銀行的退休工資和事業單位哪個高

1. 在中國退休工資最低的是哪個行業

第一類、機關、事業單位的員工。

作為整個社會，現在的機關、事業所的員工的平均退休養老金最高，例如很多發達地區的公務員退休後一個月的養老金水平可以達到五六千元。如果有高級職稱，可以達到萬元。

第二，優良國有企業的退休人員。

這里所說的優良國有企業是指電力、香煙、煤氣、水利等國有企業，這些優良國有企業的整體養老金也比較高，特別是對於煙草電力部門的退休人員來說，他們的養老金可能比機關事業所的退休人員的養老金高。

第九、城鄉居民。

我國已經建立了完善的城鄉居民養老保險。農民和城市普通居民都可以參加城鄉居民養老保險。但是，現在很多人加入保險的基數很低。大部分人每年都不支付1000元。所以，很多城鄉居民到了60歲才可以領取的養老金只有幾百元。

2. 30年後，銀行退休每月養老金會比事業單位低嗎

很多事業單位退休的員工可以領到5000元的養老金，但是同樣退休的企業單位職工卻只能領到2000元，兩者之間差了這么多，究竟是因為什麼？未來還有可能將兩者之間的差距拉平嗎？今天，就跟大夥聊聊。

但其實我覺得吧，企事業退休職工的養老金水平是永遠拉不平的，等到後面大家都採取一種計算辦法，也是誰交的越多，誰領的就越多，這也跟職工工資，單位福利有關系。現實中，事業單位的工作人員在職期間的薪資待遇本身就高於企業單位的工作人員，事業單位繳納社保的時候，繳費指數都比較高，相比來說，企業單位就差點。

3. 哪些行業退休金比較高

國企單位，和公務員的退休工資比較高，因為他們繳納的養老保險額度比較高，所退休工資就高了，這就是，國家，提倡的多交多領

4. 事業單位退休金6000元算是什麼水平

在事業單位退休金6000元，算是中等水平吧！

大家好，我是社保專家思之想之，事業單位退休金6000元算什麼水平呢？

眾所周知，事業單位退休人員的養老金水平是要高於企業退休人員的。

目前按照人社部公布的數據推算，現在企業退休人員人均養老金是接近3000元。

事業單位退休人員平均養老金雖然沒有公布平均數值，但是按照替代率來計算，如果按照事業單位退休人員80%的替代率，企業退休人員40%的替代率，那麼事退人員的養老金平均水平大約是企業退休人員的兩倍左右。

所以目前事退人員的養老金平均應該是在5000元左右。

因此，6000的養老金水平在事業單位人群當中應該是屬於中等左右的水平。

因為在事退人員當中，養老金超過8000元，乃至一萬元的人都大有人在。

在事業單位人員當中，教師的養老金水平比較高的，七八千的人不在少數。

當然也是要看地區的，現在北京的人均養老金水平比較高的地方，6000的養老金可能就屬於中下水平了。

為什麼事退人員的養老金比較高呢？

這是由於養老金雙軌制的原因造成的，在2014年10月1號之前，機關事業單位工作人員不用自己繳費，養老金是全額由財政來支付的。

從2014年10月1號之後，他們也要自己繳費了，結束了免繳費享受養老金的日子。

由此在事退人員中誕生了三類人，老人中人和新人。

目前由於中人的養老金補發政策還沒有出台，所以中人領取的還是預發養老金，是暫時性的少一些。

而且對於事退人員，他們現在的養老金待遇包括兩部分，一是基本養老金，二是職業年金。

職業年金是在機關事業單位養老保險制度改革後建立的，相當於第二份養老金，跟企業職工參加的企業年金一樣，也是一種補充性的養老保險。

與企業年金是自願建立不一樣，職業年金是強制參加的，所以他們在退休後會領取兩筆養老金。

事業單位退休金6000元也算是中上等的水平了，比上不足，比下有餘，也能夠讓一家人的生活過的比較好了。

1、退休金6000元算是中上等水平了

在事業單位退休，能夠拿到6000元，這個樣的收入也算是中上等的收入水平了。雖然事業單位退休人員中，有拿到七八千，一萬以上的，但是基本上都是少數人，而大部分可能也就是四五千的退休金水平，因此，整體上來說，退休金6000元算是中上等的收入水平了。

