① 城鎮居民養老保險退休能拿多少錢
② 企業人員退休金，為什麼一般只有2000多塊錢
根據國家統計局發布的數據，2020年全國城鎮職工平均退休金為3300元左右。
全國只有西藏城鎮職工平均退休金超過4500元。
全國有四個省份城鎮職工平均退休金超過4000元。
而企業人員退休金只有2000多元，主要是女性職工，畢竟女性職工基本上退休年齡是50歲（特殊情況除外)，而男性職工基本上退休年齡是60歲（特殊情況除外）。相差10年。
有些繳費年限女性職工或者男性職工滿足最低繳費年限15年的，繳費檔次60%的，退休金只有1000——1500元左右。
同等工作年限的企業職工和事業編制單位員工退休金退休金差額最少在500元以上。
同等工作年限的一般國有企業職工和國家壟斷行業——電力、石油、煙草公司等企業的職工，退休金也相差300元以上。
這種差別是由不同所有制，不同企業性質、不同行業性質，不同體制單位形成的固有現象。
70年代進入不同行業、不同體制單位的員工，除了科研單位、教育系統、醫療等單位的員工以外，都不是由學歷高低決定的。
這種差別是當時就業形式決定的。
那時，很多人不願意進入街道辦事處、政府部門。因為國有企業工資比這些部門工資高！
因為那時的口號是「工人階級領導一切」！
隨著時代的變遷，原先不願意去的單位——事業編制單位，工資水平大於國有企業職工水平，各項待遇提高很快，退休金也比一般國企高！
這就叫做「風水輪流轉，此一時彼一時」！
但是，任何事情都是相對的，不是絕對的！
七十年代進入事業編制也不是容易進的，只是說，當時，工資收入來講，國有企業有績效獎金，工資比事業編制單位工資高一些！
所以，企業人員退休金低，一般只有2000多，主要是女性職工。也和企業歸類、企業效益、工作年限有關。
我的母親，今年八十二歲，十幾歲參加工作，工齡比較長，退休前是一家快倒閉的化工廠工人，她的退休工資經過這么多年增加，現在有三千左右。比起老師公務員少多了。但她還是很滿足。也許制定政策的都是有文化的人，所以企業退休工人退休工資較少。
樓主你好，從企業單位的退休人員養老金的待遇，為什麼一般每個月只有2000多塊錢呢？其實這是從企業單位退休的一種普遍現象，但絕對不是說所有的人都只有2000多塊錢的養老金。養老金待遇拿的高的群體是存在的，但為什麼企業單位平均養老金偏低，一方面是跟女性的法定退休年齡較早所造成的，另外一方面是企業單位，給職工所繳納社保的基數水平，相對是比較偏低，都是有直接原因的。
因為我們都知道女性，是50周歲或者是55周歲退休，相對於男性的60周歲提前了5年到10年左右的時間，那麼也就意味著最終女性的累計繳費年限，會減少5年到10年左右，這種情況下就意味著他們退休以後初始養老金的待遇，普遍來講是比較偏低的，所以說直接拉低了企業單位平均養老金的待遇，僅僅不到3000塊錢，所以說大部分人確實只有2000多塊錢。
另外一個方面就是，企業單位在建立社保繳費基數上面，往往都會選擇最低標准60%來建立社保繳費基數。這種情況下，就直接會影響到今後企業單位退休職工的平均繳費指數，因為60%是一個最低水平，所以，將來享受到養老金的待遇水平也不是很高。但是有些職工如果說嚴格的按照本人的工資標准，來建立社保的繳費基數，同時在繳納社保年限方面也比較長，他一定會獲得更高養老金的收入，所以說自己的養老金，完全取決於你的參保條件來決定。
感謝閱讀，請加我的關注。
1、大多數企業給員工上保險時，都上最低檔。
2、導致很多企業員工，努力工作幾十年，退休金很少。
3、企業退休金，基數少，漲的就慢。
4、很多人到手的退休金，吃飽飯都費勁，更別說看病了。
5、這就導致，大多數人，退休以後，沒法安度晚年，還要去打工賺錢。
6、企業員工退休金，只有工資的60%不到。很多人上班時賺的多，都是加班費。
7、反觀體制內的公務員和事業編，退休金都在5000以上。
8、超大城市的體制內退休金，都在8000上下，有職務的更多。
9、這種差距，讓兩類老人，生活狀態天壤之別。
10、不但如此，企業退休，醫保報銷55%，公務員85%。
11、雖然，現在養老金並軌，但體制內外，差距依然明顯。
12、而且，企業人員，很可能提前退休或者換工作，保險繳納年限少，這也造成了退休金不多。
