企業保險續交退休年齡

『壹』 到退休年齡單位繼續交的養老保險還算數嗎如果不算該怎麼辦呢

一般來說達到退休年齡，企業再次交養老保險的概率特別小。無論是哪種屬性的公司，公司會根據國家要求辦理退休手續，即便個人社保還沒有繳夠15年，那估計也要一個人去社區和街道上來交納。想一想企業這時能夠正規地無需交納社保，為什麼他還會給職工交納呢？即便後面再次聘請，企業也首先會辦退休，然後再進行重新聘用，隨後省去企業配亮爛交納的一部分。

如果你已經辦理退休手續工作的人員，企業歸屬於重新聘用的特性再次交養老保險的，一般系統提示早已離休，還要繼續交費一般根本不可能。但是由於社會養老保險系統軟體連接網路問題，比如從成都退休之後到東北去繼續上班，假如用人公司再次交費，這也是不可以算術的，不可以累計計算為繳費年限，可是個人繳納一部分這也是能夠退回去的。但這種退款必須本人去辦，社保部門是不喜歡主動通告你來進行辦理。

總的來說，做到法定的法定退休年齡，可是養老服務保險繳費年限不夠15年，企業再次交費一定要算術的，要累計計算繳費年限；早已合乎法定的退休條件，經組織人事部門准許延遲時間辦退休的再次交費也是需要算術的；早已辦理退休手續再次交費不作數，個人帳戶費用這也是能夠退回個人的，但是需要本人積極去辦。

『貳』 如果到了退休年齡還可以續繳保險嗎

你如果到了退休抄的年齡，但是你還沒有交夠15年，你還可以繼續續交，不過最多不超過5年，如果夠了15年就可以辦理退休了，還可以一性退保，不過你最好不要退保，因為這樣做很不合算的。你如果還想續保最好是去你當地社保處咨詢一下工作人員，看看怎麼辦理手續個就行了。

『叄』 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎

一，企業連續交5年保險不可以50周歲退休。，按照現行規定，如果你是女職工，必須繳納社保達到15年，到50周歲可以辦理退休。
二，靈活就業人員的話，按照政策，女性的靈活就業人員55周歲是退休年齡，但有些地方政策是可以50歲退休的，這個要看具體的政策。按照法定的退休年齡，女性工人50周歲退休，女幹部55周歲，男性是60周歲。其實國家的政策里沒有明確的規定女性靈活就業人員的退休年齡，但一般都會用55周歲退休計算。那麼如果是該地區按照正常的法定退休年齡，但身為一名家庭拮據、經濟困難的靈活就業人員想要提前退休，不想繼續繳社保怎麼辦？有這樣一個法子，女性靈活就業人員在快退休的時候再到企業工作，不就能按女工人的法定退休年齡來算，這不就是提前退休。
比如說王大媽是一名開小吃攤的靈活就業人員，按靈活就業人員繳了養老保險20年。這個時候，年近50歲的王大媽去應聘上一家公司，當食堂阿姨，按照職工繳社保。如果在這家公司繳了一兩年的社保，之後能夠退休嗎，退休後能領養老金嗎？答案是可以。本來是靈活就業人員，到了最後轉職工、繳納職工社保。這個時候可以按照女工人的退休年齡來算。其實剛才說了，國家的政策只明確女工人的退休年齡為50歲、女幹部為55歲能夠退休。但是並沒有明確女性靈活就業人員的退休年齡。這個時候更多是看地方政策，因為每個地方都會按照具體的情況為女性靈活就業人員規定，防止一刀切的影響。比如廣東的政策就規定，以靈活就業人員身份參保的人員，其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需要年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險年滿50周歲並當時不在管理技術崗位工作，按照現在女工人的法定退休年齡認定。按照年滿50周歲執行。也就是在廣東，曾經在企業工作過，繳過社保，並到達50周歲後不是女性管理，並非老闆，就可以50周歲退休。
三，那麼，就是臨近50周歲在一家企業上班，或者一家企業掛靠繳社保，也就可以在50周歲的時候退休，並且享受養老金的待遇。再比如福建省，政策就規定曾經在國企規定的女性靈活就業人員，只要達到最低的養老保險繳費年限就可以自行選擇50周歲退或者是55周歲退。四川就規定，個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男滿60周歲、女滿50周歲即可。

『肆』 企業女職工買斷後自己交養老保險退休年齡是50周歲嗎

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。 按照現行社保政策，需同時內滿足以下兩容個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。 1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2. 累計繳費年限不少於15年。在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼退休應該是55歲。

『伍』 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎

社保規定女性職工法定退休年齡為五十周歲，社保養老保險繳費達到規定最低十五年年限，醫保繳費達到二十年年限即可辦理退休手續，如果社保一直在繳費，最後在企業上班連續繳納五年社保當然可以在五十周歲辦理退休。

『陸』 必須在企業繳費10年才能50歲退休嗎

企業女職工退休條件以前是交夠15年，到了退休年齡50歲就能退休。現在又生出一個條件就是必須在同一單位夠十年才能退休，不夠就讓你按靈活就業人員55退休。
正常情況下，只要在企業工作10年以上並繳納了養老保險，累計繳費年限達到15年的女職工，都可以在50周歲辦理退休。但是以下這兩種情況，企業女職工也需要55周歲才能辦理退休。一是在企業工作，但從事的是管理崗位或是技術崗位的，社保部門認定不符合50歲辦理退休的條件的，需要55歲才能辦理退休。比如在企業中，坐在辦公室工作或是財務、統計、人事、後勤保障、銷售、技術研發等工作的女性；二是在企業工作時間，單位繳費不足十年的女性。比如雖然累計繳費年限達到了15年，但是在企業工作繳費的年限只有5年或是9年，這種情況也必須要到55歲才能辦理退休。
需要連續繳納社保，這樣到退休年齡可以享受退休養老金待遇。法律規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。根據《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據
《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」