比如，認識一個大學的正教授，退休以後退休金也就是5500元左右，還有一位是專科學校的老師，退休以後，退休金也就是4800多元。

因此，整體上來說，退休金6000元，在事業單位中，也應該算是中上等的水平了。

2、比企業退休人員平均水平也高了不少

現在來說，事業單位退休金還是比企退人員要高一些。現在全國企業退休人員平均退休金大概也就是3000元多點，但是事業單位平均退休金還是要高一些。

一般來說，事業單位退休人員的退休金都在四五千元的樣子，而且還有一些高的能夠達到一萬以上，因此，整體上事業單位退休人員養老金會更高一些。

可以看出來，事業單位退休金6000元，比全國企退人員平均工資3000元多點，還是高了不少。

因此，整體上來看，事業單位6000元退休金也算是中上等的收入水平了

3、退休金6000元也能夠過上比較好的生活了

從現在生活費用來說，退休金6000元也能過上比較好的退休生活了。退休金6000元，一年下來就是7.2萬元。

退休以後，有自己的房子，如果自己經常做飯吃的話，不僅 健康 營養，而且也比較省錢，一般來說，這樣自己做飯吃，可能一家人一個月3000元生活費用就足夠了。

這樣每年出去生活費以外，還能夠剩下來3.6萬元，可以一年出去在國內 旅遊 幾趟，也可以發展一下個人業余愛好，這樣的生活可以說也是比較好的。

因此，退休金6000元也能夠過上比較好的生活了。

4、結論

事業單位6000元退休金，也算是中上等的水平了，比上不足，比下有餘，如果自己做飯吃，那麼也能夠衛生營養，也能讓一家人的生活過的比較好了。

#理財大賽第三季#

事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資組成。那麼事業單位退休金6000元算是什麼水平？

讓我們先來看一下6000元在事業單位職工當中是什麼水平？6000元在事業單位職工中算是比較高的工資，一般來說，管理崗位七級也就6000元，專業技術崗位中級九級也差不多有6000元，工勤崗技師差不多每月有6000元。無論是管理七級崗位工資，還是專技中級九級崗位工資在事業單位所處的位置都是中等水平，工勤技師崗位工資則是中等偏上的水平。

2014年10月之前退休的事業單位人員退休費按照本人退休前崗位工資和薪級工資按照一定比例發放，其中工作滿35年的，按照90%發放，工作滿30年不滿35年的，按85%發放，工作年限滿20年不滿30年的，按80%發放。2014年10月之後退休的事業單位人員養老金由基礎養老金、過度養老金、個人賬戶養老金、職業年金組成，這類人員養老金主要與所在省職工月平均工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限、視同繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金有關。

舉個例子，鄰居王大爺，某省直事業單位正處退休，退休已經有10年，屬於事業單位退休的」老人「，每月到手退休金大概6800元。鄰居張叔，某省直事業單位正科退休，今年剛剛退休，屬於事業單位退休的」中人「，單位給核算的養老金每月大概5300元。鄰居李叔，某省企業退休，退休已經有好幾年，建築工人，每月到手養老金大概4000元。

通過上面例子可以看出，事業單位退休金6000元至少是管理六級，也就是副處崗位上退休的幹部，這個檔次屬於比較高的退休工資了。

綜上所述，事業單位退休金6000元在事業單位退休人員中屬於中高水平了，甚至超過很多在職職工的工資。在中部城市，自己不僅可以過上寬裕的養老生活，同時還可以補貼一點家用，屬於讓人比較羨慕的一類人。