13、這些年，畢業生考公務員熱，也就不難理解了。
14、為什麼企業招工難？退休金少也是原因之一。
15、畢竟，誰也不傻，都想活的舒服點。
16、如果，這種差距不減小，沒人願意進工廠。
17、老了，退休金高低，直接影響生活質量和家庭關系。
18、金錢，才是安全感和選擇權，其他都是瞎扯。
企業退休2千多，在中國很正常，因為根據社保法政策，多繳多得，少繳少得，企業工人，特別是下崗失業工人，無錢交納高額的社保只有繳納6o％，造成二千多，但企業也分差和好，象煙草，石油，電網這些壟斷企業，多是按高額交社保，加上企業年金，退休工資高達到上萬，七八千。
企業退休人員的退休金一般只有2000多元，主要原因還是 繳費年限和繳費基數低 的問題，在加上由於 養老保險成立年限 本身的一些問題。
一般來說，我們是國企老職工，工作年限能有40多年，養老金怎麼也能領到三四千元。因為，我們的養老金計算公式是這樣算的：基本養老金，主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 三部分構成。
基礎養老金 ，領取的是一定比例的退休上年度 社會 平均工資（現在也一般也稱為 當年的養老金計發基數 ）。平均繳費指數類似於平均繳費檔次，但是不一定絕對等於。比如說始終按照100%基數繳費，一般繳費指數都是1左右，具體原因是因為養老金計發基數比社平繳費基數會高一些，這樣平均繳費指數就會低。
如果平均繳費指數是0.6（大多數人都是按照60%基數繳費），這樣40年可以領取32%的養老金計發基數。你山東省2020年6573元的養老金計發基數為例，僅僅養老金就會超過2100元。
個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。一般來說，個人賬戶的余額跟本人的繳費基數有關。相應的個人賬戶余額都是按照繳費基數的8%每月記入個人賬戶的，每年還會計算利息。大多數人按照60%基數繳費養老保險個人賬戶也就5~7萬元，60歲退休的計發月數是139個月，每月也就領取360~500元的個人賬戶養老金。
不過養老保險個人賬戶建立的時間一般是1992~1997年，在之前的年限由於沒有建立個人賬戶，因此會計算過渡性養老金。
過渡性養老金 ，跟社平工資相掛鉤，跟平均繳費指數相掛鉤，跟建立個人賬戶之前的繳費和視同繳費年限相掛鉤。這也是一份沒有養老金個人賬戶待遇的一種補充。
如果說有十幾年這樣的繳費年限，養老金也能領取10%以上的社平工資，也是每月五六百元的養老金。
不過，由於很多職工工作並不穩定，可能會出現失業下崗等情況，個人也沒有通過靈活就業參加養老保險，因此繳費年限和繳費基數低，造成了養老金待遇低。
一般來說，繳費年限30年左右，沒有多少過渡性養老金，當地的 社會 平均工資水平不高，退休領取的養老金待遇也就在2000元上下。
如果是繳費15年的最低基數，養老金也就1000元上下的。
是因為大多數企業為員工交最低檔的養老金基數造成的。很多企業員工的月工資本來就不高，按每月60%的繳費基數繳費，進入個人賬戶的錢很少，女員工50歲退休，工齡又相對有限，到退休時能拿到的養老金就低。拿的少的都是企業員工，公務員呀，行業員工都不少。
企業退休人員也是分層次的，不同層次的企業退休人員，退休金也是大為迥異。比如之前在國企工作時候的一位領導，退休之後非常瀟灑，生活質量挺高，財務上也比較從容，時不時外出旅 旅遊 。
一個月只拿2000多元的退休金，這是大部分企業退休人員待遇。因為企業退休人員養老金發放，與之前工作時候繳納年限與繳納基數息息相關。
企業養老金制度，是從1986年開始改革的，最早都是單位繳納，個人不要繳納。到1995年又做了新的調整，開始建立個人賬戶，也就是在單位繳納之外，個人也開始繳納。
現行企業養老金制度，就是在1995年改革的基礎上，不斷完善與改進。目前企業退休人員養老金發放，是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。大部分退休人員，只享受基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 計發月數。
