最低工資標准與退休金

『壹』 國家退休金標准

退休工資最低標准如下：
1、國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
2、退休工資，是企業，事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服脊啟務酬勞的一部分。個人賬戶退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，橡隱應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十梁野廳年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『貳』 退休最低工資規定

國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。退休人員沒有工資，只有在職職工才是工資，退休人員領取的是退休費，或者叫養老金，退休人員沒有最低標准。養老金的繳費基數越高，退休後員工可以領取的退休養老金也就越多。而繳費基數以該地區上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。每個地區的繳費基數都不相同，沒有一個固定的最低標准，但企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數，也就是說，最低繳納基數不得低於該地區社平工資的60%。養老保險制度改革前，國家有最低退休費的規定，隨著養老保險制度改革，國家用最低繳費工資（不低於上年度統籌地區職工平均工資60%）進行調整，不再規定最低退休費。退休職工基本養老金的最低保障數就是繳費年限15年按60%繳費工資計算處理的額度。
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

『叄』 企業退休職工養老金低於最低工資標準是否合法，哪些要點需明白呢

最低工資標准政策是政府部門為了保障員工獲得勞務報酬的合法權利制訂的，指的是在法定工作時間帶來了正常勞動前提下，其顧主或用人公司付款最低數額的勞務報酬。最低工資規定一般由當地政府根據法律制訂。因為在我國每個地方社會經濟發展、人均純收入和消費能力等問題的不一樣，各地制訂的最低工資規定也是不一樣的。而每一年結合當地社會經濟發展等情況轉變，最低工資規定也將作適當調整。但最低工資規定並不等於員工工資，高過最低工資規定就是合理的，小於最低工資規定就是合法的，最低工資規定高低，反映的是一個地區的社會經濟發展。

最低工資規定歸屬於應發工資且不歸屬於實發工資，應發工資和實發工資是兩回事，應發工資是勞動者在帶來了正常勞動前提下，用人公司理應付給職工的勞動報酬，應發工資不能低於當地最低工資規定。實發工資要在進行了有效費用扣減後，事實上發至員工手上薪水。例如按照規定應當由員工個人負擔的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，進行了這種科學合理的扣減後實發薪水很有可能小於本地最低工資規定，但這並不是不執行最低工資規定。我國目前最低工資規定最高地域為上海市，每月為2420元，最低為青海，每月為1500元。

『肆』 最低工資標准和退休金有關系嗎

最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。 最低工資不包括以下這些項目：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
辦理退休沒提供相關的材料會怎麼樣
現在出門辦事都需要提供相應的證明材料辦事，否則辦事處那邊也容易辦錯事，辦理退休養老金的即是如此。備滲要是辦理人不按規定拿證明材料，那麼要是已經申請退休成功的，接下來直接影響領取養老金，要是辦理人符合法定情況的，社保機構可以做停發保險金處理。
雖然材料文件不是什麼事，但是同樣會影響領取養老金，因此不能疏忽大意。
首先還沒辦理退休的人員需要按照下面的步驟進行：
1、需先到社保服務中心辦事大廳辦理退休審核手續；
2、接著道人力資源和社會保障局辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合頃滾鏈退休條件的，接著帶上退休審批雀孫表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認個人繳費情況。
4、到社保機構指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦完退休手續後到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
在實際中如果退休人員果是無正當理由不按規定提供本人居住地證明或其他相關證明材料的，社會保險經辦機構應停發或暫時停發其基本養老金。
不過，想要重新獲得領取養老金的資格，離退休人員停發基本養老金後提供有效證明或經確認仍具有領取基本養老金資格的，從停發之月起補發並恢復發放基本養老金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況。

『伍』 東莞退休金最低標准

題主是否想詢問「東莞退休金最低發放標准為多少」？每月3585元。根據查詢東莞市人力資源和社會保障局官網得知，退休職工養老金的最低發放標準是當地最低工資的1.5倍，截至2023年，東莞市最低工資標准為2390元每月，所以最低養老金標准為3585元每月。