事業單位退休金6000元，算是高水平。

問：如何才能每天收到這樣的社保知識？

2019年全國的企業平均養老金是2747元。因此，事業單位退休金6000元對比企業平均養老金來說是高水平的。

人社部沒有公布機關事業單位平均退休金，但是退休金，絕對比企業單位平均養老金要高。

為什麼事業養老金會更高

1、退休金計發辦法不同

雙軌制之前，機關事業單位的退休金計發辦法是參照兩個因素，

一個是以 退休前一個月的工資作為計發基數；

另一個是 按工作年限分檔，10年以下、20年、30年、35年。

但分檔存在弊端，如果在一個十年段，21年和29年沒有區別，31年和34年沒有區別，對於工作年限長的工作人員來說真的很不公平。

而雙軌制終結後，這種計發辦法被更為公平的計發辦法所替代，按照退休人員的 繳費年限和繳費的工資來計發。

繳費年限越長的，待遇越高，繳費水平越高，待遇也越高。

並且，計發公式細化到每一年甚至每個月的繳費，充分體現了一個工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。

2、強制建立職業年金

改革中，強制建立職業年金。

職業年金也就是補充養老保險，由職工和單位繳費組成，繳納金額全部歸個人所有。

但該金額要待達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，再按月領取出來，或是可用於一次性購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇。

3、養老金調整

改革之前，機關事業單位退休人員的退休金都是隨在職職工漲工資相應增長，而在職職工的工資上漲，並不是年年長，好幾年才漲那麼一次。

雙軌制之後，不管在職職工工資是否漲，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整養老金，企業退休人員養老金調整截止到2019年已實現15年連漲。

因此，雙軌制終結之後，不但退休金計發更為公平，而且領取的退休金金額也會更高。

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事業單位退休金是如何計算的？拿6000元算是怎樣的水平？

很多人實際上對機關事業單位的養老金比較迷茫，只知道其養老金水平比較高，但是卻並不明白它是怎樣計算的。讓我們來說一下。

退休待遇老辦法

2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以前，我們使用的是用了幾十年的退休待遇計算辦法。那個時候機關事業單位退休人員的養老待遇還叫做退休費或者退休金。

退休費分為基本退休費和退休生活補貼。 基本退休費 的標準是按照退休時本人基本工資（包括薪級工資和崗位工資），乘以本人退休工齡確定的一定比例。一般來說，20年到30年發放80%，30年以上工齡發放85%，35年以上發放90%。相應比例可以根據獨生子女父母和獲取的表彰獎勵情況做一定提升，但提升最高不超過100%。

退休生活補貼 數額是根據當地的經濟 社會 發展情況，根據崗位級別確定的補貼標准。各地差異比較大，但是相同崗位補貼的標準是一樣的。

實際上，當時大家的基本工資普遍差距不大，10%的比例能有200元就不錯了。這種情況下工齡20年和工齡40年，只要是同一級別退休的人員，養老金差距是不大的。這一計算方法，實際上帶有過去一定的大鍋飯思想。順便再說一句，實施養老保險制度以前的企業退休職工的退休費也是這樣的計算方式。

機關事業單位養老保險制度改革

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革。制定了機關事業單位退休待遇計算新辦法。新辦法主要包括基本養老金和職業年金兩部分待遇，基本養老金又包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分待遇。

基礎養老金和個人賬戶養老金 計算方式，跟企業職工的計算方式完全一致，主要跟繳費年限、繳費基數、當地社平工資等因素有關。繳費年限將在養老金待遇方面發揮更重要的作用。

過渡性養老金 ，主要是針對2014年10月之前的視同繳費年限計算養老金待遇的。其視同繳費指數主要跟本人的崗位級別、薪級級數、當地的退休生活補貼標准等因素相關。延續了受級別因素影響的待遇模式。

職業年金 是一種補充養老保險機制，類似於企業年金制度。可以用來購買商業養老保險，也可以按月領取。不過領取完畢以後，就是用完了。

一般來講，如果是副高級職稱2019年前後退休，40多年工齡的話，基本養老金至少也能領取100%~150%的社平工資，再加上個人賬戶養老金和職業年金部分。新辦法退休待遇的養老金水平很容易達到六七千元，甚至更高。