退休金的差異就在這兒：退休時個人賬戶累計儲存額。不同企業，工作時候繳納的養老金是大為不同的，一般企業員工，享受的都是最低基數的養老金繳納，比如每個月個人繳納200元，企業代繳600元左右。如果繳納時間不長，比如只有15年，20年這樣，退休之後基本上只能領取2000元左右的退休金。
但如果工作時候繳納基數比較高，而且繳納年限比較長，那麼退休時個人賬戶累計儲存額就比較多，每個月發放的養老金也比較多。簡單地說就是多繳多得。
是這樣的，目前全國的人均養老金水平達到了3300元左右，但是大多數的企業退休人員，養老金也就是一兩千塊錢，很難超過3000元，這是有原因的：
一是企業退休人員的養老保險繳費水平一般不高，很多人在按照較低的繳費基數來繳費的，養老保險繳費指數也就是0.6左右；
二是企業退休人員的累計繳費年限一般也不是很長，由於工作上的不穩定性，不少企業退休人員中斷過社保，導致累計的養老保險繳費年限並不長。
目前養老金的計算方式，還是根據個人的養老保險繳費水平和繳費年限等因素來計算的，如果按照較低的標准來繳納養老保險，最終拿到的養老金也不會很高。此外，企業退休人員，沒有像年金這樣的補充性的養老金待遇，退休後整體的收入也就有限了。
分享幾位網友的養老金情況：我是2019年退休，31年工齡，養老金1828元，經過兩年的上漲，現在的養老金2103元，坐標廣東；我的工齡28年8個月，去年9月退休的，養老金是2354元，今年養老金上漲後，現在拿到手的是2515元，坐標重慶；我是17年退休，工齡31.3年，當時的養老金2000元，現在2600元，坐標山東青島……
@社保當家，感謝你的閱讀。
養老金計算辦法是全國統一的，退休待遇不一樣，只能是因為在職時繳費和繳費年限長短不一樣導致的，在職期間繳費低，時間短，退休時候自然就出現差異了
③ 社保女的多大年齡可以領退休金
女性職工人員五十退休，女性幹部五十五退休，退休之後可以領取退休金。
1、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。在女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
2.有穩定工作的人員，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》
三、
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
四、
參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。
④ 女的退休是50歲整就可以拿退休金了嗎
女的退休是50歲整就可以拿退休金了。具體情況如下：
1、如果一直以靈活就業人員的身份自己繳納職工社保，沒有在企業繳納過職工基清社保，那麼退休年齡通常都是55周歲，部分地區允許女性50歲退休；
2、如果說自己在原工作單位，工作年限達到15年以上，並且也通過自己的談御原工作單位繳納基本養老保險，在15周年以上。並且還符合另外一個條件，就是自己是屬於女性工人身份，那麼就可以在50周歲的年齡階段，去辦理退休享受養老金的待遇；
3、 雖然自己在工作單位，工作年滿達到了15周年，但由於自己不是屬於女性工人身份，而屬於女性幹部身份，依然是需要55歲退休；
4、 如果自己雖然在原工作單位工作，但是沒有達到15年的工作年限，可能只有不到10年的時間，在單位養老保險繳納沒有到10年，那麼通常是不符合50歲退休的條件，只能夠按照靈活就業女性的法定退休年齡，也就是55歲去辦理退休，享受養老金的待遇。
50歲退休的女性包括：
1、繳納城鎮職工社保的女工人。
2、部分地區繳納靈活就業社保的女性。
55歲退休的女性
1、繳納城鎮職工社保的企業女高管；
2、幹部身份的女性；
3、部分地區繳納靈活就業的女性；
60歲退休的女性
繳納城鄉居民社保的不論男女，退休年齡都是統一的60歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經搏侍前勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。