗瀹℃壒銆
2銆佸逛簬鑱屽伐鍑虹敓鐨勬椂闂撮毦浠ョ『瀹氱殑錛屼互灞呮皯韜浠借瘉涓庢。妗堢浉緇撳悎鐨勫姙娉曡繘琛岃ゅ畾錛屽綋鏈浜鴻韓浠借瘉涓庢。妗堣拌澆鐨勫嚭鐢熸椂闂翠笉涓鑷存椂錛屼互鏈浜烘。妗堟渶鍏堣拌澆鐨勫嚭鐢熸椂闂翠負鍑嗐
3銆佷紒涓氬湪鐢蟲姤鑱屽伐鎸夊洜鐥呮垨闈炲洜宸ヨ嚧孌嬪畬鍏ㄤ撫澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涘姙鐞嗛浼戙侀鑱屾椂錛岄』鎸佹湁甯傘佸尯銆佸幙鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氬嚭鎹鐨勫畬鍏ㄤ撫澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑閴村畾緇撹(銆婅亴宸ュ姵鍔ㄩ壌瀹氳〃銆)錛屽惁鍒欎笉寰楁壒鍑嗗叾鍔炵悊閫浼戙侀鑱屻
4銆佹彁鍓嶉浼戝伐縐嶇殑鑼冨洿錛岃佷弗鏍兼寜鐓у姵鍔ㄥ拰紺句細淇濋殰閮1999騫8鍙鋒枃浠惰勫畾鐨勨滃師鍔沖姩閮ㄥ拰鏈夊叧琛屼笟涓葷￠儴闂ㄦ壒鍑嗙殑鐗規畩宸ョ嶏紝闅忕潃縐戞妧榪涙ュ拰鍔沖姩鏉′歡鐨勬敼鍠勶紝闇瑕佽繘琛屾竻鐞嗗拰璋冩暣銆傛柊鐨勭壒孌婂伐縐嶅悕褰曠敱鍔沖姩鍜岀ぞ浼氫繚闅滈儴浼氬悓鏈夊叧閮ㄩ棬娓呯悊瀹″畾浜堜互鍏甯冿紝鍏甯冧箣鍓嶆殏鎸夊師鐗規畩宸ョ嶆墽琛屸濊佹眰榪涜岃ゅ畾銆傜粡鎵瑰噯鐨勮屼笟鎻愬墠閫浼戝伐縐嶅拰閫傜敤鑼冨洿錛屽彧閫傜敤浜庢湰琛屼笟鎵灞炰紒涓氾紝鍏朵粬琛屼笟鍜屼紒涓氫笉寰楀弬鐓э紝浠諱綍鍗曚綅涓嶅緱鎿呰嚜鎵╁ぇ鎻愬墠閫浼戝伐縐嶇殑鑼冨洿銆
甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉鎮ㄨ繕鏈夊叾瀹冮棶棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬涓鏉＄殑瑙勫畾錛屽叏姘戞墍鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ漢錛岀﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
(涓)鐢峰勾婊″叚鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆
(浜)浠庝簨浜曚笅銆侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔錛岀敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆
鏈欏硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ漢鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ
(涓)鐢峰勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊″洓鍗佷簲鍛ㄥ瞾錛岃繛緇宸ラ緞婊″嶮騫達紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩
(鍥)鍥犲伐鑷存畫錛岀敱鍖婚櫌璇佹槑錛屽苟緇忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩
④ 企業職工退休年齡應該是多少
企業職工來退休年齡源是多少？
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。