不過，為了保障機關事業單位退休人員的養老金待遇過渡，國家還是制定了十年過渡期。過渡期內，以老辦法退休待遇為基礎保底部分，每年加發一定比例的新辦法比老辦法高出部分。老辦法退休待遇，為了保障公平性，還會按照國家公布的工資增長率每年進行調整。如果後期晉升了職稱，退休生活補貼也會調整。

2018年人力資源和 社會 保障事業發展統計公報顯示，職工基本養老保險離退休人員共有11798萬人，支出養老保險基金44645億元。人社部第四季度新聞發布會公布信息顯示，2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元。即使養老保險基金待遇支出不變，機關事業單位的養老金待遇支出也能達到1萬億元。2018年末參加機關事業單位養老保險的職工總數是5419萬人，如果其中退休人員有1500萬人的話，人均享受的基本養老金待遇也能達到5555元。如果再加上不確定的職業年金待遇，差不多6000元就比平均水平高一些。

所以，事業單位退休人員每月6000元的養老金應該能超越60%~70%的同類型退休人員吧。

行政和事業編制6000元退休金，在我們這兒算是中高位的退休金。

不談怎麼計算，這個大家沒必要懂，懂了也沒用。只看實例。

事業單位退休金計算，不是全國統一，各地有高有低，計算也好復雜。即使是同樣身份、同樣編制、同樣工齡，你也算不出你的退休金是多少。

這和十幾年前不一樣，那時只要是大家一年工作，一樣的級別和工資額相同，退休金就是一樣的。

現在要考慮你的所在區域、行業、職稱、職級、工齡、在事業和企業時間比例、繳額高低等等，設置得讓工資專家都頭痛，好在軟體設置好了，人社部門一輸入條件，電腦程序基本都能自動算出來。

坐標蘇北縣城，按近幾年退休事業單位幾位熟人親人舉例。

1、一事業編同事：中層幹部，高級工程師，退休時工齡38年，2018年退休，算退休中人，有一半企業工作經歷，在崗時工資8000多元，退休時4400多元，中人待遇未到位，現加上房補約5300左右。

2、一機關退休的家人：副科級待遇，中級職稱，2017年退休，退休中人，退休時工齡37年，在崗時應發工資8000多元，剛才退休時3800元，2020年落實中人待遇，加上房補約6000元。

3、一機關退休同學：正科級待遇，無職稱，2019年退休，退休時工齡42年，退休中人，在省直屬單位工作，有3年軍人經歷，在職時工資10000左右，由於臨退調為省屬，按市待遇，退休工資加房補8000元左右。

4、一事業編普通職工，女，50歲退休，工齡30年，無職稱，退休中人，2018年退休，在崗工資4600元，退休金加房補為3600元。

5、一退休老同事：單位工勤人員，事業編制，2012年退休，算退休老人，初級職稱，在職時工資2000左右，工齡36年，享受獨生子女待遇，退休時工資1780元，目前經過多次調整，約3600元左右。

我還有四位親人在國企退休，兩名在銀行退休，一名在電信退休，一名自由職業退休。

一名銀行中層幹部，有軍人和其它企業經歷，工齡41年，地方退休金約5000多元，行業自補2000多元，現7500元左右。其妻子是銀行職工，退休金約5000元左右。

一名是電信職工，曾擔任中層幹部，軍人經歷，工齡42年，退休時不含年金，約4700多元，年金每年不到兩萬元一次性發放。

一名曾是國企職工，下崗多年，自謀職業，按最低資費交社保，2019年退休，工齡31年，退休金2100元。

從以上來看，事業單位退休金，事業單位普通職工退休金並不高，主要是在崗時職稱高，職級高、省直屬的人，退休金才會高，普通職工都在5000元以下，有的也就3000元。高級職稱和副科級待遇以上人員才會5000元以上，一般省市直屬單位又比縣級單位退休的高1000元以上。

