Ⅰ 編制外與編制內退休金的差別
編制內退休金是指在國家機關、事業單位等編制內工作人員退休後領取的養老金，而編制外退休金則是指其他單位或個人參加的社會保險制度，兩者的發放標准不同。
編制內與編制外退休金的主要差別在於其發放標准和計算方法不同。編制內退休金是指在國家機關、事業單位等編制內工作人員退休後領取的養老金。這個養老金的計算方式主要是根據工作年限、職務級別、基本養老金和各種津貼來確定的，發放標准較高，一般情況下可以達到工資的70%~90%。而編制外退休金則是指其他單位或個人參加的社會保險制度，比如企業年金、社保和商業保險等。這些退休金的計算與發放標准都不盡相同，但總體而言，發放標准較低，一般情況下只能達到工資的30%~60%。此外，編制內與編制外退休金還存在著其他的差別，比如繳費期限和條件、是否繼承權等。因此，在選擇退休金方式時，需要考慮自己的實際情況和需求，並進行權衡。
在個人退休金計劃中，編制內與編制外退休金如何選擇？個人退休金計劃中的編制內與編制外退休金選擇需要根據實際情況來確定。如果是國家機關、事業單位等編制內工作人員，那麼優先考慮編制內退休金；如果在企業或其他組織工作，可以考慮參加企業年金或社保等編制外退休金計劃。此外，還可以通過商業保險等方式進行個人養老金的積累，以維護退休後的生活品質。
編制內和編制外退休金存在較大的差異，發放標准和計算方法不同。在選擇退休金方式時，需要根據自己的實際情況來具體考慮。此外，個人可以通過參加企業年金、社保、商業保險等退休金計劃來積累養老金，以維護退休後的生活品質。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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Ⅲ 合同制教師的退休待遇
1、正式（在編）教師退休工資為80%
並非全額
2、合同教師工資應由學校負責，財政一般來說不會管。
3、退休待遇為社會保障
當然，如果教師於學校另外有合同則不同
Ⅳ 合同工和正式工退休工資區別
合同工和正式工退休後的待遇有什麼區別，就要看是在什麼樣的用人單位了。是機關事業單位的正式職工和合同工，還是企業的正式工和合同工了。
如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工一樣，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。
關鍵是合同工、臨時工工資收入相對差一些，工作也不穩定，連續性差，工作不能保證一直有，更換工作崗位的頻率也比較高，工資收入差別也比較大，社保費用連續繳納比較困難，繳納的基數也不一定一樣，繳費年限也無法保證。出於這樣的原因，合同工、臨時工延遲退休的非常多，即使到退休年齡繳足了15年，養老金數額也相對正式職工來講，要低很多。
如果是機關事業單位的職工，合同工、臨時工等編外人員和正式職工就沒法比了。首先來講，機關事業單位工作人員執行的是「機關事業人員養老保險制度」，而合同工、臨時工等編外人員執行的是「企業養老保險制度」，這兩種保險制度還沒有並軌，兩者的供養差別較大，相對而言，機關事業人員退休後和在職時相比，工資收入和養老金數額差別不大，總的收入退休生活基本不受什麼影響。而企業人員就不一樣，受崗位工資和績效工資等影響，養老金數額和在崗時工資收入差別較大，退休生活保障性差一些。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。