企業和事業單位的退休金

㈠ 2024年退休的企業職工與機關事業單位的差別有多大

2024年以後，企業與機關事業單位的養老金計算方式是一致的。但是退休後的待遇仍然存在差距。差距主要體現在兩個方面：一是養老金的祥念差距。二是職業年金的差距。三是退休後統籌外待遇的差距。

下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

1.

2024年以鉛虧後，只是意味著：中人的10年過渡期結束，企業和機關事業單位退休人員的養老金計算方式將完全槐宴神一致。相比養老金並軌前來說，二者養老金的差距會...

2.

養老金並軌後，引入了職業年金。機關事業單位職工在退休以後，一定會領取到職業年金，而大部分企業退休職工，是無法享受到職業年金待遇的。

3.

就目前而言：機關事業單位的統籌外待遇普遍要優於企業退休職工，有的企業職工退休以後，根本沒有統籌外的待遇。

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㈢ 養老金並軌後企業和事業單位養老金一樣嗎

養老金並軌後企業和事業單位養老金不一樣，具體如下：
1、企事業養老金計算方式不同，並軌前事業單位的養老保險的計算方式為，基本工資加崗位工資加績效工資加獎勵工資，從這個公式來看，主要是看工齡的長短來發養老金，事業單位人員的退休金不會太低，加上各種補貼之後，總的養老金基本能達到退休前的70%。而企業單位的計算方式為，養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。而基礎養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資除以2乘繳費年限乘1%；
2、企事業單位繳費基數不同，雖然雙軌變單軌，但是也是用了同一種發放方式，差距並不會那麼快消除的。繳納基數的不同，企業單位和事業單位都是參加的城鎮職工養老保險，繳納的養老金是28%，單位繳納20%，個人繳納8%。而現在企業單位為了節約成本，給職工繳納的基數大多是按照最低的60%繳納，很多有企業單位能夠按照100%全額繳納的，相反事業單位則是全額繳納的。
3、過渡性養老金計算方法不同，過渡性養老金也有很大的不同，企業在建立個人賬戶之前都是按照在職時繳納養老金基數多少，根據基數選擇不同待遇，最後再用相應的計算公式來算過渡性養老金。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。