據我所知，事業單位工資是按照專業技術職稱等級計算的。事業單位退休金6000元應該是正高級職稱吧？以我為例：本人1977年3月參加工作，2019年10月退休，教齡42年8個月，退休金3981.5元（預發）。聽經辦人說，我屬於中人，按照文件規定，依據本人2014年9月份工資（4655元）標准計算現在的退休金。無論2014年9月以後職稱有怎樣的變化，工資提高多少，都跟你現在退休金無關。本人是最早的中師生，後來進修中文大專學歷。2004年晉升中級職稱，2018年晉升高級職稱。退休前一個月工資6383.23元（高級職稱工資正在套改中，暫時還沒套進去）。其餘退休金待後補發，全額大慨在4000多吧！說實在的，我也有點搞不懂，工作時間那麼長，職稱也不低，怎麼退休金只有那麼點兒？

應該是中等偏高水平。

為什麼呢？

第一、退休地不同，退休金的標准高低也不同。我們國家地大物博，由於經濟發展水平不同、各經濟條件存不同、人們的收入不相同，不但是事業單位人員，其他單位人員的退休金都會不相同的。總體來說，事業單位退休金有6000元，如果是在北上廣深等大城市和東部省份的話，平均來說應該屬於中等水平; 可如果是在三四線城市和中西部地區的話，平均來說應該屬於很高的水平。

第二、所在的單位不同，退休金的標准高低也自然不同。一般來說，學校、科研單位、醫院、新聞媒體等行業的從業人員在職時的收入比其他單位的從業人員收入要更高，所以退休後的養老金標准自然也會更高。

第三、退休前評聘的職稱不同，退休後的養老金水平也不同。在事業單位中，有管理崗位、技術崗位、工勤崗位三種不同的崗位編制。在這三種崗位中，除了擔任科級領導職務以上的管理崗位人員外，技術崗位中有中級職稱以上的人員收入普遍會更高，特別是有副高以上技術職稱的人員收入更高。在技術崗位中，凡是擁有副高以上技術職稱的人員，由於在職時收入高，就目前來講，退休後的養老金水平普遍都可以在6000元以上。

由此可見，在事業單位的退休人員中，退休金有6000元算是什麼水平不能一概而論，要根據不同的退休地、不同的單位、不同的崗位等因素來看待。但總體來說，事業單位退休後的養老金有6000元，就目前全國總體的養老金平均水平來說，應該算是中等偏高水平。

事業單位退休金能拿到每月6000元標准，已經算是非常可以的了。在經濟發達地區，當然這個不算高，但在一般地區而言，這個退休工資是絕大多數人都拿不到的。退休後，不扣社保費用，拿的是全工資，或者退休前應發工資的80%、85%、90%等。因而這個工資水平，也就是事業單位中級職稱到頭或者是副高職稱的在崗人員工資。管理人員在崗時工資要達到這個水平，管理七級不行，也就是正科級不行，差不多是處級吧。公務員要拿到這個水平，也需要正科級以上，副處級差不多，或者是四級調研員的水平。

退休金裡面沒有了獎金，也沒有了崗位補貼、績效獎勵等，在中西部偏遠地區，這些基本上和個人工資時而扣發的社保費用幾乎相抵消的，在經濟發達地區，這部分可能就要大於個人工資中抵扣的社保費用，有的甚至是幾倍。因而退休金6000元，在基層，在經濟欠發達地區，已經算是很高的退休工資了，比如在基層縣級，有2%——5%的事業人員，看能不能拿到這個水平的工資，而且還必須是專業技術人員才行，而且職稱要達到高級職稱才有可能。縣級事業單位管理人員最高是正科級，也就是管理七級，退休工資根本達不到這個水平。

高級職稱人員，在崗時工資過萬，退休金也不過就是6000元、7000元的標准。這是因為退休工資中，扣除了政府特殊津貼，以及在崗時的績效、獎金，還要按80%、85%、90%計算。公務員或者事業管理人員，退休工資要想達到這個水平，必須是 縣處級退休人員，才有這個可能。當然經濟發達地區，或者一二線城市、省會城市更容易一些，退休金也可能更高一些。

