Ⅰ 2018年5月份山東濱州退休,27年工齡,女工能領多少養老金
具體要咨詢當地社復保。
工齡制不是衡量養老金的唯一因素。30年工齡退休後拿多少養老金，此題沒有統一解。可能1600，可能2000，可能2500，可能3000，可能4000....看你個人的繳費情況。
地區不同，社會平均工資不同，養老金會不同之外，養老金的多少還受很多因素影響，比如繳費年限、繳費指數、個人賬戶養老金金額、退休時的年齡等等概而言之，養老金既有個體差異，也有地區差異。
Ⅱ 2018年山東省濱州市退休人員工資何時補發
7月22日山東已公布2018退休人員調整退休金方案，距離補發到你帳不遠了，耐心無燥。
Ⅲ 濱州個人退休社保查詢系統
9日下午，濱州召開全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作會議，貫徹落實山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作會議精神，安排部署全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作。三思記者從會議上了解到，濱州的機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作將於10月1日起全面啟動。
參保范圍：分類改革後公益一類、二類、三類事業單位
根據政策要求，機關事業單位工作人員養老保險制度改革適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。按國家和省規定，濱州參保事業單位是：分類改革後公益一類、二類、三類事業單位。
正在逐步轉企的生產經營類事業單位，以及尚未確定類型的事業單位，凡已參加企業養老保險的，繼續參加企業養老保險;沒有參加企業養老保險的，暫參加機關事業單位養老保險;已劃為生產經營類、但轉企改制尚未到位的事業單位，暫時參加機關事業單位基本養老保險，待轉企改制到位後，再按有關規定納入企業養老保險范圍。改革前已納入機關事業單位養老保險統籌試點的編外人員，已經退休的，可以保留在參保范圍內;未退休的，應參加企業職工基本養老保險。機關事業單位離休人員不納入改革范圍。
繳費比例：個人繳納工資基數8%，單位按繳費基數20%繳費
小編了解到，參保個人以上年度工資收入中的規定項目為繳費工資基數，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數，按20%的比例繳費。
根據規定，現階段納入繳費基數的工資項目，要與退休人員的養老金待遇項目相對應，如住房、物業、取暖三項改革性補貼和以精神文明獎為主的獎勵性補貼，暫不納入繳費基數。對納入繳費基數的特殊崗位津貼，根據規定，凡納入原退休費計發基數的項目，比如人民警察警銜津貼、教師教齡津貼、護士護齡津貼、特級教師津貼等都要納入繳費基數，其他特崗津貼暫不納入。
基本養老金待遇與多因素掛鉤，"多繳多得、長繳長得"
基本養老金待遇將由過去的按退休時點工資打折，改革為待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤，真正體現"多繳多得、長繳長得"。
改革後，基本養老金待遇由兩部分組成：
一是基礎養老金。以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，主要體現了"長繳多得"，繳費時間越長，待遇水平越高。
二是個人賬戶養老金。以個人賬戶儲存額除以國家統一規定的計發月數，主要體現了"多繳多得"，繳費越多，待遇水平越高。改革後，機關事業單位退休人員的待遇不再與在職人員工資調整同步，而是與企業退休人員養老金調整統籌安排，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，從根本上解決制度不統一、"雙軌制"的問題。
改革前後待遇銜接方式為"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"
本次改革以2016年10月1日為界限，採取"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"辦法，確定參保人基本養老金待遇。改革前已經退休的稱為"老人"，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整;改革後參加工作的稱為"新人"，退休時執行新的養老金計發辦法;改革前參加工作、改革後退休的稱為"中人"，實行過渡性政策，盡量保持待遇水平不降低。具體地說，就是在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，依據"中人"退休時的視同繳費年限和職務職級(技術職稱)對應的視同繳費指數等因素，再計發過渡性養老金。視同繳費年限，是指"中人"改革前的機關事業單位工作年限;視同繳費指數，遵循改革前後待遇平穩過渡和銜接的原則，由省里統一測算設定，將另行公布。同時，為了保障"中人"待遇平穩過渡，設立10年過渡期。過渡期內，按照"保低限高"的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發待遇(含職業年金待遇)低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發待遇高於老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制，這樣基本上可以保證原有待遇不降低。
獲得特殊榮譽稱號的工作人員退休時將獲一次性退休補貼
根據改革辦法，改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支。機關事業單位符合原有加發退休費比例條件的其他人員，也按這一規定執行。一次性退休補貼的標准為：退休時本人月基本工資乘以提高的計發比例，再乘以180個月。
同時，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位流動的，只轉接養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍轉移或在機關事業單位與企業之間流動的，既轉接養老保險關系，也轉移個人賬戶儲存額，並按規定轉移部分基金。無論採取哪種轉移方式，工作人員轉移前後的繳費年限(含視同繳費年限)都連續計算，參保人員的利益都不會受損
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Ⅳ 四十四年工齡職工今年十月份退休能領多少退休金!山東濱州!