事業單位退休金6000元算是什麼水平，這要看是在哪個省市、哪個地區。目前全國事業單位（包括公務員）的工資和退休金尚未統一，其政策的執行標准仍然由各省市具體確定。

事業單位現在實行的是以職稱為主的崗位加薪級工資制，以及在此基礎上的退休養老金制度。以山東濰坊地區為例，每月6000元的退休金，應當屬於中級職稱崗位退休人員、工齡在35年左右。即：教師系列中的一級教師、經濟系列中的中級經濟師、政工系列中的中級政工師等。

高級職稱的退休人員，如高級教師（副高）、高級經濟師、高級政工師等，退休金當在8000元開外。正高職稱人員，如正高級教師，對不起，本人還沒有接觸過、不敢妄言，估計退休金當在萬元上下。

需要說明的是，以上所說的當地退休金6000元或8000元，是包含了職業年金和地方性住房補貼部分的。如果扣除這兩部分，單純的基本養老金部分，當在5500元和7500元上。

其中在2014年9目30日之前退體的人員，是沒有職業年金的。因為職業年金是在2014年10月1日機關事業單位和企業退休人員養老金制度並軌之後、新設立的養老金補充機制，初衷是避免出現養老金並軌後低於並軌前的情況。

事業單位6000元的退休金，拿來跟公務員相比，已經與正科級幹部的退休金拉平，別忘了，公務員熬個正科級（科局長、鄉鎮一把手）可能要付出大半生的努力！再如，地方國有企業職工的退休金，也是遠遠達不到6000元的，不要只盯著他們在職時的獎金和福利待遇。

從各地網友透露的信息看，6000元的退休金，在全國基本處於中等以上水平。由於受各地自然基礎條件所限，經濟發展和財政狀況還不夠均衡，退休金還不可能達到一致，6000元以下退休金的地區還有不少，要正確看待，不能盲目攀比。增加退休金的根本途經，只能是發展經濟、增加收入、壯大地方財力。

（註：「退休金」已在並軌後改稱「養老金」，為尊重提問，回答中未予糾正。）

5. 你認為30年後，銀行退休每月養老金比事業單位低嗎

哈哈，這個是很難估計的，我們不是算命的，但是30年後，不管是銀行還是事業單位職工，都是根據繳費基數，繳費年限，個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等來綜合計算養老金，所以誰的養老金比誰高，真是無法預計的。

通過上述的分析，還是無法比較出30年以後銀行員工的養老金會比事業單位低，也看不出銀行職工的養老金會比事業單位工作人員高，高和低都有可能的，要看你是屬於那一個層級的員工。如果加上職業年金，30年以後銀行普通員工也許會低於事業單位工作人員，30年後事業單位的工資怎麼調整，因為這是誰也無法預測的。

6. 對於退休人的養老金比上班人的工資還高，你怎麼看

另一方面，本來按照政策的意圖，希望是「提低、擴中、控高」來拉近機關事業單位和企退人員的養老金差距。但目前來看，這個差距規模將會越來越開。比如，國家每年給退休人員漲工資，平均漲幅5%，如果退休人員原來是2500元，增漲5%，即為125元；如果你原來是6000元，增長5%，也能有300元，這就造成了雙方的差距越來越大。我們認為，對那些退休工資較高的群體，就不要再加工資了，把省出來的錢，來提高企退人員中低收入人群的養老金水平。努力縮小養老金差距才是政府部門應該去做的事情。

7. 公務員和銀行哪個工資高

一、我國有多少銀行從業人員?
截至 2015 年底，我國銀行業金融機構包括 3 家政策性銀行、5 家大型商業銀行、12 家股份制商業銀行、133 家城市商業銀行、5 家民營銀行、859 家農村商業銀行、71 家農村合作銀行、1373家農村信用社、1 家郵政儲蓄銀行、1 家中德住房儲蓄銀行、1311 家村鎮銀行、48 家農村資金互助社，等等。
二、我國有多少公務員?
據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》(下稱公報)顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。由於716.7萬僅指國家機關的公務員人數，如果算上全部公共財政供養人員，保守估計我國財政供養人員約5000萬人。
在我國，傳統的就業形式是"士農工商"，就當今社會仍然適用。現在的就業方式大概分為三種：體制內，比如公務員的行政編制，事業單位的事業編;體制外，從商、從農;第三種最特殊，就是在體制內工作，但屬於「臨時工」、「合同工」，沒有編制。
不知道從什麼時候開始，大家熱衷於追求編制，擠破腦袋想進入到體制內工作，於是，公務員、事業單位、銀行、教師等等等等，變得可望而不可及，今天中公教育就來說說江蘇地區銀行招聘考試和江蘇公務員。考試內容也不盡相同，關於這兩個考試，你想考哪個呢?這兩個的工資待遇那個比較好呢?
下面中公教育就給大家分享下：
1、考試時間
銀行招聘考試：一般分為春季和秋季兩次，春季在3、4、5月份，秋季在8、9、10月，每個銀行的具體招聘時間，也不是很規律，如果想考，只能隨時關注了。
公務員：在時間上比較固定，但是每個省份不同，例如江蘇，江蘇公務員考試考試時間每年一次，每年的3月份考試，2017年江蘇選調生選撥400人公告已出出來了，想要考試的可以關注下。
2、考試內容
銀行招聘考試：每個銀行的招聘考試可能會略有區別，但是大體包括：行測、銀行知識、經濟金融、會計、法律、計算機、英語。
公務員：一般都是考行測、申論，例如：江蘇考行測和申論，考試分為A.B.C類。
3、招聘流程
銀行招聘考試：銀行的招聘流程上區別於其他考試的就是會有一個網申環節，這個環節比事業單位或者公務員考試的網上報名環節更為嚴格一些，所以，想要報考銀行的童鞋們，第一關需要過的就是簡歷製作。網申通過→筆試通知→筆試→面試通知→面試→體檢。同時，銀行考試還有一個特點就是，時間節點你永遠都不清楚，需要考招考單位進行通知。
公務員：網上報名→筆試→面試資格復審→面試→體檢。事業單位招聘考試的流程相對就簡單一些，都會在公告里呈現，且每個環節的大概時間點也都會在公告中發布。
4、編制問題
銀行招聘考試：這一點上，首先需要將銀行分為四種，一是央行，央行的工作人員一般分為公務員行政編制、事業編、事業單位聘用合同制;二是政策性銀行，工作人員基本上分為事業編、事業單位聘用合同制、臨聘制;三是五大行(工農建中交)，事業單位聘用合同制、臨聘制;商業性銀行，基本是簽訂勞動合同。
事業單位：目前事業單位招聘工作人員只有兩種性質，一是簽訂事業單位聘用合同，二是臨聘制。
5、待遇問題
不同的單位不同的職位待遇肯定都是不同的，但總體來說都是底薪+績效的，能拿多少就要看單位的效益如何了，比如說銀行，位置好的支行可能一個月上萬，位置不好比較偏僻的支行可能就工資低一些了。中公教育對於薪資做了一下總結：
一、公務員工資
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
二、銀行員工工資
1、薪酬待遇不能一概而論，但總體而言，公務員系統福利待遇更好，銀行系統收入薪酬更高。
2、二者的發展前途都不錯。關鍵是看你自己想要過什麼樣的生活，公務員相對來說比較安逸，政治地位比銀行系統要高。
3、公務員是鐵飯碗，地位高，福利好，有面子，風險小，比較穩定。
4、但是銀行不同於公務員的，一個是行政機構，一個是企業性質，企業需要發展，員工需要成長，銀行的員工就會有一種挑戰。更加有利於個人的成長。
以上是中公教育為大家總結的關於銀行和公務員考試的一些區別，看過之後，你到底想考哪個呢?總體來說，銀行的工資待遇更好一些，但是大家也都知道，銀行相比與公務員來說要辛苦。總之，選擇哪個行業還是要看你自己的選擇。