職工退休能領多少工資？每一個地區每一個人都是不一樣的。他與工齡有關系。願你你的工作年限也有關，用。玉米的職稱也有關系，所以不好說你退休能領多少工資？
Ⅳ 山東濱州退休老教師的工資有多少
根據《人力資源和社會保障部、民政部、財政部關於事業單位工作人員和離退休人專員死亡一次性撫屬恤金發放辦法的通知》事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為:因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 關於一次性撫恤金計發辦法 (二)離退休人員。計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。也就是應該發放本人生前20個月基本工資或基本離退休費
Ⅵ 2017年濱州退休職工調資2017年:方案細則
9日下午，濱州召開全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作會議，貫徹落實山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作會議精神，安排部署全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作。三思記者從會議上了解到，濱州的機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作將於10月1日起全面啟動。
參保范圍：分類改革後公益一類、二類、三類事業單位
根據政策要求，機關事業單位工作人員養老保險制度改革適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。按國家和省規定，濱州參保事業單位是：分類改革後公益一類、二類、三類事業單位。
正在逐步轉企的生產經營類事業單位，以及尚未確定類型的事業單位，凡已參加企業養老保險的，繼續參加企業養老保險;沒有參加企業養老保險的，暫參加機關事業單位養老保險;已劃為生產經營類、但轉企改制尚未到位的事業單位，暫時參加機關事業單位基本養老保險，待轉企改制到位後，再按有關規定納入企業養老保險范圍。改革前已納入機關事業單位養老保險統籌試點的編外人員，已經退休的，可以保留在參保范圍內;未退休的，應參加企業職工基本養老保險。機關事業單位離休人員不納入改革范圍。
繳費比例：個人繳納工資基數8%，單位按繳費基數20%繳費
小編了解到，參保個人以上年度工資收入中的規定項目為繳費工資基數，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數，按20%的比例繳費。
根據規定，現階段納入繳費基數的工資項目，要與退休人員的養老金待遇項目相對應，如住房、物業、取暖三項改革性補貼和以精神文明獎為主的獎勵性補貼，暫不納入繳費基數。對納入繳費基數的特殊崗位津貼，根據規定，凡納入原退休費計發基數的項目，比如人民警察警銜津貼、教師教齡津貼、護士護齡津貼、特級教師津貼等都要納入繳費基數，其他特崗津貼暫不納入。
基本養老金待遇與多因素掛鉤，"多繳多得、長繳長得"
基本養老金待遇將由過去的按退休時點工資打折，改革為待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤，真正體現"多繳多得、長繳長得"。
改革後，基本養老金待遇由兩部分組成：
一是基礎養老金。以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，主要體現了"長繳多得"，繳費時間越長，待遇水平越高。
二是個人賬戶養老金。以個人賬戶儲存額除以國家統一規定的計發月數，主要體現了"多繳多得"，繳費越多，待遇水平越高。改革後，機關事業單位退休人員的待遇不再與在職人員工資調整同步，而是與企業退休人員養老金調整統籌安排，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，從根本上解決制度不統一、"雙軌制"的問題。
改革前後待遇銜接方式為"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"
本次改革以2016年10月1日為界限，採取"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"辦法，確定參保人基本養老金待遇。改革前已經退休的稱為"老人"，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整;改革後參加工作的稱為"新人"，退休時執行新的養老金計發辦法;改革前參加工作、改革後退休的稱為"中人"，實行過渡性政策，盡量保持待遇水平不降低。具體地說，就是在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，依據"中人"退休時的視同繳費年限和職務職級(技術職稱)對應的視同繳費指數等因素，再計發過渡性養老金。視同繳費年限，是指"中人"改革前的機關事業單位工作年限;視同繳費指數，遵循改革前後待遇平穩過渡和銜接的原則，由省里統一測算設定，將另行公布。同時，為了保障"中人"待遇平穩過渡，設立10年過渡期。過渡期內，按照"保低限高"的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發待遇(含職業年金待遇)低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發待遇高於老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制，這樣基本上可以保證原有待遇不降低。
獲得特殊榮譽稱號的工作人員退休時將獲一次性退休補貼
根據改革辦法，改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支。機關事業單位符合原有加發退休費比例條件的其他人員，也按這一規定執行。一次性退休補貼的標准為：退休時本人月基本工資乘以提高的計發比例，再乘以180個月。
同時，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位流動的，只轉接養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍轉移或在機關事業單位與企業之間流動的，既轉接養老保險關系，也轉移個人賬戶儲存額，並按規定轉移部分基金。無論採取哪種轉移方式，工作人員轉移前後的繳費年限(含視同繳費年限)都連續計算，參保人員的利益都不會受損
Ⅶ 濱州市濱城區企業退休職工工資漲多少
各市人民政府，省直各部門、單位，各養老保險省直管企業，各中央駐魯機關事業單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加70元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標准為：
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
（三）適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
1．2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2．2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理
（一）按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。
（二）按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
（三）本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
（四）確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行；機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
（五）本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施
本次調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門（單位）要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核准後，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩進行。
Ⅷ 2016年，山東省濱州市的企業退休職工養老金每月分多少
全國都一樣的2000~3000
Ⅸ 山東濱州市退休工資養老金調整如何計算，濱州市退休
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。山東省也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，原定計劃是在7月份開始陸續發放。
Ⅹ 濱州市陽信縣冷藏廠我是從1987到2010年退休公司是交了最低標准社保退休後應該可以領多少養老金
根據你所提供的信息，個人是無法給你計算你養老保險最終領取多少錢的。因為養老保險是由幾個部分組成的。第一，你的繳費年限。第二，你的繳費標准。第三你的個人賬戶有多少錢？尤其是你們的繳費標准，你說你是按照最低標准繳費，但是最低標准全國都不一樣，因為他是按照社會平均工資當年度乘以60%的24%來進行計算的。首先你需要給我們提供你們當地的縣歷年來了會平均工資標准。